Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
эконом теория не все.docx
Скачиваний:
5
Добавлен:
23.09.2019
Размер:
95.11 Кб
Скачать

Рынок рабочей силы и основные элементы его функционирования

Рынок рабочей силы - совокупность эк. отношений между собственныком средств производства и работниками, являющаяся собственником рабочей силы по поводу найма и использования работников производстве на основе контракта. Он позволяет людям найти работу по своим способностям с достойной з/п и приемлимыми условиями труда, а работодателям - нанять работников, обладающих нужной квалификацией, необходимых для организации общественной деятельности и извлечения прибыли. Основными элементами механического функционирования рынка рабочей силы являются спрос и предложение рабочей силы, конъюнктура, стоимость и цена рабочей силы. Спрос на рабочую силу отражает объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, представленной на рынке рабочей силы фондом оплаты труда. Предложение рабочей силы определяется численностью и составом людей (пол, возраст, образование), способных к труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма. Соотношение спроса и предложения рабочей силы характеризует конъюнктуру рынка рабочей силы, она формируется под воздействием факторов: 1. Состояние экономики. 2. Демографисекий фактор. 3. Качество трудоспособного населения, уровень развития образования. 4. Отраслевая структура хозяйства. Наличие природных ресурсов и возможность приобретения сырья. 5. Состояние инвестиций притока капитала в производство. 6. Развитие рынка товаров и услуг, жилья, капитала и ценных бумаг. 7. Состояние соц. и производственной инфраструктуры. 8. Уровень развития миграции рабочей силы. 9. Развитие малого и среднего бизнеса. 10. Ситуация на мировом рынке, соотношение экспорта и импорта. 11. Политика профсоюза. 12. Развитие службы занятости.

Функции рынка рабочей силы

Р. р. с. является инструментом согласования интересов субъектов трудовых отношений. Одни наемные работники могут реализовать свою способность к труду и получить з/п, другие (предприниматели) могут получить в свое распоряжение необходимую им рабочую силу и извлекать прибыль. 2. Р. р. с. является составной частью формирования и изменения пропорций общественного воспроизводства, обеспечивается распределение рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и равновесие между спросом на труд и предложением рабочей силы. 3. Р. р. с. способствует укреплению дисциплины, ответственности, повышению интенсивности производительности труда, эффективности занятости.

4. Р. р. с. выполняет санирующую функцию, т.к. на рынке происходит жесткий отбор способных и предприимчивых работников. 5. Р. р. с. воздействует на условия реализации личного трудового потенциала, способствует повыш. квалификации, развитию инициативы и предприимчивости.

Коммерческий расчет и его основные принципы

Коммерческий расчет связан с необходимостью сопоставления доходов и расходов, обеспечения самоокупаемости и рентабельности ком. производства, возмещения расходов за счет доходов. Рентабельность означает превышение доходов над расходами, иначе предпр. деятельность не имеет эк. смысла, а фирма разорится. Коммерческий расчет предпологает полную хоз. самостоятельность предприятия и других ком. организаций. Гос. не несет эк. ответственность за деятельность рыночных субъектов хозяйства, кроме казенных предприятий. Рыночная экономика вообще не может функционировать без экономической свободы товаропроизводителя, по этому полная хоз. самостоятельность - важнейший принцип товарного расчета. Она закрепляется в таких принципах хоз. ком. расчета, как самопланирование, самоснабжение, самоуправление. Товаропроизводители сами решают, что и сколько производить, кому и по какой цене продавать продукцию. Предприниматели сами покупают необходимые им средства производства, выделяют ден. средства на оплату труда, на техническое перевооружение или расширение производства, сами планируют свою деятельность посредством разработки бизнес-плана. К этим принципам следует такие принципы, как материальную заинтересованность хозяина предприятия и нанятого им работнаков, в улучшении всей хоз. деятельности, а также материальную ответственность за результат работы вплоть до раззорения или лишения зароботка. Последний принцип - это финансовый контроль со стороны государства.