- •1.Предмет трудового права. Методы регулирования правовых отношений.
- •3. Принципы трудового права.
- •4. Основные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения.
- •6. Субъекты трудового права.
- •7. Трудовые правоотношения.
- •8. Правовое положение профсоюзов.
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- •12. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •13. Статус безработного.
- •16. Понятие и виды соглашений по трудовому праву. Порядок их заключения.
- •17. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора.
- •19. Порядок заключения коллективных договоров, контроль за их исполнением.
- •20. Структура и содержание коллективных договоров.
- •21. Коллективный договор как источник локальных правовых норм.
- •22. Понятие трудового договора. Отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
- •23. Порядок заключения трудового договора.
- •24. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •26. Содержание трудового договора.
- •27. Виды трудовых договоров.
- •28. Испытания при приёме на работу.
- •29. Срок действия трудового договора.
- •30. Особенности срочных трудовых договоров.
- •31. Изменение трудового договора.
- •32. Переводы и перемещения работников.
- •33. Виды переводов.
- •34. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •37. Увольнение по инициативе работника.
- •38. Порядок увольнения по инициативе работодателя.
- •39. Основания расторжения трудовых отношений: понятие и виды.
- •42. Общие основания увольнения за нарушение трудовых обязанностей работником:
- •47. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •48. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф или иными фз обязательных правил при заключении трудового договора.
- •49. Временные переводы в интересах предприятия (организации).
- •50. Дополнительные (специальные) основания увольнения отдельных категорий работников.
- •51. Дополнительные гарантии прав неосвобождённых профсоюзных работников при увольнении.
- •53. Документальное оформление увольнения.
- •55. Понятие рабочего времени.
- •56. Норма рабочего времени.
- •57. Учёт рабочего времени.
- •58. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
- •60. Понятие времени отдыха и его состав.
- •61. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •62. Основные и дополнительные отпуска.
- •63. Порядок предоставления отпусков. Исчисление стажа, дающего право на отпуск.
- •64. Перенос отпуска, отзыв работника из отпуска.
- •65. Оплата времени отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •66. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •67. Заработная плата и её состав.
- •68. Тарифная система и её состав. Система заработной платы.
- •70. Гарантийные выплаты по трудовому праву.
- •71. Компенсационные выплаты.
- •72. Понятие охраны труда.
- •73. Правовое регулирование охраны труда.
- •76. Понятие дисциплины труда и основные методы её укрепления.
- •77. Правовое регулирование дисциплины труда.
- •78. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •79. Поощрения за успехи в труде.
- •80. Дисциплинарный проступок.
- •81. Дисциплинарные взыскания и особенности их применения.
- •82. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •83. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •84. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •85. Условия возложения на работника материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
- •86. Виды материальной ответственности.
- •87. Договор о полной материальной ответственности.
- •88. Коллективная материальная ответственность.
- •89. Порядок возложения на работника материальной ответственности.
70. Гарантийные выплаты по трудовому праву.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
(ст.165)Помимо общих гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
71. Компенсационные выплаты.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
(ст.165)Работникам предоставляются компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.