- •20. Понятие, классификация о оценка ос
- •21. Учет поступления ос: покупка, строительства, безвозмездн.Получение, вклад в уставной капитал.
- •22. Амортизация ос.
- •23.Учет реализации и прочего выбытия ос.
- •24. Понятие, классификация и оценка немат.Активов (нма)
- •25. Учет поступления нма: покупка, строительства, безвозмездн.Получение, вклад в уставной капитал
- •26. Амортизация нма и методы её начисления
- •27. Особенности учета деловой репутации фирмы
- •28. Учет выбытия нма
- •29. Понятие, классификация и оценка материалов.
- •30.Учет приобретения, заготовления и прочего поступления материалов
- •31. Учет отпуска материалов в производство и их оценка по методу средней стоимости, фифо, себестоимости каждой единицы запасов.
- •32. Учет продажи и прочего выбытия материалов
- •33. Формы, системы и виды оплаты труда
- •34. Порядок расчета з/п, доплат, отпусков, надбавок.
- •35. Порядок расчета и учета пособий по временной нетрудоспособности
- •36. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •37. Страховые взносы и налог на доходы физ.Лиц.
- •38. Классификация затрат.
- •39. Методы учета затрат и калькулирования себестоимости продукции
33. Формы, системы и виды оплаты труда
ОТ – система отношений связ. с установл. и осуществл. работодателем общих выплат раб-кам за их труд в соответствии с нормат-правовыми актами.
Зарплата (З/П) – сов-ть вознаграждения, исчисленного в ден. ед-цах или в нат. форме, кот. наниматель обязан выплатить работнику за факт. выполненную работу, а также за периоды, вкл. в раб. время.
Формы, системы, размеры ОТ устан-ся нанимателем, кот. должен руководствоваться республик. тарифами, как min гарантиями размера труда.
Различают повременную и сдельную формы оплаты труда
Повременная форма устанавливает размер вознаграждения исходя из отработанного времени.
Выделяют след. системы поврем. формы оплаты труда:
1) Простая повременная. З/П работнику уст-ся исходя из присвоенной ему тарифной ставки или оклада и величины фактически отработанного времени.
2) Повременно - премиальная. з/п уст-ся исходя из тарифной ставки или оклада и величины фактически отработанного времени и премии за достижение количественных и качественных показателей в работе.
Сдельная форма оплаты труда устанавливает зависимость размера з/п от объема выпуска продукции или от объема выполненной работы при помощи установления сдельной расценки за единицу работы
Выделяют след. системы сдельн. формы оплаты труда:
1) Прямая сдельная. з/п опред-ся исходя из установленных расценок за каждую единицу качественно произведенной продукции и фактического выпуска этой продукции в физических единицах, т.е. в зависимости от объема выпуска.
2) Сдельно-премиальная. Работнику сверх заработка, исчисленного по прямым сдельным расценкам еще дополнительно начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленного задания объема выпуска продукции.
3) Сдельно-прогрессивная. Заработок исчисляется след. образом: в пределах установленной нормы выпущенная продукция оплачивается по основным или базовым расценкам, а сверх нормы по повышенным расценкам.
4) Косвенно-сдельная применятся для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование (наладчиков, дежурных слесарей), размер з/п котрых ставится в зависимость от достигнутых результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.
Аккордная система. Размер оплаты труда устанавливается не на какую то конкретную производственную операцию в отдельности, а на весь комплекс работ в целом. При аккордной системе работникам выделяется задание, устанавливается объем работ, заранее оговариваются сроки его выполнения и заранее оговаривается размер оплаты труда за ее выполнение.
Тарификационная система (ТС) – совок-ть нормат. документов, при помощи кот. дифференцируется ОТ в завис-ти от сложности, условий труда, квалификац., кач-ва труда, значимости отрасли.
Элементы ТС:
1. един. тариф.-квалификац. справочник, на основании кот. определяется разряд работника соотв. квалификации.
2. тариф. сетка состоит из опред. кол-ва тариф. разрядов и соотв. им тариф. коэф-тов, кот. дифференцируются по разрядам работ. Тариф. коэфф. – соотнош. тариф. ставки 2-го разрада и последующих разрядов к тариф. ставке 1 разряда.
3. сдельная расценка – установленная ставка ОТ за единицу годной продукции, или за ед-цу выполненного объема работ.
З/П подраздел.на основную и дополнительную.
К основной З/п относ:
1) Оплата по сдельным расценкам или по тарифным ставкам
2) Повременная оплата
3) Доплата за вредные условия труда
4) Доплата за сверхурочные часы и ночное время
К дополнительной З/П относ. Оплату за непроработ.время, но подлеж.оплате по действующ.зак-ву: очередные и доп.отпска, вознаграждения за выслугу лет и по итогам года, оплата льготных часов подростка, за время выполнения гос.и обществ.обязанностей
Задачи учета ОТ: 1. обеспеч. информацией об отработан. и нетработ. времени кажд. раб-ком, выполнен. им объеме работ; 2. о начислен. ЗП по видам оплат. 3. об удержаниях из ЗП по кажд. раб-ку и вцелом по видам удержений; 4. о сумме подлежащей выплате каждому раб-ку; 5. о сумме отчислен. в бюджет и небюдж. фонды в соотв. с зак-вом.