1.5. Расчёт численности персонала, обеспечивающего функционирование производства в условиях которого изготавливаются продукции (выполняются работы, оказываются услуги).

В этом разделе необходимо дать понятие персонала, указать его структуру, показать задачи каждой категории в обеспечении функционирования судостроительного (машиностроительного и т.п.) производства, описание и обоснование выбранного режима работы организуемого объекта, который предусматривает число дней в году, число смен в сутки, продолжительность рабочей недели и смены.

Режим работы объекта выбирается в зависимости принятого на предприятии режима работы, а также от характера применяемых технологических процессов и условий эксплуатации технологического оборудования. Однако следует иметь в виду, что для отдельных подразделений проектируемого объекта могут быть предусмотрены разные режимы работы (в современных условиях наиболее целесообразна двухсменная работа с двумя выходными днями).

Расчет численности производственных рабочих по профессиям, занятым на рассматриваемом производстве, производственном участке, цехе и т.п.

Расчет численности производственных рабочих, занятых на рассматриваемом производстве, проектируемом производственном участке, цехе и т.п. определяем по формуле:

, (1.11)

где - численность рабочих, i-й профессии, чел. (расчетная);

- годовая трудоемкость по i-й операции, нормо-ч;

- выработка на одного рабочего, годовая, нормо-ч.

Выработка на одного рабочего определяется по формуле:

, (1.12 )

где - годовой фонд времени рабочего.

- коэффициент невыходов, учитывающий нахождение рабочего в очередном отпуске, потери по болезни, выполнение государственных обязанностей и т.п., принимаем равным - 0,83 ;

- средний планируемый коэффициент выполнения норм времени (выработки), принимаемый равным 1,151,30;

Годовой фонд рабочего времени определяем по формуле:

., (1.13)

где - эффективный фонд рабочего времени (число рабочих дней в году) ;

- продолжительность рабочей смены, принимаемая равной 8 часам (при другой продолжительности смены принимаем фактическую).

Эффективный фонд рабочего времени определяем по формуле:

, (1.14)

где - число дней в календарном году, принимаем равным 365;

- число выходных дней, принимаем равным 104 ;

- число праздничных дней, принимаем равным 12;

- количество дней очередного отпуска, принимаем равным 45.

Округляя расчетную численность в большую сторону, получаем принятую численность (r_пi).

Результаты расчетов заносим в таблицу, сделав на нее ссылки, табл. 1.3 .

Таблица 1.3

Численность рабочих по профессиям

№ п/п	Наименование операции	нормо-ч., на годовую программу	, чел.	, чел.
1
2
.
n
	Всего

- коэффициент загрузки рабочих i - й операции;

, (1.15)

где - расчетная численность рабочих на i-й операции;

- принятая численность рабочих на i-й операции.

После этого рассчитываем средний коэффициент загрузки производственных рабочих.

Средний коэффициент загрузки рабочих по участку определяем по формуле :

, (1.16)

где n - число технологических операций.

После расчета среднего коэффициента загрузки рабочих по участку студенту необходимо сделать выводы и рассчитать коэффициент загрузки рабочих по профессиям, который определяем по формуле :

, (1.17)

где - расчетная численность рабочих по i-й профессии;

- принятая численность рабочих по i-й профессии.

Результаты расчета заносим в таблицу, табл. 1.4.

Таблица 1.4

Коэффициенты загрузки рабочих по профессиям

№ п/п	Наименование профессии	нормо-ч
1
2
.
n
	Всего

После расчета коэффициентов загрузки производственных рабочих по профессиям студенту необходимо делать вывод по данным таблицы (дать оценку относительно загрузки рабочих), а также привести (указать) принятую численность производственных рабочих на проектируемом производственном участке, оформив данные соответствующей таблицей.