- •1. Правовое обеспечение бухгалтерского учета.
- •10. Информация и ее значение в управлении.
- •11. Пользователи информации бухгалтерского учета.
- •16. Инвентаризация и переоценка основных средств.
- •17. Основные принципы учета нематериальных активов.
- •18. Оценка и амортизация нематериальных активов.
- •20. Учет операций по движению нематериальных активов.
- •21. Учет деловой репутации организации.
- •22. Производственные запасы, их классификация.
- •23. Оценка производственных запасов.
- •33. Учет готовой продукции.
- •34. Учет реализации готовой продукции.
- •40. Кассовая дисциплина.
- •41. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •42. Общие положения по учету долговых обязательств.
- •43. Учет расчетов за продукцию и услуги.
- •44. Учет расчетов с использованием векселей.
- •45. Учет кредитов и займов.
- •46. Управление дебиторской и кредиторской задолженностью.
- •47. Учет финансовых результатов от продажи продукции, товаров, работ, услуг.
- •48. Концепция бухгалтерской отчетности.
- •49. Бухгалтерский баланс.
- •50. Отчет о прибылях и убытках.
- •51. Система законодательно – нормативного регулирования бухгалтерского учета в рф.
- •52. Организация оплаты труда
- •53. Порядок начисления средств на оплату труда
- •54. Расчет и учет удержаний из заработной платы.
- •55. Учет расчетов с дебиторами и кредиторами.
- •56. Релевантный диапазон.
- •57. Потребители бухгалтерской информации
- •58. Учет затрат производства
- •59. Порядок формирования Уставного капитала
- •60. Особенности формирования Уставного капитала в Акционерном обществе
- •61. Изменение Уставного капитала в Акционерном обществе
- •62. Виды и формы заработной платы и системы оплаты труда
- •63. Расчет среднего заработка (способы расчета).
- •64. Расчет оплаты отпусков
- •29,4 За каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.
- •65. Ведомость межбанковского контроля.
- •66. Учет финансовых вложений
- •67. Составление и учет сметы расходов по местам возникновения и центрам ответственности
- •68. История возникновения, необходимость аудита
- •69. Правила (стандарты) аудиторской деятельности.
- •70. Состав бух отчетности и ее публичность. Пользователи бух. Отчетности.
- •71. Услуги, оказываемые аудиторами
- •72. Этические нормы аудитора.
- •73 . Внешний и внутренний аудит.
- •74. Стадии и процедуры аудита.
- •75. Предварительное планирование.
- •76. Договор на проведение аудиторской проверки.
- •77. Планирование аудита.
- •78. Аудиторский риск и его составляющие.
- •79.Значимость, существенность в аудите
- •80. Техника аудиторских проверок
- •81. Основные элементы аудиторского заключения
- •82. Виды аудиторских заключений
- •83.Информационная база аудита.
- •84. Документирование хозяйственных операций как основа бухгалтерского учета.
- •85. Проверка учредительных документов.
- •86. Проверка денежных средствв (касса, расчетный счет)
- •87. Аудит расчетов с подотчетными лицами.
- •88. Аудит расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •89. Аудит расчетов с покупателями
- •97. Независимость аудиторов и этические нормы аудита
51. Система законодательно – нормативного регулирования бухгалтерского учета в рф.
Зак-во РФ о бух учете устанавливает единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ
Основными целями законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете являются:
-обеспечение единообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями;
-составление и представление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций и их доходах и расходах, необходимой пользователям бухгалтерской отчетности.
Система нормативного регулирования бухгалтерского учета, состоит из документов четырех уровней: законодательных, нормативных, методических и организационных.
I уровень: Конституция РФ
II уровень: ГК РФ; Налоговый кодекс РФ. Ч. 1 и 2.
III уровень: ФЗ “О бухгалтерском учете” от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ.
IV уровень:
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению.
“Учетная политика организации” (ПБУ 1/98),
“Учет договоров (контрактов) на капитальное строительство” (ПБУ 2/94)
“Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте” (ПБУ 3/2000)
“Бухгалтерская отчетность организаций” (ПБУ 4/99),
“Учет материально-производственных запасов” (ПБУ 5/01),
“Учет основных средств” (ПБУ 6/01),
“События после отчетной даты” (ПБУ 7/98),
“Условные факты хозяйственной деятельности” (ПБУ 8/98),
“Доходы организации” (ПБУ 9/99 )
“Расходы организации” (ПБУ 10/99)
“Учет государственной помощи” (ПБУ 13/2000)
“Учет нематериальных активов” (ПБУ 14/2000),
“Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию” (ПБУ 15/01),
.Документы четвертого уровня утверждаются руководителем, а формируются бухгалтерскими, финансовыми и экономическими службами организации и содержат:
- выбранные организацией способы бухгалтерского учета в соответствии с документами по регулированию бухгалтерского учета первого и второго уровней нормативных документов;
- способы бухгалтерского учета, описание которых отсутствует в документах вышестоящих уровней;
-особенности применения выбранных организацией способов бухгалтерского учета в соответствии со спецификой условий хозяйствования (отраслевой принадлежности, структуры, размеров и т.п.)
52. Организация оплаты труда
Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Под основной заработной платой принято понимать:
• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
• оплата простоев не по вине работника; • премии, премиальные надбавки и др.
К дополнительным выплатам за неотработанное время, предусмотренным законодательством о труде и коллективными договорами, относятся: • оплата времени отпусков;
• оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
• оплата перерывов в работе кормящих матерей;
• оплата выходного пособия при увольнении и др.
Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимозависимыми элементами:
• тарифной системой; • нормированием труда; • формами оплаты труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы.
Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.
Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м, т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.
Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности и другие нормы) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).
Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч)
Системы оплаты труда в РФ.
Повременная (тарифная) система оплаты труда Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф.
1.Простая повременная: Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных
2.Премиальная повременная: ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада
Сдельная система оплаты труда-Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.
1.Прямая сдельная ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ
2.Сдельно-премиальная ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана
3.Сдельно-прогрессивная-Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы
4.Косвенно-сдельная -ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих
5.Аккордная-Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.
Комиссионная система оплаты труда-Оплата производится в размере процента от выручки организации
1.С применением минимального оклада ЗП=минимальный оклад + % от выручки
2.Без применения минимального оклада ЗП=% от выручки организации