- •1. Правовое обеспечение бухгалтерского учета.
- •10. Информация и ее значение в управлении.
- •11. Пользователи информации бухгалтерского учета.
- •16. Инвентаризация и переоценка основных средств.
- •17. Основные принципы учета нематериальных активов.
- •18. Оценка и амортизация нематериальных активов.
- •20. Учет операций по движению нематериальных активов.
- •21. Учет деловой репутации организации.
- •22. Производственные запасы, их классификация.
- •23. Оценка производственных запасов.
- •33. Учет готовой продукции.
- •34. Учет реализации готовой продукции.
- •40. Кассовая дисциплина.
- •41. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •42. Общие положения по учету долговых обязательств.
- •43. Учет расчетов за продукцию и услуги.
- •44. Учет расчетов с использованием векселей.
- •45. Учет кредитов и займов.
- •46. Управление дебиторской и кредиторской задолженностью.
- •47. Учет финансовых результатов от продажи продукции, товаров, работ, услуг.
- •48. Концепция бухгалтерской отчетности.
- •49. Бухгалтерский баланс.
- •50. Отчет о прибылях и убытках.
- •51. Система законодательно – нормативного регулирования бухгалтерского учета в рф.
- •52. Организация оплаты труда
- •53. Порядок начисления средств на оплату труда
- •54. Расчет и учет удержаний из заработной платы.
- •55. Учет расчетов с дебиторами и кредиторами.
- •56. Релевантный диапазон.
- •57. Потребители бухгалтерской информации
- •58. Учет затрат производства
- •59. Порядок формирования Уставного капитала
- •60. Особенности формирования Уставного капитала в Акционерном обществе
- •61. Изменение Уставного капитала в Акционерном обществе
- •62. Виды и формы заработной платы и системы оплаты труда
- •63. Расчет среднего заработка (способы расчета).
- •64. Расчет оплаты отпусков
- •29,4 За каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.
- •65. Ведомость межбанковского контроля.
- •66. Учет финансовых вложений
- •67. Составление и учет сметы расходов по местам возникновения и центрам ответственности
- •68. История возникновения, необходимость аудита
- •69. Правила (стандарты) аудиторской деятельности.
- •70. Состав бух отчетности и ее публичность. Пользователи бух. Отчетности.
- •71. Услуги, оказываемые аудиторами
- •72. Этические нормы аудитора.
- •73 . Внешний и внутренний аудит.
- •74. Стадии и процедуры аудита.
- •75. Предварительное планирование.
- •76. Договор на проведение аудиторской проверки.
- •77. Планирование аудита.
- •78. Аудиторский риск и его составляющие.
- •79.Значимость, существенность в аудите
- •80. Техника аудиторских проверок
- •81. Основные элементы аудиторского заключения
- •82. Виды аудиторских заключений
- •83.Информационная база аудита.
- •84. Документирование хозяйственных операций как основа бухгалтерского учета.
- •85. Проверка учредительных документов.
- •86. Проверка денежных средствв (касса, расчетный счет)
- •87. Аудит расчетов с подотчетными лицами.
- •88. Аудит расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •89. Аудит расчетов с покупателями
- •97. Независимость аудиторов и этические нормы аудита
62. Виды и формы заработной платы и системы оплаты труда
Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.
Системы оплаты труда в РФ.
Повременная (тарифная) система оплаты труда Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф. -система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
При повременной системе оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания
при простой повременной форме заработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
повременно-премиальная форма заработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы.
Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку (ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада)
Сдельная система оплаты труда-Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.
К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда относятся:
1. прямая сдельная - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ
2. сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.); ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана
3. сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки; Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы
4. косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают; ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих
5. аккордная – форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Аккордная система оплаты труда применяется при проведении работ по ликвидации аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заданий.
Смешанная система оплаты труда
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
=Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировкатарифной ставки (оклада
=Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п: