53. Порядок начисления средств на оплату труда

Системы оплаты труда в РФ.

Повременная (тарифная) система оплаты труда Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф.

1.Простая повременная: Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных

2.Премиальная повременная: ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада

Сдельная система оплаты труда-Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.

1.Прямая сдельная ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ

2.Сдельно-премиальная ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана

3.Сдельно-прогрессивная-Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы

4.Косвенно-сдельная -ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих

5.Аккордная-Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.

Комиссионная система оплаты труда-Оплата производится в размере процента от выручки организации

1.С применением минимального оклада ЗП=минимальный оклад + % от выручки

2.Без применения минимального оклада ЗП=% от выручки организации

Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (пассивный) в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.

1. Начислена зарплата сотрудникам, занятым строительством основных средств Д08 К70

2. Начислена зарплата сотрудникам, занятым изобретением нематериального активаД08 К70

3. Начислена зарплата сотрудникам основного производстваД20 К70

4.Начислена зарплата сотрудникам вспомогательного цехаД23 К70

5.Начислена зарплата общепроизводственному персоналу Д25 К70

6.Начислена зарплата административно-управленческому персоналу Д26 К70

7.Начислена зарплата сотрудникам, занятым сбытом продукции Д44 К70

8.Начислена зарплата сотрудникам, занятым демонтажем оборудования Д91 К70

З/п рабочих основного производства включает затраты на производство – Д 20, управление персоналом – Д 23,25,26, демонтаж – Д 91.

Организации, проводящие начисление и выплату з/п, несут обязательства в соответствии с НК РФ по отчислениям во внебюджетные фонды. Расходы относятся в дебет того же счета, куда были отчилены расходы по з/п данной категории персонала.

Для начисления отчислений во внебюджетные фонды используется кредит счета 69: Д 20,25,26, К 69.

54. Расчет и учет удержаний из заработной платы.

Начисленный заработок выдается на руки работникам не полностью, а за вычетом удержаний, установленных законом. Так удерживаются подоходный налог с физических лиц, авансы, выданные работникам, суммы по исполнительным документам в пользу различных организаций и лиц, вычеты за допущенный работником брак, а таке в возмещение материального ущерба.

Подоходный налог. По действующему закону объектом обложения подоходным налогом является совокупный доход, полученный работником в календарном году. В совокупный доход не включается пособие по социальному страхованию.. Ставка НДФЛ 13%.

Авансы выдаются рабочим обычно за первую половину месяца в счёт заработной платы. Могут быть и другие виды авансов (на командировочные расходы). Авансы, не возвращенные рабочим, удерживаются из заработной платы за месяц.

Удержания в пользу различных организаций и лиц производятся по действующему законодательству и по соглашениям с работниками (профсоюзы, по соглашению - оплата кварт. платы, коммунальных услуг).

Удержания по исполнительным документам судов (алименты на несовершеннолетних детей, за материальный ущерб, причиненный предприятиям и лицам) производится в установленном законодательством порядке. Например, алименты на несовершеннолетних детей удерживаются: на одного ребенка в размере 1/4, на двух-1/3, на трех и более детей-1/2 заработка ответчика. Удержания производятся со всех выплат, включая пособия по социальному страхованию, пенсии, стипендии, получаемые ответчиком.

За окончательный брак по вине рабочего с него удерживается стоимость испорченного материала (за вычетом лома по цене возможного использования) и заработная плата, выплаченная на предыдущих операциях.

Общий размер удержаний из заработка ограничен законом. Он не должен превышать 50% сумм, причитающихся к выплате. Однако независимо от этого предприятие имеет право удержать аванс, выданный в счет заработной платы, выплаты вследствие счетных ошибок, не возвращенные в срок подотчетные суммы.

Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.

1.Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ) Д70 К68

1.1Перечислен НДФЛД 68 К 61

2Удержание по договору добровольного пенс.страхования Д70 К69

3. Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам Д70 К76

4. Произведено удержание из з/п невозвращенных во время подотчетных сумм Д 70 К 71

5. Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба Д 70 К73

6. Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику Д 70 К 73

7. Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца Д 70 К 50

8. Произведены удержания из зарплаты по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц Д 70 К 76