Вопрос 26. Понятие, значение и методы измерения производительности труда.

Производительность труда – это важнейший экономический показатель характеризующий эффективность труда в материальном производстве как отдельного работника так и коллектива мероприятия в целом. Основными показателями производительности труда являются показатели выработки и трудоемкости. Различают 3 метода определения выработки: 1) натуральный метод – характеризует выработку продукцию в натуральной форме в единицу рабочего времени 2) стоимостной – производительность труда определяется как отношение произведенной продукции в денежной единице к затратам рабочего времени 3) трудовой метод – характеризуется отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени Трудоемкость – это сумма всех затрат труда на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых затрат различают трудоемкость: а) технологическую б) производственную в) трудоемкость управления г) полная трудоемкость По характеру и назначению затрат труда различают нормированную, фактическую и плановую трудоемкость.

Вопрос 27. Формы и системы оплаты труда.

Оплата труда – это система отношений связанная с обеспечением установление и осуществление работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом. Форма оплаты труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Для оплаты труда работников могут применятся следующие системы оплаты труда: 1) Тарифная 2) Бестарифная 3) Смешанная

Вопрос 28. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система – это совокупность нормативов с помощью которых осуществляется разрешения з\п работников различных категорий в зависимости от: 1) сложности выполняемой работы 2) условий труда 3) природно-климатических условий 4) интенсивности труда 5) характера труда Тарифная система состоит из следующих основных элементов: 1) тарифно-квалификационных справочников 2) тарифных ставок 3) тарифных сеток 4) районных коэффициентов к з/п 5) доплат к тарифным ставкам. Тарифно-квалификационный справочник – это сборник в котором содержатся сгруппированные по видам работ, подробные характеристики профессий и должностей с указанием требований предъявляемых к квалификации работников. Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение норм труда в единицу времени. Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов должностей определенных в зависимости от сложности работ с помощью тарифных коэффициентов. Районные коэффициенты к з/п – это нормативный показатель степени увеличения затраты в зависимости от места положения предприятия и устанавливается с учетом степени дискомфортности проживания. Формы тарифной системы оплаты труда. Основными формами тарифной системы является сдельная и повременная. При повременной системе оплаты труда з/п определяется в соответствии с квалификацией работника и количеством отработанного времени. Виды повременной системы: 1) простая повременная – оплачивается фактически отработанное время исходя из тарифной ставки 2) повременная привальная – к основной з/п добавляются суммы премий Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях когда есть реальная возможность фиксировать количество показатели результата труда и нормировать его путем установление норм выработки, норм времени. При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Виды сдельной формы оплаты труда: 1) прямая сдельная 2) сдельно премиальная 3) сдельно прогрессивная 4) аккордная 5) косвенно сдельная Бестарифная система оплаты труда При бестарифной системе з/п работника от руководителя до рабочего представляет собой его долю коллективном фонде оплаты труда, который формируется в зависимости от результатов деятельности предприятия, т.е зарплата работника ставится в полную зависимость от конечных результатов работа коллектива к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твёрдого оклада или тарифной ставки. Применяя этой системы целесообразно в тех случаях когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности каждого члена коллектива. Зарплата каждого работника зависит от следующих факторов: 1) Квалификационного уровня работников 2) Коэффициенты трудового участия (кту) 3) фактически отработанного времени Разновидностью бестарифной системы является договорная система – заключение договора на определенный срок между работодателем и исполнителем. Основное преимущество договорной системы это четкое распределение прав и обязанностей как работника так и руководства предприятия. Эта система достаточного эффекта в условиях рынка.