49.Понятие, заключение и расторжение брака.

Семейное право - самостоятельная отрасль российского права, представляет собой обособленную совокупность правовых норм, регистрациию личные неим. и имущ. отношения, основанных на родстве, браке или усыновлении/удочерении.

Семейный кодекс РФ.

Это добровольный офиц. зарегистрированный гос-во союз мужчины и женщины, заключ с целью создания семьи.

Признаки брака:

Добровольность, официально-зарегистрированный, взаимные права и обязанности, гендарный, создание семьи.

Брак (производное от глагола брать^[1]), или бра́чный сою́з, — регулируемая обществом (в том числе государством и церковью) семейная связь между мужчиной и женщиной. Мужчина в браке называется муж или супруг, женщина — жена или супруга. Супруги как правило проживают вместе, имеют общую собственность, вступают в сексуальные отношения, растят детей.

Условием заключения брака являются:

• добровольное согласие лиц, желающих заключить брак.

• достижение лицами, желающими заключить брак, брачного возраста (по общему правилу — восемнадцать лет, но можно заключить брак в возрасте от 16 до 18 лет, при наличии согласий от органа опеки и попечительства, самих брачующихся и их родителей, а также возраст может быть снижен в случае, если субъектом РФ будет принят закон о снижении брачного возраста, семейное законодательство РФ не устанавливает предел, до какого можно снижать брачный возраст, поэтому у каждого субъекта свои НПА по этому поводу).

В России не допускается заключение брака:

• если одно из лиц уже состоит в зарегистрированном браке.

• между близкими родственниками.

• между усыновителями и усыновленными.

• если одно из лиц признано недееспособным.

• Недостижение 18 лет

• между лицами одного пола

Права и обязанности: равенсто, взаимной любви и уважение, личные вопросы решаются самостоятельно (имя, жит-во, работа, учеба), но с учетом интересов семьи, забота и содержание друг друга, совместно содержать общее имущество и решать его судьбу,

«режимы»: законный (разделение на общее и личное имущество) и договорной (брачный контракт).

Брачный договор: регулирует имущ отноения между супругами.

Порядок: явка в ЗАГС, подача заявления, личное присутствие

Расторжение: недееспособность брака, смерть одного из супругов, расторжение брака (Решение самостоятельно: имущ. И др споры отдельно от этого решения – ЗАГС или суд)

50.Понятие и виды трудовых договоров.

Трудовой договор – самостоятельная отрасль Российского права, представляющая собой совокупность юридических норм, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

Основные права работника:

1. право работника на заключение трудового договора (изменение и расторжение)

2. предоставление работа, обусловленной тр.д.

3. право на рабочее место, соответственное нормативам охраны труда и иным требованиям

4. право на своевременную полную равную оплату труда

5. право на отдых

6. право на полную и достоверную информацию об условиях труда и правилах охраны труда

7. право профессиональной подготовки и повышение квалификации

8. право на объединение, включая право на создание союза

9. право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений

10. право на защиту трудового права, свобод, законных интересов (в том числе право на разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая забастовку)

11. право на возмещение вреда в свзя с выполнением трудовых обязанностей

12. право на обязательное страхование

Обязанности работника:

1. добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей

2. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

3. соблюдение трудовой диспиплины

4. выполнение нормы труда

5. выполнение требования мер по охране труда и обеспечению безопасности

6. бережное отношение к имуществу работника и работадателя

7. незамедлительно сообщать работодателю либо руководителю об угрозах жизни, здоровью и причинениям имущественного труда

Работодатель имеет право:

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

6. принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

8. Работодатель обязан:

9. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

10. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

11. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

12. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

13. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

14. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

15. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

16. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

17. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

18. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

19. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

20. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

21. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

22. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

23. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

24. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Бессрочный и срочный (не больше 5 лет) трудовой договор

Документы:

- паспорт или иной удостоверяющий личность документ

- трудовая книжка

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

- документы воинского учета

- документ об образовании

- иногда документ о состоянии здоровья

- иногда ИНН

Расторжение трудового договора:

1. по инициативе работника

2. по соглашению обеих сторон

3. истечение срока договора

4. по инициативе работодателя

   1. ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя

   2. сокращение численности или штата (если работнику были предложены вакантные места)

   3. несоответствие работника выполняемой должности в следствии недостаточной квалификации

   4. Смена собственника организации (можно уволить руководителя, замрука, гл.бухгалтера)

   5. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин

   6. Однократное грубое нарушение работником своих обязанностей

   7. По обстоятельствам, которые не зависят от обеих сторон

51. Дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

• регулятивная — направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей;

• превентивная — предупреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий);

• карательная — предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных и материальных последствий;

• восстановительная и воспитательная — формированием у лица убеждения о недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность;

К нарушителям трудовой дисциплины могут быть применены следующие виды взыскания:

• замечание;

• выговор;

• строгий выговор;

• увольнение.

При этом необходимо иметь в виду, что мера взыскания в виде увольнения не может применяться за любой дисциплинарный проступок, а должна сочетаться с основаниями увольнения, предусмотренными в тк РФ. За каждый проступок может быть применено только одно взыскание. Наложение дисциплинарного взыскания не связано с нарушением административного и уголовного законодательства и применяется независимо от административной или уголовной ответственности. Администрация предприятия с учетом конкретных обстоятельств имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания ограничиться устным замечанием, беседой и т. п. К работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, в течение срока действия взыскания меры поощрения как морального, так и материального характера не применяются. Наличие не снятых дисциплинарных взысканий указывается в служебных характеристиках. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. В месячный срок для наложения взыскания не засчитывается время болезни работника или нахождения его в отпуске, т. е. на этот период течение срока приостанавливается. Но в любом случае взыскание не может быть наложено после шести месяцев со дня совершения проступка. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения должен быть подтвержден соответствующим актом, который подписывают свидетельствующие этот факт лица. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением) администрации и сообщается работнику под расписку. Снятие дисциплинарного взыскания. Взыскание теряет силу (снимается), т. е. работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года со дня применения к нему дисциплинарного взыскания не был подвергнут новому. Издания дополнительного приказа для этого не требуется. Взыскание сохраняется, если в течение года с момента его наложения имели место другие взыскания. Дисциплинарные взыскания могут быть сняты досрочно по инициативе применившего его органа, а также по ходатайству руководителя или трудового коллектива предприятия. Порядок обжалования административных взысканий. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам, а при несогласии с ее решением - в суд. Справка. Комиссия по трудовым спорам (КТС) является первичным органом по рассмотрению трудовых споров на предприятиях. Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием трудового коллектива предприятия с числом работающих не менее 15 человек. На производствах, где численность работников менее 15 человек, КТС не образуются, в связи с этим работники небольших производств обращаются непосредственно в народный суд, т. е. без досудебной стадии рассмотрения. Работник, не согласный с решением администрации, может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Спор рассматривается в присутствии работника и представителя администрации в десятидневный срок со дня подачи заявления. Если комиссия по трудовым спорам в указанный срок не рассмотрела заявление, заинтересованный работник вправе перенести рассмотрение спора в народный суд. Для обжалования в суд решения КТС установлен десятидневный срок, который в случае его пропуска по уважительным причинам может быть восстановлен судом. По делам об увольнении заявление подается в суд в месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд работники освобождаются от судебных расходов.