- •1.Содержание основных категорий экономической социологии.
- •Методы и функции экономической социологии
- •3.Взаимосвязь эк социологии с другими общественными науками.
- •4. Сущность социологии технократизма.
- •5.Разделение труда и профессиональная мобильность
- •6.Поведенческие модели в экономической социологии.
- •7.Риск в экономическом поведении
- •8. Рациональность экономического поведения
- •9. Мотивация как соц-психолог процесс
- •10.Теории мотивации
- •Потребности, их основные характеристики. Характер взаимодействия потребности, цели и результата действия.
- •13. Природа и сущность экономических интересов.
- •15. Экономическая политика и экономическое сознание.
- •16. Экономическое мышление, его генезис, формирование и структура.
- •17. Экономическая культура, её сущность и функции.
- •18. Эконом культура как социальный механизм регулирования экономического поведения.
- •20.Экономическая культура и экономическая деятельность.
- •22. Средний класс и условия его формирования
- •23. Социальные последствия изменения форм собственности
- •24. Социальные организации в сфере экономики.
- •27. Девиантные формы экономического поведения.
- •28Критерии социально-экономической стратификации.
- •29.Стратификационная модель российского общества
- •30. Социальное неравенство в России
- •31. Основные стратификационные системы
- •32. Социальная рыночная экономика и её критерии и структура
- •33.Сущность и содержание распределительных отношений
- •35. Содержание основных теорий производственного поведения
- •Социальное партнерство. Сущность, формы реализации.
- •37. Средний класс в совр обществе
- •38.Социально-политические и экономические условия формирования среднего класса.
- •39Структура среднего класса и его основные функции.
- •41.Основные подходы в содержании предпринимательского поведения
- •42. Предпринимательство и его социально-экономическая роль.
- •43) Модель потребительского поведения.
- •44. Основные модели монетарного поведения
- •45) Понятие института собственности.
- •46 ) Исторические типы собственности
18. Эконом культура как социальный механизм регулирования экономического поведения.
экономическая культура – способ повторяющегося взаимодействия экономического сознания и экономического мышления регулирующий экономическое поведение индивидов и групп.
Особенности экономической культуры как механизма, регулирующего индивидуальное экономическое поведение: 1) взаимодействие ценностей и норм общественного масштаба и социальных норм, возникающих из внутренних потребностей экономики;2)экономические интересы, социальные стереотипы и социальные ожидания как каналы данного взаимодействия; 3) ориентация экономической культуры на управление экономическим поведением социальных субъектов (отдельных индивидов, социальных групп, трудовых коллективов). экономическая культура регулирует экономическое поведение посредством выполнения трансляционной, селекционной и инновационной функций.
Трансляционная функция экономической культуры - передача из прошлого в настоящее, из настоящего в будущее ценностей, норм, мотивов поведения.
Селекционная функция экономической культуры - это сбор из унаследованных ценностей и норм тех, которые необходимы для решения задач развития общества.
Инновационная функция экономической культуры - обновление социальных ценностей и норм путем выработки новых и заимствованных прогрессивных ценностей из других культур.
устойчивая негативная черта российской экономической культуры является взяточничество(трансляционная фунц)
19. Культура труда - совокупность средств, способов, ориентиров, образцов и норм поведения, присущих определенной группе людей, занятых совместной трудовой деятельностью.
Компоненты: 1. совершенствование трудовой среды, т. е. условий, в которых протекает трудовой процесс. Трудовая среда включает физические факторы (воздух, температура, освещение, цветовое оформление) и технологические факторы (машины и оборудование, инструменты) 2. культура трудовых отношений, создание благоприятного нравственно-психологического климата в трудовом коллективе 3. профессиональные знания. Разделение труда и его усложнение ведут к закреплению за индивидом определенной профессии 4. Дисциплина: добровольное, сознательное соблюдение каждым работником законов о труде и правил внутреннего распорядка, добросовестное исполнение своих обязанностей, высокое качество работы. 5. обеспечение условий охраны и безопасности: выбор рабочей одежды, выполнении предписаний и инструкций по технике безопасности
Культура труда личности во многом зависит от социально-психологических качеств участников трудовой деятельности: трудовая мотивация личности, потребности, интересы трудовой деятельности человека. Культура труда человека проявляется также через совокупность его личных качеств: трудолюбие, расчетливость, умение рационально организовать свой труд, инициативу, исполнительность.
20.Экономическая культура и экономическая деятельность.
Уровень экономической культуры личности влияет на успешность выполнения социальных ролей производителя, собственника, потребителя. В условиях перехода к новому, информационно-компьютерному способу производства от труженика требуется не только высокий уровень подготовки, но и высокая нравственность, высокий уровень общей культуры. Современный труд требует не столько дисциплины, поддерживаемой извне, сколько самодисциплины и самоконтроля. Примером зависимости результативности экономической деятельности от уровня развития экономической культуры может служить японская экономика. Там отказ от эгоистического поведения в пользу поведения, основанного на правилах и таких понятиях, как «долг», «лояльность», «добрая воля» способствовал достижению индивидуальной и групповой эффективности и привёл к индустриальному прогрессу. Эффективность хозяйственной деятельности общества определяются экономической культурой составляющих его личностей.
21. Базовые элементы и признаки социальной структуры общества.
социальная структура – это строение общества в целом, система связей между его основными элементами. Социальная структура выражает объективное деление общества на общности, классы, слои, группы и т.д., указывая на различное положение людей по отношению друг к другу по многочисленным критериям. Основными элементами социальной структуры общества являются индивиды, занимающие определенные позиции (статусы) и выполняющие определенные социальные функции (роли), объединения этих индивидов на основе их статусных признаков в группы, социально-территориальные, этнические и иные общности. Почти все элементы социальной структуры неоднородны по составу.
Социальная общность — это совокупность индивидов, объединенных одинаковыми условиями жизнедеятельности, ценностями, интересами, нормами, социальной связью и осознанием социальной идентичности (москвичи, трудовые коллективы) Социальные группы - это относительно устойчивые, исторически сложившиеся общности людей, которые отличаются по роли и месту в системе социальных связей исторически определенного общества. Социальные группы возникают на базе объективных условий существования, определенного уровня развития общества. Классы – большие социальные группы, различающиеся по их роли во всех сферах жизнедеятельности общества, которые формируются и функционируют на основе коренных социальных интересов. Классы имеют общие социально-экономические и психологические характеристики, ценностные ориентации, свой “кодекс” поведения. Социальные слои – это промежуточные или переходные общественные группы, не имеющие ярко выраженного специфического отношения к средствам производства, следовательно, не обладающие всеми признаками класса. Страта – социальная группа, отличающаяся (ограниченная) по своему статусу в социальной иерархии общества по какому-либо параметру – тип профессии, уровень дохода и т.п. Социальный институт - совокупность ролей и статусов, предназначенных для удовлетворения определенной социальной потребности. (семья, политические институты, экономические, институт образования).
Признаки общества (американский социолог Шилз): общество не является частью более крупной системы; браки заключаются между представителями данного объединения; оно пополняется преимущественно за счёт детей тех людей, которые уже являются его признанными представителями; объединение имеет территорию, которую считает своей собственной; у общества есть собственное название и собственная история; оно обладает собственной системой управления; объединение существует дольше средней продолжительности жизни отдельного индивида; его объединяет общая система ценностей (обычаев, традиций, норм, законов, правил), которую называют культурой.