Вопрос 50: Учет рабочего времени.

При учете рабочего времени основными показателями является человеко-день и человеко-час.

Отработанным человеко-часом является один час работы работника на своем рабочем месте.

Отработанным человеко-днем является явка работника и тот факт, что он приступил к работе независимо от фактически отработанного времени (т.е. продолжительности рабочего дня).

Фактически отработанное время включает:

1. Время, отработанное в течение нормативного периода работы (урочное время);

1. Время, отработанное сверх нормативного периода и оплачиваемое по другим расценкам (сверхурочное время);

2. Время, затраченное на подготовку рабочего места, заполнение различных первичных документов, на подготовку ремонт-оборудования;

3. Часы, проведенные на работе во время простоев по причинам отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая;

4. Время, затраченное на отдых на рабочем месте в течение коротких промежутков;

Число, отработанных за день человеко-часов определяется на основе режимного фонда внутрисменного времени, к которому добавляются сверхурочные часы и отнимаются часы внутрисменных перерывов.

На основе балансов рабочего времени рассчитываются календарный, табельный и максимально возможные фонды рабочего времени.

Календарный фонд равен сумме всех человеко-дней явок и человеко-дней не явок на работу по различным причинам за определенным период.

Табельный фонд определяется как разность между календарным фондом и числом человеко-дней приходящееся на праздничные и выходные дни.

Максимально возможный фонд – это то время, которое работник должен отработать в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором. Определяется как разность между табельным фондом и временем, которое приходится на очередные ежегодные отпуска.

Уровень использования фондов рабочего времени определяется с помощью следующих показателей:

1. Коэффициент использования календарного фонда – отношение фактически отработанного времени к величине календарного фонда;

1. Коэффициент использования табельного фонда – отношение фактически отработанных человеко-дней к величине табельного фонда;

2. Коэффициент использования максимально возможного фонда – отношение фактически отработанных человеко-дней к величине максимально возможного фонда.

Данные коэффициенты используются для сопоставления использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей, а также для международных сопоставлений.

Для анализа использования рабочего времени рассчитываются следующие показатели:

1. Коэффициент не использованного рабочего времени по уважительным причинам. Отношение числа человеко-дней неиспользованного рабочего времени по различным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени;

1. Коэффициент потерь рабочего времени. Отношение числа человеко-дней простоев и прогулов к максимально возможному фонду.

Для характеристики использования рабочего времени дня рассчитывается коэффициент использования рабочего времени дня как отношение фактической продолжительности рабочего дня к среднеустановленной продолжительности рабочего дня.

В свою очередь фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношение числа к отработанных за период человеко-часов к общему числу отработанных за период человеко-дней.

Характеристика трудовых ресурсов и уровень их использования определяется с помощью следующих показателей:

1. Показатель квалификации рабочей силы. Отношение числа квалифицированных рабочих к общей численности рабочих;

1. Показатель использования рабочей силы. Отношение общего числа явок на работу к общему числу явок и не явок на работу;

2. Коэффициент сменности за период – это отношение общего числа отработанных человеко-дней во всех сменах к общему числу отработанных человеко-дней в смену с наибольшей численностью работников;