Состав фонда заработной платы

1. Зарплата за выполненную работу и отработанное время – на с/с:

• стоимостные выплаты: зарплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам, включая оплату брака не по вине рабочего, доплаты за обучение учеников, неосвобожденным бригадирам и др.;

• натуральные выплаты: стоимость продукции выдаваемой в порядке натуральной оплаты.

2. Выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимом работы – на с/с:

• стоимостные выплаты: доплата за работу во вредных условиях, в радиоактивной зоне; за ночную, многосменную, сверхурочную работу; работу в выходные и праздничные дни, др.;

• натуральные выплаты: стоимость бесплатного питания в случаях, установленных законодательством (например, молоко печатникам в типографии, минеральная вода в горячих цехах, горячее питание на Севере).

3. Оплата за неотработанное время (за периоды, включаемые в рабочее время) – на с/с:

• оплата очередных и дополнительных отпусков – отпускные – это часть зарплаты!;

• льготных часов подросткам и перерывов кормящим матерям (несовершеннолетнему по закону установлен рабочий день 7 часов, а оплачиваются все 8 часов);

• времени выполнения государственных и общественных обязанностей (время нахождения на военных сборах, участия в сессии депутатами местных Советов, в суде свидетелем, т.п.);

• простоев не по вине работника;

• времени специальных медосмотров (летчики и т.п.), времени на переквалификацию и др.

4. Выплаты стимулирующего характера:

• доплаты за профессиональное мастерство, за стаж, за категорию и др.; премии до 80% (100%) зарплаты – на с/с;

• вознаграждение по итогам работы за год (13-ая зарплата), материальная помощь к отпуску, премии свыше 80% – за счет прибыли (внереализационных расходов).

5. Другие выплаты, включаемые в ФЗП – за счет прибыли (внереализац. расходов):

• оплачиваемые или предоставляемые в натуре: путевки на отдых, абонементы в бассейн, подарки к новому году, жилье и коммунальные услуги, проезд к месту работы; предоставление бесплатно или по сниженным ценам товаров и услуг, кроме продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты и т.п.

Не входят в состав ФЗП:

• выходные пособия работникам в связи с сокращением штата и ликвидацией предприятия;

• командировочные расходы; ● вознаграждения за изобретения и открытия;

• выплаты, производимые за счет средств фонда социальной защиты, фонда занятости – пенсии, пособия, включая пособия по временной нетрудоспособности (больничные), пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и многое др.

. Расчет Фонда оплаты труда (руб.)

ФОТ годовой общий = ФОТ рабочих и служащих основной деятельности + ФОТ рабочих и служащих неосновной деятельности

ФОТ каждой из этих категорий = ФОТ тарифный + Доплаты

№1. Народное хозяйство РБ состоит из материального производства и непроизводственной сферы. К материальному производству относится промышленность, сельское и лесное хозяйство, капитальное строительство, грузовой транспорт, торговля и заготовки, связь. К непроизводственной сфере относится здравоохранение, образование, культура, управление, финансы и кредит и др. отрасли (в виде схемы).

Промышленность представляет собой совокупность большого числа самостоятельных предприятий, цехов, производств, занятых добычей, заготовкой и переработкой сырья в готовую продукцию.

Она занимается:

• добычей и переработкой полезных ископаемых;

• производством средств производства (орудия труда: оборудование, станки, инструмент и предметы труда: сырье, топливо и т.п.);

• производством предметов потребления (продукция, потребляемая непосредственно населением: продукты питания, непродовольственные товары – одежда, бытовая техника и т.п.);

• переработкой сельскохозяйственной продукции.

Ведущая роль промышленности в экономике определяется следующим:

• на долю промышленности приходится немного менее 30% валового внутреннего продукта РБ (ВВП – стоимость всех товаров и услуг, производимых внутри страны за период), основных средств (зданий, оборудования, транспорта и т.п.), всех занятых в экономике;

• это единственная отрасль, производящая орудия труда. Тем самым она определяет технический уровень всех других отраслей;

• промышленность производит подавляющую часть предметов потребления, поэтому определяет жизненный уровень людей;

• промышленность производит стройматериалы, строительную, сельскохозяйственную технику, т.е. способствует решению жилищной, продовольственной и др. проблем;

• эта отрасль определяет безопасность и обороноспособность страны.

• Бригадные (смешанные) системы при правильной организации позволяют сочетать преимущества сдельной и повременной форм. Расчет заработка бригады с учетом коэффициентом трудового участия – КТУ; Бестарифная система

Общие черты этих систем:

• на бригаду или небольшое предприятие (10-15 человек) в целом определяют фонд оплаты труда (ФОТ) в зависимости от результатов работы, + премия за достижение определенных показателей;

• распределение ФОТ происходит в зависимости от вклада конкретного работника в результаты работы (например, с помощью КТУ), т.е. рассчитывается доля работника в общем ФОТ. При этом может учитываться квалификация, качество работы и т.д.

При различных системах премии рабочим могут устанавливаться за:

• выполнение и перевыполнение норм;

• высокое качество;

• сохранность оборудования;

• экономию ресурсов