3. Режим и учет раб времени

Для реализации норм раб времени зак-ль предусм режим раб времени. Режим- порядок распределения раб времени и вр отдыха, в теч определенного календ периода, суток, недели. Режим опр-ся раб-лем в правилах внутреннего распорядка, графиках сменности. В нек организациях сущ-ют особые режимы работы: образоват учреждения, транспортные орг-ии. Нельзя ставить 2 смены подряд! Графики сменности устанавливаются с учетом мнения представителя раб-ков. В зав от того 5дневная или 6дневная раб неделя сущ-ют различные графики. Самый распространенный – 8часовая смена. В целях наиболее эффективного обслуживания оборудования организуются сменные работы в 2,3,4 смены. Режим работы предприятия может не совпадать с режимом работы конкр работников. Особые режимы: 1. Ненормированный раб день. Отд раб-ки при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленного для них раб времени. Например: административно-управленческий персонал, работники, специфика работы которых такая, что нельзя регламентировать время. Эпизодически – до начала работы, после работы. Невозможно привлечение в праздничные дни. Переработка компенсируется доп отпуском – 3 дня. Ненормируемый раб день не совпадает со сверхурочными работами. 2. Гибкий график. Начало и окончание работы сдвигается (определяется по соглашению сторон). Вводится когда работа сдельного хар-ра. 3. Вахтовый метод. Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. 4. Сменная работа. работа в 2,3,4 смены - вводится в тех случаях, когда длит-ть производственного процесса превышает допустимую прод-ть ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной прод-ти рабочего вр в соотв с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

4. Сверхурочные работы.

Это выполнение трудовых обязанностей сверх основной прод-ти раб смены по распоряжению раб-ля. Считается работа сверх 8,10, 12 положенных часов. При суммированном учете раб времени счит работа сверх нормы числа раб периода. При суммированном учете норма может быть превышена, а в какие-то принижена. Это приводит к выполнению нормы. Зак-ль разрешает сверхур работы, но ограничивает кол-вот часов до 4 в течении 2х дней подряд и не более 120 часов в год.. Сверхур работы осущ с согласия раб-ка (письменно!) или только при наличии чрезвычайных обстоятельств, так же общественно необходимые работы и работы ставящие под угрозу жизнь. Зак-во предусматривает повышение ЗП в 1,5 раза за первые 2 часа, за последующие часы в 2м размере. Нек категории раб-ков не могут привлекаться к работе: несовершеннолетние, беременные, Привлечение к сверхур работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с мед. закл-ем. Раб-ль должен ознакомить с условиями и возможностью отказа от сверхур работы.