1.дать понятие труд права.охарактеризовать предмет и метод трудового права.

Трудовое право-сов-ть правовых норм,регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения.

Характерные черты ТП:

1.Трудовое право явл самостоятельной отраслью права,т.к. имеет свой предмет и метод.

2.труд право явл 1 из важнейших отраслей права.

3.тп имеет широкую сферу действия,т.е.распространется на всех работников и нанимателей,заключивших т.д.на территории рб,если иное не предусмотрено законодательством или международными актами.

4.тп явл динамичной отраслью права.

Предмет тп-общественные отношения,урегулированные нормами тп:

-трудовые отношения-обществен отношения,связанные с реализацией своих способностей к труду,кот возникают м-ду работником и наним на основе тд.

-общественные отношения,связан с трудовыми.

Метод тп-сов-ть способов и приемов воздействия норм тп на общественные отношения,подпадающин под действие тп.

Методу тп присущи след признаки:

-сочетание централизован и локального регулирования труд отнош.

-сочетание договорного рекомендательного и императивного способов регулирования.

-своеобразие способов защиты труд прав и обеспечение обязанностей

-применение различных мер воздействия к субъектам труд отношен за нарушен. законодат(дисциплинарн и матер ответствен)

Методы тп:

1.метод локального регулирования

2.метод запрета т.е.строгое соблюдение законодательства

3.метод дозволения т.е.установлен прав и обязанностей по соглашению сторон.

4.метод рекомендации.

2. определить задачи и принципы ТП.

Задачами тп являются:

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Принципы ТП:

- это основополагающ. Идеи , на которые базируются нормы трудового права:

А) межотраслевые: законность, справедливость, верховенство права, приоритет норм международного права.

Б) отраслевые принципы: свободный выбор профессии, рода занятий и работы, гарант.занятости со стороны гос-ва, запрещен.принуд.труда, запрещение дискриминации в сфере труд.отношений, вознаграждение за труд, обеспеч.труд.дисциплины, создание здоровых и безопасных условий труда и др.

3.перечислить виды источников ТП и определить их действие во времени,пространстве и по кругу лиц.

ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ:

- конституция РБ

- трудовой кодекс

- законы (закон о занятости населения)

- декреты и указы президента

- постановления правит-ва (Совет Министров)

-нормат.акты министерств и гос.комитет (Министерство труда и социальной защиты)

- решения местных советов депутатов и исполнит.распорядит.органов

- коллективные договоры, соглашения, и иные локальные нормативные акты

- трудовые договоры

Действие источников ТП во времени связано с вступлением в законную силу и прекращение действия законной силой нормативно-правового акта. Законодательство о труде не имеет обратной силы и примен.к отношениям, кот.возникли после вступления в силу нормативного акта (с даты указан.в самом акте).

Действие источников ТП в пространстве.Нормат-правов.акты, издан.центр.органами действуют как правило на всей территории. Нормат.правов.акты, издан.местными органами или нанимателем, действуют на определен.территории или у конкретного нанимателя.

Действия источников ТП по кругу лиц правовое регулирование труд.отнош.основ. на принципе единства осн.условий труда и равенства основных прав и обязанностей работника. Искл.из этого правила явл. осовенности регулиров.труда, определен.категорий работников (работников ОВД, прокуратуры, суда и т.д.)

Труд.отношения отдельных категорий работников имеют особенности урегилиров.в зависимости от следующих обстоятельств:

- объективные обстоятельства: территор.расположен.предприятия, особенности производства и условия труда (вредные и тяжелые)

- субъективные обстоятельства: пол, возраст, сост.здоровья.

4.дать понятие трудового правоотношения,определить его признаки,объект,субъект и содержание.

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ – общественные отношения, связанные с реализацией личностью своих способностей к труду, кот. возникают м-ду работником и нанимателем на основе трудового договора.

ОБЪЕКТ труд.правоотношений – процесс труда, осуществление опред.вида трудовой деятельности. Субъектом являются: работник и наниматель. Основанием возникнования, изменения и прекращения трудовых правоотношения являются юридические факты, т.е. правомерное волеизъявление, направленное на установление прав и обязанностей.

Основанием возникновения трудовых правоотношений – заключение ТД. В некоторых случаях трудов.правоотношения возникают из совокупности юрид.фактов, напр.прием на работу по конкурсу, прием на работу 14-летнего подростка, направл.службой занятости в счет установленной брони.

Основанием изменения трудовых правоотношений – перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.

5.ОХАРАКТЕРИЗОВАТЬ ПРАВООТНОШЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ПРАВООТНОШЕНИЯМИ.

Трудовое право регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.

6.дать понятие субъектов ТП и охарактеризовать работника и нанимат как субъектов ТП.

Субъектом являются: работник и наниматель.

работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Трудовая правосубъектность работника хар-ся 2мя критериями:

-возрастной

-волевой-для того,чтобы быть субъетом тп,необходимо осозновать свои действия и руководить ими=>лица,признан по решению суда недееспособн вследствие псих заболев не могут быть субъектами.

Работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой .2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (

7) государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Обязанности работников

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

Права нанимателя:

-заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;

-вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

-поощрять работников

-создавать и вступать в объединения нанимателей;

-требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

Обязанности нанимателей при организации труда работников

-рационально использовать труд работников;

-вести учет фактически отработанного работником времени

-обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

-выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

-обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

-воевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними

7.Дать понятие социального партнерства и раскрыть его принципы.

Социальное партнерство - форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.

Основными принципами социального партнерства являются:

1) равноправие сторон;

2) соблюдение норм законодательства;

3) полномочность принятия обязательств;

4) добровольность принятия обязательств;

5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;

6) обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

8.дать понятие соглашения, охарактеризовать его виды, стороны и порядок регистрации.

Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения заключаются на республиканском, отраслевом и местном уровнях.

Сторонами соглашения могут быть:

на республиканском уровне - республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;

на отраслевом уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;

на местном уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Профсоюзы не имеют права требовать от органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или представителями нанимателей), заключения с ними соглашений.

Для регистрации коллективного договора, соглашения наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы:

1) заявление с просьбой о регистрации;

2) коллективный договор, соглашение, каждая страница которого подписана сторонами;

3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора, соглашения.

Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации.

Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию.

9.дать понятие коллективного договора.определить сферу его действия.

Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Сфера действия коллективного договора, соглашения

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.

Сторонами кд явл работники в лице их представителя и наниматель в лице его представителя.

Порядок заключения кд:

1.ведение колект договоров

2.стороны на равноправн основе создают комиссии из представителей для разработки проекта кд.

3.разработка проекта кд осущ путем сбора предложен работникоа для включен их в коллект.договор.

4.подписание кд уполномочен представителями сторон.

Порядок регистрации коллективного договора,

Для регистрации коллективного договора, соглашения наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы:

1) заявление с просьбой о регистрации;

2) коллективный договор, соглашение, каждая страница которого подписана сторонами;

3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора, соглашения.

Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации.

Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию.

10.дать понятие занятости и охарактеризовать формы.

Занятость-деятельность граждан рб,связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей,не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату.

ЗАНЯТЫМИ считаются граждане:

А) работающие по трудовому договору;

Б) являющиеся членами юридич. лиц, за исключением учредителей акционерных обществ;

В) зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;

Г) осуществляющих деятельность по оказанию услуг в СФЕРЕ АГРОЭКОТУРИЗМА, ремесленную деятельность;

Д) выполняющ. работы у юридич. лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам;

Е) проход. военную службу, а так же службу в органах внутренних дел, органах финансовых расследований комитета гос.контроля РБ, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям.

Ж) обучающиеся в очной (дневной) форме получ. образования в учреждениях образования.

11.охарактеризовать правовой статус безработного.

Права безработного:

1.на беспл.псих.поддержку, профподготовку, переподготовку и повышение квалифик.

2.на бесплат. Медосмотр при приеме на работу и направлен. на обучение.

3.на возможность участия в оплач. обществ.работах.

4.на содействие в организац. предприним. Деятельности.

5.на компенсацию материальных затрат в связи с направлен.органов занятости на работу в другую местность.

6.на обжалование неправомерных действий органов занятости.

7.на соц.гарантии и компенсацию:

А) выплата выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращении штата работников – не менее 3-х кратный средний заработок.

Б) выплата стипендии при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

В) выплата пособия по безработице: выплачив. в тел.не более 26 календ. Недель (около 6 мес.), в теч.каждого 12-ти мес.периода.

Г) предоставления материальной помощи.

Обязанности безработного:

1.самостоятельно заниматься поиском работы и информировать об этом службу занятости.

2.являться по вызову в органы занятости, но не реже 1 раза в месяц.

3.в теч. 3-х рабочих дней со дня выдачи направления явиться к нанимателю по вопросу трудоустройства.