13. Раскройте сущность трудовых ресурсов организации, охарактеризуйте различные категории населения

К трудовым ресурсам (ТР) относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями навыками труда в соответствующей отрасли. От достаточного уровня обеспеченности предприятия ТР зависит объем произ-ва, своевременность выполнения всех работ и в целом эффективность произ-ва.

В зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

• лица, моложе трудоспособного возраста (от рождения до 16 лет);

• лица трудоспособного возраста (для женщин 16- 55, для мужчин 16-60 лет)

• лица, старше трудоспособного возраста.

В зависимости от способа к труду различают трудоспособных и не трудоспособных.

Исходя из выше изложенного к ТР относят:

1 Население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов труда, 1 и 2 группы и не работающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях

2 работающих лиц пенсионного возраста

3 работающих подростков в возрасте до 16 лет.

По степени активности население бывает:

- экономически-активное (часть населения, которая обеспечивает предложение раб силы для произ-ва товаров и услуг, вкл в себя две категории – занятых и безработных)

Занятые – лица от 16 лет, лица в отпуске, в период забастовки, на больничном.

Безработные – от 16 лет и выше, нигде не работают.

- экономически-неактивное (та часть населения, которая не входит в состав раб. силы – учащиеся, курсанты, студенты, лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях, лица, получающие пенсию по инвалидности, лица, занятые уходом за детьми, и др. лица, которым нет нужды работать).

Экономическая сущность ТР закл. в том, что они выражают общественное отношение, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном произ-ве.

14. Охарактеризуйте состав и структуру трудовых ресурсов организации

Для изучения состава, структуры и динамики ТР их можно классифицировать по признакам:

1 по участию в производственной деятельности:

- промышленно-производственный персонал (работники цехов, охраны и д.р.)

- персонал не промышленный организаций (дет. сады, клубы, бассейны и д.р.)

2 по характеру выполняемых ф-ций: рабочие и служащие (директор, руководители, бухгалтера и др.)

3 по характеру и сложности выполняемых работ делятся: по профессии, по специальностям, по квалификации.

15. Приведите понятие безработицы и охарактеризуйте ее формы

Безработица – ситуация, при которой часть активного населения не может найти работу, которую эти люди могут выполнить.

Уровень безработицы определяется по формуле:

Уровень безработ. = число безраб./численность трудоспос. населения *100%

Виды безработицы:

• фрикционная – временная незанятость, обусловленная добровольным переходом работника с одной работы на другую (переезд, смена профессии)

• структурная – вызывается изменениями в структуре спроса и технологии производства (снесение новых технологий)

• циклическая – обусловлена циклическими спадами произ-ва, при которых наблюдается снижение спроса на рабочую силу во всех отраслях народного хоз-ния (депрессия в США)

• сезонная – возникает в изменении спроса на определенные профессии в зависимости от сезонов.

• скрытая – содержание на предприятиях в интересах трудовых коллективов излишних работников, которые могли бы быть высвобождены в результате спада производства.

Два вида безработицы - фрикционная и структурная имеют место всегда, поэтому занятость считается полной, если уровень безработицы равен сумме этих двух видов. Он наз. естественным уровнем безработицы.