Стимулирование труда.

Премирование

Премирование всех категорий работников осуществляется в пределах заработанных средств на оплату труда на основании системного положения о премировании рабочих ОАО «Редуктор - ПМ» за основные результаты работы и системного положения служащих за основные результаты производственно-хозяйственной и финансовой деятельности ОАО «Редуктор - ПМ», принятых с учетом мнения профсоюзного комитета ОАО «Редуктор - ПМ».

Специальное премирование.

Для оперативного и качественного выполнения дополнительных работ, связанных с освоением производства новых видов продукции, внедрением новых технологических процессов, доработкой узлов и деталей основной продукции, а также осуществление мероприятий на снижение затрат производства, уменьшение брака, снижение трудоемкости, увеличение ресурсов, с учетом мнения профсоюзного комитета применяются специальные премиальные положения. Так же существуют: ежемесячные вознаграждения за выслугу лет, надбавки за высокое проф. мастерство, надбавки за ученую степень и т.д.

Научная организация труда

Осуществление НОТ предполагает:

• совершенствование форм разделения и кооперации труда в коллективе;

• улучшение организации и обслуживания рабочих мест;

• проектирование и внедрение рациональных приёмов и методов труда;

• распространение передового опыта;

• совершенствование нормирования труда;

• улучшение практики материального и морального стимулирования труда;

• рационализацию условий труда;

• улучшение подготовки и повышение квалификации кадров;

• укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности трудящихся.

Задачи, решаемые при внедрении НОТ, можно условно разделить на три основные группы:

• экономические, направленные на достижение высокого уровня производительности труда за счёт улучшения использования рабочей силы и элементов производства;

• психофизиологические, состоящие в обеспечении наиболее благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы; Для работников цеха предусмотрены раздевалки для смены одежды, душевые комнаты, также имеется столовая и буфет для обеда.

• социальные, заключающиеся в обеспечении условий для всестороннего и гармоничного развития личности работников. Социальные гарантии оговариваются в Коллективном договоре между администрацией и профсоюзной организацией работников предприятия.

Дневник о прохождении практики

5. июля	До обеде проходил инструктаж. После обеда изучал процесс сборки двигателя для мотоблоков.
6. июля	Помогал собирать двигатели для мотоблоков.
7. июля	Помогал собирать двигатели для мотоблоков.
8. июля	Прошёл инструктаж по сборки колёс, для мотоблоков, затем приступил к сборке колёс.
9. июля	До обеда участвовал в сборки двигателя, для мотоблоков. После обеда собирал колёса для мотоблоков.
12. июля	До обеда участвовал в сборки двигателя, для мотоблоков. После обеда собирал колёса для мотоблоков.
13. июля	До обеда участвовал в сборки двигателя, для мотоблоков. После обеда собирал колёса для мотоблоков.
14. июля	До обеда участвовал в сборки двигателя, для мотоблоков. После обеда собирал колёса для мотоблоков.
15. июля	До обеда участвовал в сборки двигателя, для мотоблоков. После обеда собирал колёса для мотоблоков.
16. июля	До обеда собирал колёса, для мотоблоков. После обеда Упаковывал двигатели, для мотоблоков, на продажу.
19. июля	До обеда участвовал в сборки двигателя, для мотоблоков. После обеда собирал колёса для мотоблоков.
20. июля	До обеда участвовал в сборки двигателя, для мотоблоков. После обеда собирал колёса для мотоблоков.
21. июля	До обеда собирал колёса, для мотоблоков. После обеда Упаковывал двигатели, для мотоблоков, на продажу.
22. июля	До обеда участвовал в сборки двигателя, для мотоблоков. После обеда собирал колёса для мотоблоков.
23. июля	До обеда участвовал в сборки двигателя, для мотоблоков. После обеда собирал колёса для мотоблоков.