57. Система ( сущность) соц. Партнерства.

Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве.

З аспекта сп: 1. идеолог-я доктрина, обоснов-щая ориентацию на соглас-е и защиту инт-в различ-х соц групп; 2. конкрет тип сто; 3. учеб. дисциплина.

3 т.з. на сп:

1. Сп- не сущ-т, нет условий для него, рынок справится сам;

2. Сп – способ урег-я отнош-й м/у раб-ми и капит-ми;

3. Сп- партн-е отнош-я м/у капит-ми и раб-ми в новых услов-х, отличающихся от классич. капит-ма.

СП- цивил-я сис-ма общ-х отн-й в соц-труд сфере, строящаяся на соглас-нии и защите интер-в раб-в, раб-й, пред-й, орг-в гос власти и мест самоупр-я на основе дог-в, сог-й, достиж-я компромисса, консенсуса по актуал-м проб-м эк и соц-полит жизни общ-ва. Мех-м сп вкл-т: переговоры, сог-я и дог-ра, рег-е их выполения, соглаист. Комисии и процедуры и т.д. Мех-м сп исп-ся при: рег-ии труд. споров; выраб-ке соц пол-ки в целом; в разр-ке рег прог-м занятости и создании раб мест; решении проблем соц защиты нас-я. Уровни сп: фед, рег, тер, отрас, орг. Необ-ть сп: противоречия в соц-труд сфере, сп позволяет человечеству совершенствовать свою орг-ию. Сп- форма взаимод-я институтов гос-ва и общ-ва (власт-х стр-р, проф-в и объед-й раб-ей, пред-й), отн-я по поводу положения, условий, содержания и формы деят-ти различ-х соц-проф групп. Объекты: соц-эк положение групп; кач-во и уровень жизни с т.з. дохода, распред-я общ-го богатсва в соот-ии с мерой и кач-м труда. Предмет: отн-я по поводу пр-ва и вопр-ва раб силы, создания,исп-я раб мест,обес-я зан-ти, защиты труд прав, охраны труда и т.д В целом предмет сп: отн-я по поводу соц вопр-ва нас-я в целом, образующих его групп, а так же воспр-во и развит-е отдел лич-ти. Сп – не только состояние, но и процесс динамич-го равновесия интер-в.

Сп хар-ся:

1. суб-ты сп имеют не только общие, но и различные, даже противоположные соц-эк и полит инт-сы;

2. сп – взаиммовыгод-й процесс взаимод-я;

3. сп – фактор формир-я институтов гражд-го общ-ва (объед-й раб-в, раб-ей), осущ-я их цивил-го диалога м/у собой и гос-м;

4. сп – альтернатива диктатуре, осущ-ся на сонове дог-в, компромисса, но не соглашательство;

5. корпортивизм на основе трипартизма и бипартизма.

Принципы сп: равноправие сторон, уважение и учёт инт-в, заинтер-сть в дог-х отн-ях, содействие гос-ва в укреплении и развитии сп на дем. основе, соблюд-е законов, свобода выбора при обсуждении вопросов по труду, реальность взятых обяз-в, обязат-ть выполнения, контроль, ответ-ть.

Формы сп: кол пер-ры, взаимн-е консультации, участие раб-в в упр-ии орг-ей, участие представителей раб-в и раб-ей в досудеб разрешении труд споров.

58.Занятость населения: понятие, формы, масштабы.

Зан-ть – прим-но к членам общ-ва-участие чел-ка в общ-но организ-ом процессе труда с целью создания общ-ных благ на усл-х инд-ой оплаты труда, обесп-щей ему норм-ое соц-ое пол-ние при отсутствии гарантий на постоянную работу;

Прим-но к общ-ву в целом-актуальное сост-ие общ-х условий жиз-ти нас-я в той части, кот-я обес-ет дост-ть труд-й деят-ти как базовой для пол-ния необх-х средств сущ-ния и раз-тия человека и его семьи. При-пы концепции занятости. рын-го хар-ра:

1)граж-нам при-жит искл-ное право распо-ся своими способностями к производительному творческому труду, принуждение к труду в какой-либо форме не допускается;

2)гос-во несет ответ-сть за обеспечение равных условий для реализации права граждан на добровольный труд и свободный выбор занятости;

3)гос-во формирует систему соц-ой защиты в области зан-ти нас-я;

4)работодатели содействуют обеспечению занятости.

Полная (состояние эк-ки, при кот. все желающие работать при слож-ся уровне реал.з/п имеют работу), эффективная занятость(зан-ть нас., обесп.дост.доход, здоровье, рост образ. и проф. уровня на основе роста общественной ПТ)

Продуктивная-создание общест. продукта, услуг.

Полезная-учеба, служба.

Неформальная-не оф-ная труд-ым дог-м, согл-ем, источник недекларированных доходов.

Скрытая зан-ть – осущ-я в скрытых формах, не обретающая общ-но норм-й формы зан-ти, неразрешенная законом зан-ть и с наруш-м закона, ее наличие фактор разрушения нормального функционирования рынка труда, срыва государственного и общественного регулирования рынка труда, пресечение и вытеснение – непременное условие оздоровления рынка труда и всей социально-трудовой сферы.

Видимая неполная изм. 2 показ-ми: кол-во чел-к не полн-ю занятых, масш-бы неполной видимой занят-ти.

Невидимая неполная (скрытая, латентная)-аналитическое понятие, может быть рассчитана исходя из информации о доходах населения

Самозанятость-лица, занятые самостоят-но или с одним или неск-ми дел-ми парт-ми, осущ. предпр. деят-ть, приносящ. доход и не нанимают на постоянной основе работ-в.

Занятые по найму: (работающие лица, кот. в теч-ние отчетного периода выполняли определ-ю работу за з/п или жалование деньгами или натурой), (имеющ. раб.место в качестве наем. раб-в, но не работающие из-за отпуска. болезни)

Работающие не по найму: работодатели-лица, управл. самостоятельно или с дел. партнерами процессом обеспеч. работой, их оплата зависит от дохода, сами принмают управ. решения.; лица, раб. на индивид. основе без привлечения наемного труда; неплачиваемые сем. раб-ки, раб. без. оплаты на частном семейном пред-тии; члены коллект. пред-тий-кооператив.