83. Особенности и ключевые проблемы российского рынка труда.

Состояние рынка труда и процессы в сфере занятости населения относятся к числу глобальных социально-экономических параметров. С одной стороны, рынок труда - элемент экономической системы и от эффективности его функционирования зависит развитие экономики. С другой стороны, он опосредует влияние этого развития (прежде всего через цену труда) на благосостояние населения.

Рынок – это система отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда.

Рынок труда в России обладает своими особенностями и проблемами. К ключевым из них можно отнести:

1) Регионализация отечественного рынка труда. Это означает, что рынок труда в России несбалансирован и большинство регионов страны стали трудоизбыточными. Так в целом ряде областей и республик России, предложение рабочей силы в десятки, а тои в сотни раз превышало спрос на нее (ивановская обл., тамбовская обл….). В то же время сформировалась группа регионов с критическим уровнем реальной безработицы.

2) Сильная зависимость эк. сферы от политических установок.

3) Неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости. Поддержание текущей занятости зачастую осуществляется не за счет создания новых рабочих мест, а путем увеличения скрытой безработицы, перемещения ее в старшие возрастные группы.

4) Ослабление роли государства, падение доверия населения к нему и его социально-экономической политике.

5) Практическое отсутствие четкой миграционной политики, нацеленной как на внутренние, прежде всего экономические, миграционные потоки, так и на внешние миграции.

6) Невысокая мобильность рабочей силы из-за сложностей в трудоустройстве, проблем с жильем при перемене места работы. В результате чего, в некоторых районах чувствуется нехватка квалифицированных кадров. Все это припятствует активному перераспределению рабочей сил между секторами экономики и регионами страны.

7) Отсутствие четких согласованных ориентиров развития, крупных долгосрочных проектов.

8) Сильная поляризация общества по уровню дохода: существенный разрыв между доходами одноименных профессионально-квалификационных групп различных сферах и секторах занятости, разрыв между доходами населения крупных и провинциальных городов, сельской местности.

84. Модели регулирования рынка труда.

Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия (Адам Смит и Давид Риккардо), исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна. Главным фактором борьбы с безработицей выступает снижение заработной платы.

В современной неоклассической модели рынка труда расходы домохозяйств на образование рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал по аналогии с инвестициями фирм в машины и оборудование. Заработная плата выступает как прибыль на эти вложения. Согласно неоклассической модели цена труда гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Домохозяйства инвестируют в квалификацию до тех пор, пока норма прибыли на эти вложения не начинают понижаться. Если на рынке труда достигнуто ценовое равновесие, то безработица невозможна.

Кейнсианская модель предлагает иную трактовку механизма функционирования рынка труда. По мнению Кейнса, ставка заработной платы является жесткой величиной. Спрос на труд зависит не от уровня заработной платы, а от объема производства в обществе, который в свою очередь определяется величиной совокупного спроса. Существует вынужденная безработица, обусловленная недостаточным совокупным спросом. С помощью понижения заработной платы стимулировать повышение совокупного спроса, а, следовательно, и занятости, невозможно. Увеличение спроса на рабочую силу является результатом мероприятий государства, стимулирующих рост совокупного спроса в стране.

Марксизм рассматривает резервную армию труда как неизбежный атрибут, а также необходимое условие капиталистического производства. Уровни занятости и безработицы, согласно этой теории, определяются потребностями капитала в самовозрастании и зависят от соотношения расходов капиталистов на заработную плату и приобретение машин, колебаний экономического цикла, изменений в структуре производства. Безработица, порождая конкуренцию между наемными работниками за рабочие места, оказывает давление на занятых, позволяет предпринимателю снижать заработную плату, принуждать рабочих к дисциплине.

В институционалистской модели основное внимание уделяется анализу структуры рабочей силы. Уровни занятости, безработицы, заработной платы объясняются особенностям отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.