7. Социально-экономические проблемы воспроизводства рабочей силы.

Раб сила – способ-ть к труду, сов-ть интел. и физ. способ-й чел-ка, кот-я исп-ся им всякий раз, когда он производит к-л потребит. ст-ть. В содер-е понятия р. с. входит состояние здоровья раб-ка, его психофиз кач-ва, развит-е его интел-та, уровень образов-ти, проф знаний, совок-ть соц кач-в (ответ-ть, дисциплин-ть, отнош-е к труду, сист-ма ценностных ориентаций). Соц-эк формы проявления раб силы опред-ся господствующей системой производ-х отнош-й. Рабочая сила – совокупное предложение труда на рынке. => Воспроизводство рабочей силы – процесс обновление совокупного предложения труда на рынке.

Рабочая сила, представляя собой способность к труду, неотделима от самого человека. Ее производство и воспроизводство означает, прежде всего, воспроизводство самого человека, сохранение его нормальной жизнедеятельности.

В воспроизводстве рабочей силы, кроме необходимости поддержания, непрерывного возобновления и совершенствования способности к труду, обязательны постоянное приобретение и развитие работниками знаний и умений. Воспроизводство рабочей силы в процессе воспроизводства общественного продукта происходит непрерывно, также как непрерывно и само производство.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований.

Рабочая сила – способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли – продажи.

Воспроизводственная функция состоит в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить нормальное воспроизводство рабочей силы. Поэтому эта функция выполняет определяющую роль по отношению к другим. Это стало особенно актуально в конце 90-х годов, когда все вопросы, касающиеся оплаты труда сводятся к возможностям обеспечения достойного уровня жизни. В случае, когда заработная плата по основному месту работы не обеспечивает работнику и его семье нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. А они не всегда вызывают позитивные последствия. Дополнительная работа приводит к истощению трудового потенциала, снижению профессионализма, ухудшению здоровья работника, т.е. к ухудшению показателей качества рабочей силы.

Затраты на рабочую силу являются одной из наиболее важных экономических категорий, характеризующих общественный спрос на ее воспроизводство.

Полные затраты на рабочую силу обеспечивают ее воспроизводство на всех этапах жизненного цикла. Речь идет о затратах, необходимых для воспроизводства самого работника, включая затраты на получение им профессионального образования, а также о затратах на содержание нетрудоспособных членов его семьи до достижения ими трудоспособного возраста.

Т.о., очень важно рассматривать воспроизводство рабочей силы в контексте полных затрат, а не только в аспекте заработной платы, представляющей собой основную часть личных доходов работника в период осуществления им трудовой деятельности.

Т.о., на практике для характеристики затрат на рабочую силу необходимо оперировать всеми их составляющими: заработной платой, пенсией, пособиями, стипендиями и т.д., отражающими различные этапы ее функционирования. Механизм формирования затрат на рабочую силу в целом, порядок ее определения и регулирования включает порядок и способы регулирования заработной платы, обязательного социального страхования, пенсионного обеспечения, системы подготовки и переподготовки кадров и т.д.

Гос-во может и должно влиять на рост благосостояния граждан не столько путем наращивания социальных выплат, сколько экономическими мерами. Алгоритм действий может быть таким: одновременно снижать НДС (минимизируя двойное обложение зарплаты), вводить подушевой норматив ЕСН и систему отраслевых соглашений, определяющих минимальную почасовую ставку оплаты труда работников, ужесточать систему администрирования налогов и контроля за составом затрат.