Практическая работа № 4 Расчет заработной платы различных категорий работников

Тема 3.4. Трудовые ресурсы. Организация, нормирование и оплата труда.

Продолжительность занятия: 2 часа.

Цели:

1. Закрепление теоретических знаний, приобретение практических навыков расчета заработной платы;

2. Воспитание сознания значимости организации заработной платы на предприятии;

3. Развитие экономического мышления

Задачи:

1. Сформировать умение расчета средней заработной платы, заработной платы по сдельным и повременным формам оплаты труда.

2. Выработать навыки проведения анализа использования фонда заработной платы на предприятии

После выполнения практической работы студенты должны:

знать:

• Тарифную систему;

• Формы и системы оплаты труда;

уметь:

• Рассчитывать среднюю заработную плату сдельщиков и повременщиков;

• рассчитывать заработную плату отдельных категорий работающих.

Междисциплинарные связи:

«Основы экономики», тема 3.1. Распространение доходов в микроэкономике.

Внутрипредметные связи:

Тема 3.4.1. Производственный персонал организации. Производительность труда.

Комплексное учебно-методическое оснащение занятия: микрокалькуляторы, рабочие тетради, методические указания по выполнению практических работ.

Порядок проведения занятия:

Для выполнения практической работы учебная группа распределяется по двум вариантам.

Теоретическое обоснование темы:

Перед началом занятия необходимо вспомнить следующие учебные элементы:

• Среднесписочная численность;

• Выработка;

• Сдельная расценка;

• Оплата в процентах от выручки;

• Премирование;

• Тарифная ставка;

• Заработная плата;

• Средняя заработная плата;

• Фонд оплаты труда;

Сдельная расценка

Р = Ст / Н выр. Р = Ст · Н вр.

где Р – расценка, руб. за единицу продукции;

Ст – часовая (дневная) тарифная ставка;

Н выр. – норма выработки за час (день);

Н вр. – норма времени на производство единицы продукции;

Оплата в процентах от выручки

ЗП пр% = В · р / 100%;

где В – выработка (выручка), руб.;

р – размер оплаты в процентах.

Зарплата простая повременная

ЗП п. = Ст · Т; ЗП п. = Ок · Т;

где Ст – часовая, дневная тарифная ставка;

Ок – оклад согласно штатному расписанию;

Т – фактически отработанное время, час., дн.

Повременно-премиальная оплата

ЗП п-п = Ст ·Т · ( 1 + п ) / 100%;

где п – премия в процентах к тарифной ставке.

Прямая сдельная зарплата

ЗП сд. = Р · В;

Сдельно-премиальная оплата

ЗП сд-п = Р · В · ( 1 + п /100%);

ЗП %-п = (В · р / 100%) · ( 1 + п / 100%);

где р – размер оплаты в процентах от выручки, %;

п – размер премии в процентах к прямой заработной плате, %;

Р – расценка, руб. за ед. продукции;

В – выработка (выручка), руб.

Фонд оплаты труда (ФОТ) представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Основным источником выплаты заработной платы всем категориям работающих на предприятии является фонд заработной платы (ФЗП), средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.

ФЗП = Ч сп.· Ср зп.;

где Ч сп. – среднесписочная численность;

Ср зп. – средняя заработная плата одного работающего;

ФЗП = О · Н зп.;

где О – объем производства продукции;

Н зп. – норматив заработной платы на 1 рубль производства продукции.

Последовательность выполнения практической работы:

1. Задания индивидуально каждым студентом по одному из двух вариантов в рабочих тетрадях.

2. Условия задачи №1 записываются в таблице. Затем записать формулу, ее решение. Обязательно указать единицы измерения. Расчет производить с точностью до целых чисел. Сделать вывод.

3. Кратко записать условия задачи №2. Записать формулу, ее решение. Расчет производить с точностью до сотых. Сделать вывод.

4. Кратко записать условия задачи №3. Записать формулу, затем ее решение. Сделать вывод.

5. Кратко записать условия задачи №4. Записать формулу, затем ее решение. Сделать вывод.

По окончанию практической работы студент должен представить:

- Выполненную в рабочей тетради практическую работу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

Требование к выводу:

- Вывод в 1 задаче должен быть написан кратко на основе теоретических знаний и проведенном анализе. Анализ проводится путем сравнения двух вариантов задач.

Образец вывода:

1. Норматив фонда заработной платы в 1 варианте выше (ниже), поэтому средняя заработная плата ___________________________

2. Так как заработная плата начисляется по заранее установленной расценке, то это ____________________________________система.

3. Так как заработная плата начисляется по заранее установленной расценке и установлена премия , то это ________________________ ___________________________________________________система.

4. Так как заработная плата начисляется по определенному проценту от выручки и установлена премия, то это ______________ ___________________________________________________система.

Критерии оценки:

оценка «5» - все задачи решены верно, выводы сделаны правильно, студент ответил на все вопросы преподавателя. Возможны незначительные замечания по оформлению работы, неточность при округлении, не достаточно полный ответ на один из поставленных вопросов;

оценка «4» - одна из задач решена с ошибками и (или) не верно сделан вывод и (или) дан неверный ответ на вопрос преподавателя;

оценка «3» - две задачи решены с ошибками или одна из задач не решена и (или) не верно сделан вывод, ответы на вопросы преподавателя не верные;

оценка «2» - три задачи решены не верно, или нет выводов и ни на один вопрос преподавателя не был дан ответ;

оценка «1» - 4 задачи не решены, на вопросы преподавателя студент не отвечает.

Вопросы:

- Какие элементы включает тарифная система?

- Назовите системы сдельной формы оплаты труда

- Назовите особенности организации оплаты труда на предприятиях сферы сервиса

- В каких случаях применяется повременная форма оплаты труда?

- Что представляет собой фонд заработной платы?

Список литературы:

1. В.В. Жиделева, Ю.Н. Комтейн Экономика предприятия. Учебное пособие М.: ИНФРА – М, 200г.

2. Н.В. Сергеев Экономика предприятия М.: Финансы и статистика, 2001г

3. И.А. Сафронов «Экономика организации (предприятия)М.: Экономист, 2003г

4. Экономика организаций (предприятий) под редакцией В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара, М.: ЮНИТИ, 2003г

5. В.Д. Грибов, В.П Грузинов, Экономика предприятия. Учебное пособие. Практикум, М.: Финансы и статистика, 2003г

6. Экономика предприятия под редакцией В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара, М.: Юнити, 2003г