Завдання 2

Заповнення первинних документів.

а) Отримано готівку в банку по чеку № 729980 на видачу заробітної плати – 13000грн. і на господарські потреби 7000грн.

Гол. бухгалтер –Олексієнко О.О., касир –Сидорова С.А.

б) Оплачено рахунок постачальника №22 від 02.03. цього року за матеріали в сумі 8700 грн. згідно договором №9 від 01.03.ц.р. Гроші видані представнику постачал. Гордію Г.І. по довіреності №11 від 12.03.ц.р. Керівник -Марчук М.К., гол. бухгалтер Олексієнко О.О. Довіреність Гордієм Г.І. одержано за паспортом СА 005112, виданий Мелітопольським відділом внутрішніх справ м. Мелітополь 18 лютого 1999 року.

Практична робота 3

Тема дисципліни: Облік праці та її оплати. Облік страхування персоналу

Мета заняття: Придбання навичок у формуванні нормативної бази по оплаті праці на малому підприємстві. Придбання навичок у використанні конкретної нормативної бази малого підприємства для нарахування заробітної плати.

Кількість годин: 2

3.1 Порядок виконання роботи

- ознайомитися з наступними матеріалами для опрацювання:

1. Зразок колективної угоди малого підприємства, що має статус товариства з обмеженою відповідальністю.

2. Зразок контракту із робітником, службовцем.

3. Зразок штатного розкладу виробничого малого підприємства з погодинною формою оплати праці.

4. Зразки наказів керівників підприємств про прийняття на роботу.

5. Зразок листа непрацездатності та копії свідоцтв дітей для отримання пільг з прибуткового податку.

6. Копія свідоцтва про статус чорнобильця 1 категорії.

7. Копія виконавчого листа про сплату аліментів на двох дітей.

8. Таблиця утримань і відрахувань до фондів соціального захисту населення.

9. Первинні документи для нарахування погодинної оплати заробітної плати.

- проробити практичну частину.

- виконати домашнє завдання.

3.2 Завдання для самопідготовки

У процесі підготовки до заняття студент в обов’язковому порядку повинен виконати наступні завдання:

- вивчити конспект лекцій;

- опрацювати рекомендовану літературу.

3.3 Практична частина.

1. Ознайомитись із зразком колективної угоди підприємства (розділ: оплата праці), зразками контрактів із працівниками.

2. Скласти контракт із головним бухгалтером.

3. Скласти штатний розклад свого підприємства виходячи із потреб забезпечення фінансово – господарської діяльності.

4. Заповнити вакансії (умовно).

5. Скласти наказ керівника про прийняття на роботу виробничих робітників (вибірково) з присвоєнням їм розряду.

6. Встановити посадові оклади службовцям і ІТП.

7. Встановити тарифні ставки (за тарифними сітками) виробничим робітникам.

8. Скласти табель обліку робочого часу за січень місяць при умові, що:

- головний бухгалтер хворів 15 календарних днів, про що свідчить листок непрацездатності;

- начальник виробничого цеху був у відрядженні з виробничих питань;

- касир знаходилась у відпустці без утримання;

- всі інші робітники відпрацювали повний робочий час.

9. Скласти розрахунково-платіжну відомість нарахування заробітної плати за січень місяць при умові, що:

- всі робітники виконали завдання на 100%;

- один з робітників сплачує аліменти на двох дітей;

- касир має троє дітей віком до 15 років.

10. Здійснити всі передбачені законодавством утримання із заробітної плати і відрахування від фонду заробітної плати.

11. Обчислити належну до виплати заробітну плату.

12. Скласти бухгалтерські проводки по здійснених операціях.

Методичні вказівки до практичної роботи 3

Метою даної практичної роботи являється оволодіння навиками формування нормативної бази малого підприємства з оплати праці. На підприємстві чітко повинні бути визначені форми і системи оплати праці, розмір додаткових виплат і премій, інших заохочувальних виплат, розписані посадові інструкції про виконання обов’язків, присвоєні розряди робітникам, при відрядній формі – встановлені розцінки за одиницю виготовленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг). Важливе значення має встановлення режиму роботи підприємства, систематичний облік робочого часу у табелі обліку робочого часу.

Без таких відомостей неможливе здійснення контролю за нарахуванням заробітної плати. Студенти повинні ознайомитись із первинними документами, при наявності яких нараховується заробітна плата при різних формах оплати праці. Тільки після формування нормативної бази підприємства з оплати праці можна приступати до виробничої діяльності.

Також дана робота ставить перед студентами задачу: розрахувати кожній конкретній особі, що працює на підприємстві, належну до виплати за січень заробітну плату. Для правильного нарахування заробітної плати погодинно необхідно:

- посадовим особам нарахувати в залежності від відробленого ними часу (табель обліку робочого часу, посадові оклади);

- робітникам що відпрацювали повний місяць, в залежності від наданого їм розряду, тарифної місячної ставки, відсотку перевиконання виробничих завдань.

Якщо працівники працювали в різних підрозділах та на різних роботах, інформація до бухгалтерії надається з усіх підрозділів, де працював робітник. Заробітна плата належна до виплати розраховується у розрахунково-платіжній відомості. В лівій частині відомості збираються всі суми нарахованої заробітної плати за різними напрямками та підсумовується загальний її розмір. В правій частині відображаються суми утримань із нарахованої заробітної плати згідно встановленого законодавства та по інших причинах. Різниця між нарахованим розміром заробітної плати та сумою утримань з неї являє собою належну до виплати за поточний місяць заробітну плату.

Розрахунково-платіжна відомість підписується керівником та головним бухгалтером і передається в касу для виплати в строк.

Відрахування від фонду нарахованої заробітної плати здійснюється в розмірі: до Пенсійного фонду – 32,3%;. до фонду соціального страхування – 2,9%; фонд безробіття – 1,6%.