3.4. Бестарифная система оплаты труда

В соответствии с Законом о предприятии оно может самостоятельно выбирать систему оплаты труда, не нарушая, при этом, трудового законодательства (восьмичасовой рабочий день, сохранение минимальной зарплаты, оплата отпусков, больнич­ных и др.). В этой связи некоторые предприятия используют бес­тарифную систему оплаты труда (оплата труда по квалификаци­онному уровню, паевая система, оплата труда по трудодням, оплата труда с учетом коэффициента трудового вклада, распределе­ние коллективного заработка "по курсу рубля", система участия в прибыли предприятия и др.),

Система участия в прибыли и некоторые другие основаны на остаточном принципе оплаты труда. Согласно этого принципа фонд оплаты труда (ФОТ) всего предприятия определяется как разница между доходом (Д_х) и всеми необходимыми выплатами, как то:

– издержки на производство продукции (исключая зарплату)

– амортизация (Н_ам.) сырье, материалы (И_м.) и прочие (И_пр.);

– налоги: в федеральный бюджет (НФБ), в республиканский (НРБ) и местный (НМБ);

– отчисления от прибыли на нужды предприятия: фонд развитая производства (ФРП), фонд социального развитая (ФСР), резервный (страховой) фонд (РФ).

Таким образом ФОТ определяется остаточным способом:

Полученный ФОТ по своему экономическому содержанию представляет собой сумму заработной платы и части прибыли (отсюда название системы – участие в прибыли). Этот ФОТ необходимо распределить, прежде всего, между основными подразде­лениями предприятия (АУП, основные, вспомогательные цеха, отдел сбыта, отдел МТС, технический отдел и др.). Причем, раздел суммарного ФОТ по подразделениям осуществляется в соот­ветствии с конечным результатом деятельности каждого из них. Поэтому одной из основных задач является определение того, что считать конечным результатом деятельности каждого подразде­ления. Критерием правильности выбора показателя является его направленность на конечный результат деятельности предприятия в целом – на максимизацию прибыли. Конечным результа­том деятельности различных подразделений предприятий может быть:

– АУП, административно-управленческий персонал (дирек­тор, его замы, бухгалтерия, ПЭО и др.) – максимум прибыли;

– основные цеха – количество и качество произведенной продукции (работ, услуг);

– отдел сбыта – максимум реализованной продукции;

– отдел МТС – ритмичность и необходимый объем поступающих в производство сырья, материалов, топлива, энергии и др.

При определении ФОТ каждого подразделения можно использовать различные способы (внутренние цены, метод фиксированных затрат, КТУ, нормативный способ и др.). Например, при использовании нормативного способа ФОТ рассчитывается следующим образом.

ФОТ для АУП

где Н – норматив ФОТ на 1 рубль прибыли, руб;/руб.; ФОТ_баз.,Пр_баз. – ФОТ и прибыль в базовом году (периоде), руб.; Пр^ф – фактическая прибыль в текущем году, руб.

ФОТ для основных цехов

где Н_i – нормативный ФОТ и материальных затрат на i-й вид продукции, руб./руб. (руб./ед.); , , базовые фонд оплаты труда и материальные затраты на i-й вид продукции, руб.; , – фактический и базовый объем производства i-ого вида продукции, руб., либо в натуральных единицах (ед., м., т. и ДР.); – фактические материальные затраты на i-й вид продукции, руб.; n – количество видов продукции.

ФОТ для отдела сбыта

где Н – норматив ФОТ и затрат по реализации на рубль реализованной продукции, р./р.

где ФОТ_баз., Пр_баз – базовые ФОТ, затрат по реализации и объем реализованной продукции, руб.; – фактические затраты по реализации (тара, упаковка, транспорт, реклама и пр.), руб.; РП^ф – фактически (в текущем году) реализованная продук­ция, руб.

ФОТ для отдела МТС

где Н – норматив ФОТ на 1 рубль МТР, поступивших в производство. руб./руб.; ФОТ_баз., МТР_баз. – базовые ФОТ и МТР, поступившие в производство, руб.; МТР_ф – фактический объем МТР, поступивших в производство, руб.

Если цена на МТР меняется, то ФОТ умножается на коэффициент:

где J – индекс цен; +J – если цены снижаются. -J – если цены растут.

Суммарный ФОТ по подразделениям составит:

Этот фонд может оказаться либо больше, либо меньше фак­тического ФОТ_ост. по предприятию, найденного остаточным способом. Чтобы этого не произошло необходимо ФОТ по каж­дому подразделению (ФОТ_АУП, ФОТ_сб. и др.) умножить на "плавающий курс рубля" по предприятию:

где k_пл. – плавающий курс рубля, руб./руб.; – фактический ФОТ по предприятию, найденный остаточным способом, руб.; ФОТ_∑ – суммарный ФОТ по подразделениям предприятия, найденный нормативным способом, руб.

Скорректированный, с помощью плавающего курса рубля ФОТ – по подразделениям предприятия распределяются затем ме­жду работниками подразделений по КТУ, квалификационным баллам и другим внутренним показателям, характерным для данного коллектива работников.

Приведенная бестарифная система оплаты труда нацеливает каждое подразделение предприятия не на промежуточные, а на конечные результаты работы.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда явля­ется контрактная система.

Контракт – договор на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговари­ваются:

– срок действия контракта;

– объем работы и уровень оплаты труда;

– условия труда;

– права и обязанности сторон;

– ответственность сторон в случае преждевременного рас­торжения контракта;

– последствия для сторон в случае досрочного расторжения контракта.

Контрактная система является достаточно эффективной в условиях рынка.