- •Затверджено на засіданні кафедри
- •Передмова
- •2. Теорії підприємств і основи підприємництва
- •3. Види підприємств, їх організаційно-правові форми
- •4. Зовнішнє середовище господарювання підприємства
- •5. Структура та управління підприємством
- •6. Ринок і продукція
- •7. Планування діяльності підприємства
- •8. Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці
- •9. Капітал підприємства
- •10. Інвестиції
- •Змістовий модуль 2 Технічна база та організація виробництва. Результати та ефективність виробництва. Антикризова система господарювання
- •11. Інноваційна діяльність
- •11. Техніко-технологічна база і виробнича потужність підприємства
- •13. Організація виробництва і забезпечення якості продукції
- •14. Витрати на виробництво та реалізацію продукції
- •15. Фінансово-економічні результати діяльності підприємства
- •16. Розвиток підприємств: сучасні моделі, трансформація та реструктуризація
- •17. Економічна безпека та антикризова діяльність
- •Завдання для самостійної роботи
- •Тема 1. Предмет, методологія і зміст курсу
- •Тема 2. Теорії підприємств і основи підприємництва
- •Тема 3. Види підприємств, їх організаційно-правові форми
- •1. Під засновницьким договором розуміють:
- •Тема 4. Зовнішнє середовище господарювання підприємства
- •Тема 5. Структура та управління підприємством
- •Тема 6. Ринок і продукція
- •15.Ринок в широкому розумінні - це:
- •Тема 7. Планування діяльності підприємства
- •11. Базовими стратегіями підприємства можуть виступати:
- •12. Функціональні стратегії підприємства передбачають:
- •13. Календарно-виробниче планування передбачає:
- •14. Стратегія виживання застосовується підприємством, коли:
- •15. Середньострокові плани передбачають:
- •Тема 8. Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці
- •Тема 9. Капітал підприємства
- •Тема 10. Інвестиції
- •Тема 11. Інноваційна діяльність
- •13. Господарський кодекс України передбачає такі форми інвестування інноваційної діяльності:
- •14. Технічні нововведення передбачають:
- •Тема 12. Техніко-технологічна база і виробнича потужність підприємства
- •Тема 13. Організація виробництва і забезпечення якості продукції
- •Тема 14. Витрати на виробництво та реалізацію продукції
- •Тема 15. Фінансово-економічні результати діяльності підприємства
- •1. До чинників, від яких залежить величина виручки від реалізації продукції підприємства не належать:
- •Тема 16. Розвиток підприємства: сучасні моделі, трансформація та реструктуризація
- •Тема 17. Економічна безпека та антикризова діяльність
- •1. В загальному розумінні безпека підприємства - це:
- •2. Мета економічної безпеки підприємства полягає у:
- •3. До функціональних цілей економічної безпеки підприємства не належать:
Тема 8. Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці
Перелік питань для самостійного вивчення
Людський фактор та його роль у підвищення ефективності виробництва.
Чинники, які впливають на рівень кваліфікації усіх категорій персоналу підприємств різних типів.
Вплив науково-технічного прогресу на структуру персоналу підприємства.
Система управління персоналом, її особливості. Сучасні вимоги до ділових якостей різних категорій персоналу.
Форми підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів.
Зарубіжний досвід ефективної підготовки і використання кадрового потенціалу.
Динаміка і резерви росту продуктивності праці на підприємствах різних галузей.
Наукова організація і нормування праці.
Охорона праці та безпека життєдіяльності.
Мотивація як процес стимулювання до високопродуктивної праці, її моделі і методи.
Принципи організації та регулювання оплати праці. Державне регулювання оплати праці та соціального захисту.
Безтарифна система оплати праці.
Контрактна система оплати праці.
Ефективність використання системи участі працівників у прибутках. Зарубіжний і вітчизняний досвід участі працівників у прибутках.
Формування фонду оплати праці на підприємстві.
Тести
1. Хто з перелічений працівників не належить до промислово-виробничого персоналу підприємства:
а) економіст першої категорії відділу економічного аналізу;
б) водій автокара механоскладального цеху;
в) технічний працівник в дитячому садку;
г) чергова прохідної головного корпусу.
2. З перелічений працівників виберіть тих, котрі належать до основних робітників:
а) токар обробного цеху;
б) оператор автонавантажувача складу готової продукції;
в) слюсар механоскладального цеху;
г) слюсар по ремонту обладнання дільниці штампування.
3. Хто з перелічених працівників належить до службовців:
а) фінансовий директор підприємства;
б) змінний майстер цеху;
в) механік монтажного цеху;
г) архівний працівник підприємства.
4. Хто з перелічених працівників не належить до керівників:
а) комерційний директор підприємства;
б) начальник відділу технічного контролю;
в) товарознавець відділу постачання;
г) головний бухгалтер.
5. Професія характеризує:
а) можливість опанування суміжних професій;
б) вид трудової діяльності;
в) стаж роботи на даному підприємстві;
г) співвідношення між працівниками різних спеціальностей.
6. Рівень кваліфікації робітників характеризується за:
а) категоріями;
б) розрядами;
в) ступенями;
г) посадами.
7. Чисельність керівників, спеціалістів і службовців визначається:
а) аналогічно чисельності основних і допоміжних робітників;
б) за встановленими нормами трудомісткості виконання певних робіт;
в) на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису, в якому встановлюється кількість працівників у кожній з вказаних груп згідно з чинними нормативами чисельності;
г) за аналогією з попередніми календарними періодами.
8. Чисельність керівників розраховується на основі:
а) норм керованості з врахуванням галузевих особливостей виробництва;
б) середньої галузевої чисельності;
в) даних звітного періоду;
г) чисельності керівників на найменших підприємствах галузі.
9. Підсумок балансу робочого часу середньоспискового робітника відображає:
а) кількість робочих днів у календарному періоді;
б) мінімальний робочий час в годинах за рік;
в) максимальний фонд робочого часу за рік в годинах;
г) дійсний фонд робочого часу за рік в годинах.
10. Мотивація високопродуктивної діяльності визначається як:
а) місія і підпорядковані їй цілі підприємства;
б)сукупність прогресивних норм праці;
в) зниження показників трудомісткості продукції;
г) сукупність заходів, що стимулюють працівників до досягнення певних
цілей.
11. Методи мотивації можуть бути:
а) прямі і непрямі економічні;
б) грошові;
в) прямі і непрямі економічні, не грошові;
г) пільгові і загальні.
12. Державне регулювання оплати праці не передбачає:
а) встановлення мінімального рівня оплати праці;
б) встановлення рівня оподаткування доходів працівників;
в) встановлення стійкого співвідношення між величиною основної заробітної плати, допоміжної заробітної плати та інших виплат працівникам підприємств;
г) встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці.
13. Регулююча функція заробітної плати реалізує принцип організації
оплати праці:
а) соціальної справедливості;
б) гарантованості виплат;
в) відтворюваності робочої сили;
г) диференціації рівня заробітної плати.
14. Колективна форма оплати праці використовується у разі:
а) неможливості обслуговування обладнання одним робітником;
б) специфічна технологія вимагає використання праці групи робітників;
в) необхідності економії фонду оплати праці підприємства;
г) рівності кваліфікаційного рівня працівників.
15. Система участі в прибутках передбачає:
а) залучення вільних грошових коштів працівників підприємства для розширення виробництва;
б) розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками, який здійснюється у різних формах;
в) об’єднання грошових коштів фізичних осіб утворення юридичної особи за умови рівного розподілу прибутку;
г) преміювання працівників пропорційно зростанню прибутковості роботи підприємства.
Задачі
1. Обсяг виробничої програми підприємства в базовому періоді становив 368 млн. грн. і зросте в плановому році на 10%. Виробіток на одного працюючого в базовому періоді становив 2,3 млн. грн. За рахунок кращої організації виробництва чисельність промислово-виробничого персоналу зменшиться в плановому році на 12 чол.
Обчисліть процент росту продуктивності праці і чисельність працюючих по підприємству в плановому періоді.
2. Планова трудомісткість одного виробу рівна 0,8 н-год., річний обсяг виробництва -1 млн. шт. Підприємство працює у дві зміни, тривалість зміни - 8,1 год. Втрати часу на регламентовані простої - 4 %. Середній процент виконання норм виробітку 112,5 %.
Розрахуйте планову чисельність робітників-відрядників.
Література
Березін О. В. Економіка підприємства: навч. посіб. / О. В. Березін, Л. М. Березіна, Н. В. Бутенко. – К.: Знання, 2009. – С. 98-123.
Верхоглядова Н. І. Економіка підприємства: навч. посіб. / Верхоглядова Н. І., Ядранський Д. М., Іваннікова Н. А. – К.: Професіонал, 2008. – С. 51-62, 246-258.
Іванілов О. С. Економіка підприємства: підручник / Іванілов О. С. – К.: ЦУЛ, 2011. – С. 210-251, 519-563.
Манів З. О. Економіка підприємства: навч. посіб. / Манів З. О., Луцький І. М. – К.: Знання, 2004. – С. 105-131, 426-460.
Палеха Ю. І. Менеджмент персоналу: навч. посіб. / Палеха Ю. І. – К.: Ліра-К, 2010. – С. 132-189.
Сідун В. А. Економіка підприємства: навч. посіб. – 2-ге вид., перероб. та доп. / Сідун В. А. Пономарьова Ю. В. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – С. 174-195.
Харів П. С. Економіка підприємства. Збірник задач і тестів: навч. посіб. / Харів П. С. – К.: Знання, 2008. – С. 38-43, 197-203.