5. Порядок ведения трудовых книжек работников

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении им квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или акта законодательства.

При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 Кодекса: работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Порядок ведения трудовых книжек определяется постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997г. № 1635 «О трудовых книжках работников» с последующими изменениями и дополнениями; Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, в ред. Постановления от 01.06.2011 г. (изучить самостоятельно).

 

ЛИТЕРАТУРА

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. С обзором изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З. Текст Кодекса по состоянию на 25 февр. 2008 г./ авт. Обзора к.И. Кеник. – Минск: Амалфея, 2008. – 288 с.

2. О трудовых книжках работников: постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 10 декабря 1997 г. № 1635 с последующими изм. и доп.

3. Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников: постановление Министерства труда Респ. Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, в ред. Постановления от 01.06.2011 г.

4. Об утверждении Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников: постановление Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Респ. Беларусь от 26 марта 2004 г. № 2.

5. Рыбаков, А.Е. Изменения в правилах ведения первичных документов о труде (личной карточке формы Т-2) // Отдел кадров. – 2008, №3 (86).

6. Лысик, С. О делопроизводстве в организации // КонсультантЭкспресс. Аналитика. – 2009, №10.

7. Мартинкевич, А. Порядок формирования личного дела // КонсультантЭкспресс. Аналитика. – 2009, №11.

17