Тематичний план

№ з/п	ТЕМИ	Всього годин	З викладачем				Індивід. робота	Самостійна робота
			разом	лекції	с/з	п/з
1	2	3		4	5	6	7	8
1	Психологія кадрового менеджменту як наука. Психологічні особливості управління персоналом	12	4	2	2		4	4
2	Мотивація персоналу	12	4	2	2		4	4
3	Складові корпоративної культури. Культура ділового спілкування.	12	4	2	2		4	4
4	Керівник як ініціатор та провідник корпоративної культури	12	4	2	2		4	4
5	Імідж ділової людини	12	4	2	2		4	4
6	Комунікативна компетентність менеджера	12	4	2	2		4	4
7	Соціально-психологічний клімат організації	12	4	2	2		4	4
8	Стрес і управління ним в діяльності керівника	12	4	2	2		4	4
9	Підсумкова лекція	12	4	2	2		4	4
	Разом	108	36	18	18		36	36

Примітка : після закінчення вивчення курсу студенти складають залік.

Список рекомендованої літератури за курсом.

1. Баева О.А. Ораторское искусство и деловое общение: Учеб. пособие. — 2-е изд. , исправл. — Мн. : Новое знание , 2001 . — 328с.

2. Головнева И.В. Психологические основы кадрового менеджмента. – К.:Кондор, 2008. – 172с.

3. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. – СПб.:Питер, 2003. – 400с.

4. Карпов А.В. Психология менеджмента. – М.:Гардарики, 2000. – 584с.

5. Купер Д., Робертсон А.. Психология в отборе персонала — СПб.: Питер, 2003. — 240 с.

6. Никуленко Т.Г. Психология менеджмента. – Ростов н/Д.:Феникс, 2007 – 349с.

7. Столяренко Л. Д. Психология делового общения и управления. — Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 416 с.

8. Щокін Г.В. Як ефективно управляти людьми: психологія кадрового менеджменту. – К.: МАУП, 1999. – 400с.

9. Бороздина Г.В. Психология делового общения – М.: Инфра-М, 2000. – 224 с.

Зміст предмету

Тема 1. Психологія кадрового менеджменту як наука. Психологічні особливості управління персоналом

Основні завдання психології кадрового менеджменту в сучасних умовах: вдосконалення мотиваційних систем роботи з персоналом, підвищення рівня задоволеності трудом всіх категорій робітників, створення і збереження сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі, планування кар’єри з урахуванням індивідуальних особливостей кожного співробітника, формування позитивного іміджу організації вцілому і кожного її робітника окремо, формування корпоративної культури організації.

Психологізація проблем управління. Еволюція менеджменту.

Психологічні особливості європейського і американського менеджменту. Психологічне підґрунтя японської системи менеджменту, його зв’язок з національної культурою, менталітетом і соціальними цінностями.

Принцип «людських відносин», психологічні концепції українського кадрового менеджменту.

Психологічні проблеми найму, адаптації, атестації і навчання персоналу.

Концепція психологічного забезпечення професійною діяльністю. Психологічні аспекти планування кар’єри