- •1. Основні теорії походження держави та права.
- •2.Поняття та ознаки держави.
- •3.Форми державного устрою.
- •4.Форми державного режиму.
- •5.Форми правління сучасних держав.
- •1) Президентська
- •6.Історичні типи держави.
- •7.Поняття та види соціальних норм. Ознаки права.
- •8.Джерела права. Закони та підзаконні акти.
- •9.Система права та система законодавства.
- •10.Поняття норм права, їх структура та класифікація.
- •11.Правовідносини: види та структура.
- •12.Правовідносини: поняття та ознаки.
- •13. Взаємозв'язок соціальних норм.
- •14. Єдність та відмінність права та моралі.
- •15.Функції права.
- •16.Поняття галузі права та правового інституту.
- •17.Юридичні факти: поняття, значення і класифікація.
- •18.Поняття, ознаки та види правопорушень.
- •19.Склад правопорушення.
- •20.Підстави та види юридичної відповідальності.
- •21.Ознаки та цілі юридичної відповідальності.
- •22.Поняття законності і правопорядку, їх гарантії.
- •23.Конституційні права особи.
- •Право на свободу думки і слова, на вільний вираз своїх поглядів і переконань.
- •24.Конституційні обов'язки.
- •Пошана державних символів України, а саме — Державних Прапора, Герба, Гімну;
- •Отримання повної середньої загальної освіти. Цей обов'язок адресований кожній людині;
- •25.Система органів державної влади в Україні.
- •26.Правовий статус та повноваження Верховної Ради України.
- •28. Правовий статус Президента України
- •29.Конституційний статус судової влади.
- •30.Виборча система України.
- •31.Підстави набуття громадянства.
- •32.Підстави припинення громадянства.
- •33.Гарантії прав та свобод людини і громадянина.
- •34.Законодавчий процес та його стадії.
- •35.Загальна характеристика Цивільного кодексу України.
- •36.Громадяни як суб'єкти цивільних правовідносин.
- •37.Юридичні особи як суб'єкти цивільних правовідносин.
- •38.Загальна характеристика акціонерного товариства.
- •39.Загальнахарактеристика товариства з обмеженою відповідальністю
- •40.Загальна характеристика повного товариства.
- •41. Загальна характеристика товариства з додатковою відповідальністю та командитного товариства.
- •42. Право власності: поняття та форми.
- •43.Порядок здійснення спільної часткової власності.
- •44.Право власності та його захист.
- •45.Позовна давність.
- •46.Цивільно-правова відповідальність.
- •47.Поняття моральної шкоди та порядок її відшкодування.
- •48.Об'єкти цивільних прав.
- •49.Поняття та види представництва.
- •50.Спадкування за законом .
- •51.Спадкування за заповітом.
- •52. Оформлення права на спадщину.
- •53. Спадковий договір.
- •54. Загальні положення про правочин.
- •55.Укладення договору
- •56.Умови дійсності правочинів
- •57. Поняття зобов’язання.
- •58. Окремі види зобов'язань.
- •63.Державна реєстрація юридичних осіб.
- •64.Забезпечення виконання зобов'язання: неустойка (штраф, пеня), завдаток.
- •66.Забезпечення виконання зобов'язання: завдаток і застава.
- •Види застав:
- •Предмет застави:
- •67.Відповідальність за порушення зобов'язання.
- •Боржник, який прострочив виконання зобов'язання, відповідає перед кредитором за завдані простроченням збитки і за неможливість виконання, що випадково настала після прострочення.
- •69. Поняття заручин. Умови вступу до шлюбу.
- •70. .Розірвання шлюбу в органах рацс.
- •За сумісною заявою подружжя, що не має дітей;
- •71.Розірвання шлюбу у судовому порядку.
- •72.Особиста приватна власність дружини та чоловіка. Майно, що є особистою приватною власністю дружини, чоловіка
- •73.Поділ спільної сумісної власності подружжя.
- •74.Права подружжя на утримання.
- •75.Аліментні права та обов'язки батьків та дітей.
- •76.Шлюбний договір.
- •77. Позбавлення батьківських прав.
- •78.Поняття та зміст трудового договору.
- •79. Випробування при прийнятті на роботу.
- •80.Переведення на іншу роботу
- •81.Умови та порядок прийому на роботу.
- •82.Розірвання трудового договору за ініціативою працівника.
- •83.Розірвання трудового договору за ініціативою власника.
- •84.Трудова дисципліна.
- •85. Робочий час та відпочинок
- •87. Поняття злочину та його склад.
- •88. Види злочинів.
- •89. Поняття , цілі і види покарання.
- •90.Стадії вчинення злочинів.
- •91.Поняття осудності, неосудності та обмеженої осудності.
- •92.Співучасть у злочині.
- •93.Обставини, що обтяжують покарання:
- •94.Обставини, що пом'якшують покарання:
- •95.Основи цивільного процесуального права.
- •96.Основи кримінального процесуального права.
- •97.Основи громадянского процесуального права
- •98.Зміст позовної заяви в цивільному процесі.
- •100. Досудовий порядок врегулювання господарських спорів.
81.Умови та порядок прийому на роботу.
Прийом на роботу є результат укладення трудового договору. Як правило, трудовий договір полягає у письмовій формі, що служить додатковою гарантією захисту прав працівника і працедавця у разі виникнення трудової суперечки. Прийом на роботу оформляється наказом по підприємству, установі, організації згідно поданої особистої заяви із зазначенням посади, на яку він претендує + оклад згідно штатного розкладу.
При укладенні трудового договору працівник зобов'язаний представити паспорт (або інший документ, що засвідчує особу) і трудову книжку. Трудова книжка — основний документ про трудову діяльність працівника, в який вносяться відомості про виконувану їм роботу, прийомі на роботу і звільненні, про заохочення за успіхи в праці. Без трудової книжки приймаються на роботу тільки ті особи, які працевлаштуються вперше. Трудова книжка на такі обличчя заповнюється не пізніше за тижневий термін з дня ухвалення на роботу.
Якщо виконувана працівником трудова функція вимагає особливих знань, припускає особливі вимоги до стану здоров'я, то працівник зобов'язаний представити ряд інших документів (про освіту, спеціальність, кваліфікацію, про стан здоров'я). Перелік таких документів визначається законодавством і не може бути довільне, на свій розсуд розширений працедавцем.
При прийомі на роботу може бути встановлено випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі терміном, що доручається, не більш три місяці (за узгодженням з профспілковим органом — шести місяців). Якщо термін випробувань закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається тим, що витримав випробування. Якщо ж впродовж випробувального терміну встановлено невідповідність працівника роботі, працедавець має право розірвати з ним трудовий договір.
До початку роботи працедавець зобов'язаний проінструктувати працівника про умови праці і техніку безпеки, ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку і колективним договором (при його наявності), визначити працівнику робоче місце і забезпечити його засобами праці (матеріали, інструменти).
82.Розірвання трудового договору за ініціативою працівника.
Працівник має право розірвати безстроковий трудовий договір, письмово попередивши про це працедавця за два тижні. При цьому працівник не зобов'язаний давати які-небудь пояснення свого рішення.
У ряді випадків працедавець зобов'язаний розірвати трудовий договір в строк, про яке просить працівник(як правило, до закінчення двох тижнів). Ці випадки наступні:
*переїзд на нове місце проживання;
*переведення чоловіка працівника на роботу в іншу місцевість;
*вступ в учбовий заклад;
*неможливість мешкання в даній місцевості (за медичними показаннями, документально підтвердженими);
*вагітність;
*догляд за дитиною, за хворим членом, сім'ї або інвалідом 1 групи;
*вихід на пенсію;
*прийом на роботу за конкурсом;
*інші поважні причини.
Разом з тим, якщо працівник не залишив роботи після закінчення терміну попередження про звільнення і не вимагає розірвання трудового договору, працедавець не має права його звільнити. Виняток становить випадок, коли на це місце вже запрошений інший працівник.
Розірвання трудового договору за ініціативою працівника оформляється наказом по підприємству, установі, організації. У трудовій книжці робиться відповідний запис. З працівником повинен бути проведений повний розрахунок. .