- •Тематичний план
- •Рекомендовані нормативно-правові акти та література
- •Тема 1.1. Предмет, метод і система трудового права. Самостійна робота № 1
- •1. Основна:
- •2. Додаткова:
- •Тема 1.2. Джерела трудового права. Самостійна робота № 2
- •1. Основна:
- •2. Додаткова:
- •Тема 1.3. Принципи трудового права. Самостійна робота № 3
- •1. Основна:
- •2. Додаткова:
- •Тема 1.4. Трудові правовідносини. Самостійна робота № 4
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •Тема 1.5. Суб’єкти трудового права. Самостійна робота № 5
- •1. Основна:
- •2. Додаткова:
- •Тема 1.6. Трудові колективи та їх правовий статус. Самостійна робота № 6
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •1. Свої повноваження трудові колективи всіх видів підприємств в Україні, де використовується наймана праця, реалізуються, якщо інше не передбачено статутом:
- •2. Загальні збори (конференція) трудового колективу проводяться:
- •3. Загальні збори трудового колективу вважаються правомочними, якщо в них беруть участь:
- •5. Рішення на загальних зборах трудового колективу приймаються:
- •6. Розмежування повноважень трудового колективу і профспілкової організації:
- •Тема 1.7. Правовий статус профспілок у сфері трудових відносин. Самостійна робота № 7
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •1. До прав профспілок щодо встановлення на виробничому, регіональному, галузевому, державному рівнях колективних умов праці належать:
- •2. До прав профспілок в галузі застосування чинного законодавства про працю належать:
- •3. До прав профспілок щодо контролю за додержанням трудового законодавства належать:
- •4. Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства з ініціативи роботодавця:
- •Тема 1.8. Колективні договори та угоди. Самостійна робота № 8
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •Тема 1.9. Забезпечення зайнятості та працевлаштування. Самостійна робота № 9
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •1. Посередницьким органом, який покликаний безкоштовно сприяти працевлаштуванню громадян України, є:
- •2. До державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні мають право звертатися:
- •Тема 1.10. Міжнародно-правове регулювання праці. Самостійна робота № 10
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •6. У сфері гармонізації трудового законодавства України з правом Європейського Союзу:
- •Тема 2.1. Трудовий договір. Самостійна робота № 11
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •1. Для розірвання трудового договору в строк вказаний працівником поважними вважаються наступні підстави:
- •6. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без попередньої згоди профспілкового комітету можливе у випадках:
- •Тема 2.2. Робочий час. Самостійна робота № 12
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •Тема 2.3. Час відпочинку. Самостійна робота № 13
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •1. Щорічні додаткові відпустки надаються:
- •2. Тривалість відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами становить:
- •3. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути використана:
- •Тема 2.4. Оплата праці. Самостійна робота № 14
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •Тема 2.5. Охорона праці. Самостійна робота № 15
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •Охорона праці жінок
- •Охорона праці неповнолітніх
- •Охорона праці осіб зі зниженою працездатністю
- •Тема 2.6. Дисципліна праці. Самостійна робота № 16
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •Тема 2.7. Дисциплінарна відповідальність. Самостійна робота № 17
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •1. Строк дії дисциплінарного стягнення становить:
- •2. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то:
- •3. Дисциплінарні стягнення до трудової книжки:
- •Тема 2.8. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору. Самостійна робота № 18
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •Матеріальна відповідальність роботодавця за порушення права працівника на працю
- •Матеріальна відповідальність роботодавця за незабезпечення здорових і безпечних умов праці
- •Матеріальна відповідальність роботодавця при порушенні обов'язків щодо видачі працівникові документів про його працю і заробітну плату
- •Матеріальна відповідальність роботодавця за незабезпечення збереження особистих речей працівника під час роботи
- •Тема 2.9. Трудові спори. Самостійна робота № 19
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
- •Тема 2.10. Нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю. Самостійна робота № 20
- •1. Нормативна:
- •2. Основна:
- •3. Додаткова:
УКРАЇНА
ЦЕНТРАЛЬНА СПІЛКА СПОЖИВЧИХ ТОВАРИСТВ
УКООПСПІЛКА
Кіровоградський кооперативний коледж економіки і права ім. М.П. Сая
Циклова комісія правознавчих дисциплін
ТРУДОВЕ ПРАВО
Методичні вказівки та завдання
для самостійної роботи студентів
Спеціальність 5.03040101 Правознавство
розроблено викладачем Барбановою Т.А.
Розглянуто на засіданні
циклової комісії
правознавчих дисциплін
Протокол №__ від ________
Голова циклової комісії
_________________________
Кіровоград
2012
Пояснювальна записка
Дисципліна «Трудове право» вивчається після циклу загальносуспільних дисциплін, паралельно з дисциплінами циклу професійної підготовки «Цивільне та сімейне право», «Кримінальне право», «Аграрне право», «Фінансове право».
Методичні вказівки студентам та завдання для самостійної роботи розроблено відповідно до навчальної програми з дисципліни «Трудове право», затвердженої Укоопспілкою 27.04.2010 р.
Метою даних методичних вказівок є допомога студентам у виконанні самостійної роботи з вивчення теоретичних питань, винесених на самостійне опрацювання.
Навчальним планом на самостійну роботу передбачено 77 годин. Студенти повинні уважно ознайомитися з методичними вказівками з кожної теми та виконати всі запропоновані завдання. Це дозволить успішно засвоїти програмний матеріал, що відводиться для самостійного вивчення. Особливу увагу потрібно приділити вивченню необхідних законодавчих і нормативних актів.
Працювати над матеріалами самостійної роботи потрібно в такій послідовності:
ознайомитись з темою самостійної роботи та методичними вказівками до неї;
підібрати відповідну літературу та нормативно-правові акти;
вивчити матеріал і скласти конспект;
відповісти на запитання для самоконтролю;
відповісти на запитання тестів;
вирішити ситуаційне завдання.
Тематичний план
№ теми |
Назва теми |
Кількість годин усього |
Самостійна робота |
|
Назва питання |
Кількість годин |
|||
1.1 |
Предмет, метод і система трудового права |
4 |
Функції трудового права. Система трудового права. Відмежування трудового права від суміжних галузей. |
2 |
1.2 |
Джерела трудового права |
4 |
Підзаконні нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини. Локальні акти трудового права. Міжнародні правові акти про працю. |
2 |
1.3 |
Принципи трудового права |
8 |
Загальна характеристика: а) принципу свободи праці та заборони примусової праці; б) принципу заборони дискримінації у сфері трудових відносин; в) принципу забезпечення права на охорону здоров’я у процесі праці, на умови, що відповідають вимогам безпеки і гігієни; г) принципу забезпечення права на винагороду за працю; ґ) принципу захисту трудових прав працівників. |
4 |
1.4 |
Трудові правовідносини |
4 |
Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин. |
2 |
1.5 |
Суб’єкти трудового права |
4 |
Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа-роботодавець як суб’єкти трудового права, їх правосуб’єктність. Державні органи, які виступають суб’єктами трудового права. |
2 |
1.6 |
Трудові колективи та їх правовий статус |
6 |
Органи трудового колективу, порядок їх створення і повноваження. Механізм здійснення повноважень і самоврядування трудового колективу. Розмежування прав трудових колективів і профспілок на підприємстві. |
4 |
1.7 |
Правовий статус профспілок у сфері трудових відносин |
6 |
Повноваження профспілок, їх об’єднань щодо здійснення громадського контролю за дотриманням законодавства про працю. Повноваження виборного органу профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації |
2 |
1.8 |
Колективні договори та угоди |
8 |
Поняття колективних угод, їх види. Контроль за виконанням колективного договору. Відповідальність за невиконання зобов’язань колективного договору, її види. |
4 |
1.9 |
Забезпечення зайнятості та працевлаштування |
10 |
Державна служба зайнятості, її завдання, права та обов’язки. Права та обов’язки підприємств, установ, організацій у сфері зайнятості. Підстави визнання громадянина безробітним. Правовий статус безробітного в Україні, соціальні виплати безробітним. |
4 |
1.10 |
Міжнародно-правове регулювання праці |
6 |
Всесвітні міжнародні стандарти прав людини в галузі праці (Конвенції і рекомендації МОП). Входження конвенцій і рекомендацій МОП до системи національного законодавства України. Гармонізація трудового законодавства України з правом Європейського Союзу. |
4 |
2.1 |
Трудовий договір |
29 |
Порядок звільнення працівника. Оформлення звільнення. Проведення розрахунку з працівником, що звільняється. |
11 |
2.2 |
Робочий час |
12 |
Характеристика режиму з вахтовим методом організації робіт та ненормованого робочого дня. Надурочна робота. Чергування. Облік робочого часу, його види. |
4 |
2.3 |
Час відпочинку |
12 |
Додаткові відпустки за роботу. Соціальні відпустки. Порядок оплати відпусток. |
4 |
2.4 |
Оплата праці |
12 |
Тарифна система. Преміювання, доплати і надбавки до заробітної плати. Гарантійні та компенсаційні виплати. |
4 |
2.5 |
Охорона праці |
10 |
Охорона праці жінок, неповнолітніх, осіб зі зниженою працездатністю. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій, пов’язаних із виробництвом. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про охорону праці. |
4 |
2.6 |
Дисципліна праці |
4 |
Основні трудові права і обов’язки сторін трудового договору. Обов’язки працівника в сфері забезпечення дисципліни праці. Обов’язки роботодавця в сфері забезпечення дисципліни праці. |
2 |
2.7 |
Дисциплінарна відповідальність |
12 |
Спеціальна дисциплінарна відповідальність, її особливості. Правові наслідки притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності. |
4 |
2.8 |
Матеріальна відповідальність сторін трудового договору |
16 |
Визначення розміру завданої працівником шкоди. Порядок відшкодування завданої працівником шкоди. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду заподіяну працівнику. |
6 |
2.9 |
Трудові спори |
18 |
Колективні трудові спори (конфлікти), їх особливості. Порядок вирішення колективних трудових спорів. Право на страйк та його реалізація. |
6 |
2.10 |
Нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю |
4 |
Права прокурора у здійсненні нагляду й контролю за дотриманням законодавства про працю. Громадський контроль за дотриманням законодавства про працю. |
2 |