- •Общие положения
- •Содержание курса
- •Раздел I. Трудовое право рф
- •Тема 1. Трудовой договор
- •Тема 2. Гарантии и компенсации
- •Тема 3. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 4. Охрана труда
- •Тема 5. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Правовое регулирование предпринимательской деятельности
- •Методика выполнения контрольной работы
- •Требования к оформлению контрольной работы
- •Методика выполнения контрольной работы
- •Задания для выполнения контрольных работ
- •Раздел 1. Трудовое право
- •Ситуационные задачи: Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Задача 4.
- •Задача 5.
- •Задача 6.
- •Задача 7.
- •Задача 8.
- •Задача 9.
- •Задача 10.
- •Раздел 2. Гражданское право
- •Ситуационные задачи: Задача 11.
- •Задача 12.
- •Задача 13.
- •Задача 14.
- •Задача 15.
- •Задача 16.
- •Задача 17.
- •Задача 18.
- •Задача 19.
- •Задача 20.
- •Раздел 3. Хозяйственное право. Правовое регулирование предпринимательской деятельности
- •Ситуационные задачи: Задача 21.
- •Задача 22.
- •Задача 23.
- •Задача 24.
- •Задача 25.
- •Задача 26.
- •Задача 27.
- •Задача 28.
- •Задача 29.
- •Задача 30.
- •Перечень экзаменационных вопросов
- •Рекомендуемые источники и литература
- •Раздел 1. Трудовое право
- •Раздел 2. Гражданское право
- •Раздел 3. Хозяйственное право. Правовое регулирование предпринимательской деятельности
Задания для выполнения контрольных работ
Раздел 1. Трудовое право
Понятие гарантий и компенсаций. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
Требования охраны труда. Организация охраны труда.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (внесудебный порядок).
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
Коллективный трудовой спор: понятие, выдвижение требований, примирительные процедуры.
Право на забастовку: объявление, обязанности сторон, гарантии и правовое положение работников, незаконные забастовки.
Ситуационные задачи: Задача 1.
Решите задачу, ответив на вопросы:
20 июня 2010 г. приказом директора ООО «Тархун» кладовщику склада готовой продукции Епифанову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов.
15 июля 2010 г. Епифанов было объявлено замечание за несвоевременный отпуск продукции со склада. За эти нарушения Епифанов был уволен с работы.
Епифанов не согласился с таким увольнением и обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе.
Правомерно ли уволен Епифанов? Что означает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником? На каких основаниях может быть уволен работник по инициативе работодателя? Подлежат ли удовлетворению требования Епифанова?
Задача 2.
Решите задачу, ответив на вопросы:
Шофер ЗАО «Марс» Андрей Красюк, воспользовался своим служебным положением. В выходной день он решил произвести на свою любимую девушку Аню впечатление и покатать её на автомобиле «Мерседес», принадлежащем организации. Выпив в честь свидания, Красюк во время езды превысил скорость и не справился с управлением, в результате чего автомобиль на полном ходу съехал в кювет и несколько раз перевернулся. После проведенной экспертизы было установлено, что автомобиль ремонту и восстановлению практически не подлежит. Перед администрацией ЗАО «Меркурий» встал вопрос, можно ли привлечь Красюка к материальной ответственности?
Поясните с точки зрения закона данную ситуацию. Можно ли привлечь шофера к материальной ответственности? Если да, то в каком объеме? Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности в полном объеме?
Задача 3.
Решите задачу, ответив на вопросы:
Инженер-механик ООО «Раздолье» Бородин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор ООО «Раздолье» заявил Бородину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Бородин найдет себе замену. С этим решением Бородин не согласился.
Через месяц после подачи заявления администрация ООО «Раздолье» уволила Бородин по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Бородин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, объясняя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на другую работу и решил остаться на своей прежней работе.
Прокомментируйте ситуацию с точки зрения закона. Каков порядок увольнения работников по их инициативе? Подлежит ли восстановлению Бородин на прежней работе?