Тема 9. Факторные рынки.
Самым древним производственным фактором являются природные ресурсы.
Доход от природных ресурсов (и вообще от всех факторов производства с неэластичным предложением) называется рентой. В экономике наибольшее значение имеют земельная и горная рента, то есть доход от сдачи в аренду земельных угодий и полезных ископаемых. Величина земельной ренты зависит как от общественных, так и от природных условий.
Рента существует и в добывающей промышленности. В хозяйственной жизни она представлена теми специальными налогами (налог на добычу полезных ископаемых), которые добывающая компания платит главному собственнику природных ресурсов – государству.
Поскольку наемный труд в «экономиксе» считается товаром, принципиально не отличающимся от других факторов производства, то неоклассическая теория зарплаты как цены труда рассматривает ее формирование по аналогии с формированием цены любого другого товара, т. е. как результат взаимодействия спроса на труд и предложения труда.
Спрос предпринимателей на рынке труда (DL) определяется предельной доходностью труда – приростом совокупного дохода фирмы в результате найма дополнительного работника. Есть универсальный (действующий во всех социально-экономических системах) закон снижающейся предельной производительности (доходности) факторов производства: с ростом использования какого-либо производственного ресурса после некоего предела каждая новая единица ресурса будет давать все более и более низкую прибавку объема производства. Следовательно, кривая спроса на труд будет иметь стандартную нисходящую форму.
w
(ставка зарплаты)
DL SL
wравновесная
0
Lравновесный L (количество труда)
Предложение труда (SL) определяется поведением наемных рабочих, выбирающих между полезностью труда и полезностью отдыха. Если бы каждый работник мог трудиться сколь угодно долго и видел пользу для себя исключительно в росте зарплаты, то кривая предложения труда имела бы стандартную форму восходящей кривой. Поскольку, однако, максимизирующее поведение наемного рабочего не предполагает бесконечной погони за максимальной зарплатой, то с увеличением ставок оплаты рост предложения труда сначала замедляется, а затем оно вообще начинает сокращаться. Дело в том что если, при низких ставках оплаты работник стремится работать больше, чтобы больше зарабатывать, то при достаточно высоких, напротив, – работать меньше, чтобы иметь больше свободного времени. Поэтому кривая индивидуального предложения труда имеет форму загибающейся кривой.
Пересечение кривых спроса на труд и предложения труда показывает равновесную цену труда – равновесную ставку зарплаты (w), при которой рынок труда находится в состоянии равновесия. Если растет или снижается производительность труда, то увеличивается или падает предельная доходность труда, кривая спроса на труд сдвигается вправо или влево, что повышает или понижает равновесную ставку. Соответственно, изменение стимулов к труду сдвигает кривую предложения труда, также меняя равновесную ставку зарплаты на рынке труда.
Разработанная современным американским экономистом Гэри Беккером теория человеческого капитала обращает внимание на то, как рациональный работник может сознательно максимизировать свое благосостояние. Человеческий капитал – это воплощенная в самом человеке способность приносить ему доход; она неотделима от личности человека и зависит от уровня образования, врожденных и приобретенных способностей. Чтобы показать, насколько выгодными для индивида являются инвестиции в человеческий капитал, Г. Беккер особенно внимательно исследовал такой частный пример, как эффективность инвестиций (затрат) на получение образования. Эта эффективность рассчитывалась им по формуле:
Э инвестиций в образование = (w работников с образованием — w работников без образования) / (w упущенная + Р),
где в числителе указано увеличение доходов более образованного рабочего за период всего его трудового стажа (полезный эффект от образования), а в знаменателе – упущенная зарплата, которую индивид мог бы получать в течение срока учебы, и прямая плата (цена) за обучение (их сумма показывает затраты на образование).
Теории равновесной ставки зарплаты и человеческого капитала рассматривают, от чего зависит уровень оплаты обычных работников – работников стандартной квалификации. Однако помимо «рядовых» армии труда существует немалое количество наемных работников, обладающих какими-либо уникальными качествами и потому практически незаменимых. Гонорары «звезд» шоу-бизнеса, высококвалифицированных менеджеров и т. д. также формируются в соответствии со спросом и предложением – с тем, однако, отличием, что предложение уникального труда «звезд» является практически абсолютно неэластичным. В результате уникальные работники становятся получателями экономической ренты на рынке труда – той доли их дохода, которая превышает оплату, минимально необходимую для предложения труда уникального наемного работника, и определяется исключительно спросом на этот уникальный труд.
Капитал – это определенная сумма благ в виде материальных, денежных и интеллектуальных средств, используемых в качестве ресурса в дальнейшем производстве. Капитал – это сумма так называемых капитальных благ, то есть благ по производству других благ. Реальный капитал делится на основной и оборотный. К основному капиталу относят имущество, которое служит больше года. В России основной капитал называют также основными фондами.
Перед любым предпринимателем встает вопрос оценки его капитала. Существует три основных подхода к его оценке: доходный, рыночный и затратный. Доходный подход основывается на оценке будущих доходов от оцениваемого предприятия. В соответствие с рыночным подходом, стоимость предприятия определяется методом анализа продаж аналогичных или сопоставимых объектов, то есть методом сравнения. Затратный подход предусматривает, что стоимость оцениваемого предприятия может быть определена на основе анализа затрат, необходимых для воспроизводства или замены собственности за вычетом морального и физического износа.
На практике при оценке того или иного предприятия, как правило используется не один а несколько подходов, для получения наиболее надежного результата.