- •Тема 1. Основы организации финансового учета на предприятии.
- •Бухгалтерский учет в информационной системе управления экономикой предприятия.
- •Обусловленность организации учета на предприятии требованиями пользователей информацией.
- •3. Финансовый и управленческий учет: цели, сравнительная характеристика, области использования подготавливаемой информации.
- •4. Основное содержание бухгалтерского (финансового) учета.
- •5.Система нормативного регулирования бухгалтерского (финансового) учета рф
- •6.Учетная политика предприятия, принципы ее формирования и раскрытия.
- •Тема 2. Учет денежных средств и финансовых вложений
- •Учет денежных средств в кассе.
- •Учет денежных документов.
- •Учет переводов в пути.
- •Учет денежных средств на расчетных счетах.
- •7.Учет финансовых вложений
- •Тема 3. Учет расчетов и текущих обязательств.
- •Общие принципы организации учета расчетных операций. Безналичные формы расчетов.
- •Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •4.Учет расчетов с покупателями и заказчиками.
- •5. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •6. Учет расчетов с учредителями.
- •7. Учет расчетов внутри групп взаимозависимых предприятий.
- •8.Учет кредитов и займов.
- •9. Учет расчетов с бюджетом
- •Методика перехода от бухгалтерской к налоговой прибыли
- •Временные разницы подразделяются на
- •Тема 5. Учет инвестиционной деятельности
- •Правовые и экономические основы инвестиционной деятельности.
- •Состав , классификация капитальных вложений. Принципы учета капитальных вложений.
- •Учет затрат на капитальное строительство.
- •Учет приобретения основных средств
- •Понятие, классификация, состав и оценка основных средств (пбу 06/01).
- •6. Синтетический и аналитический учет основных средств.
- •7. Учет амортизации ос и методы ее начисления.
- •Тема № 5 учет материально-производственных запасов
- •1. Понятие, классификация и оценка мпз
- •2.Документальное оформление движения материалов
- •3. Учет приобретения , заготовления и прочего поступления материалов
- •4.Методы оценки расхода материалов и учет расхода материалов
- •При этом способе дается индивидуальная оценка конкретному объекту
- •Учет готовой продукции
- •Раздел 6 «Методических указаний по бухгалтерскому учету мпз» определяет порядок учета материалов на складе.
- •Учет товаров
- •Учет материальных ценностей на забалансовых счетах
- •Инвентаризация и переоценка мпз
- •Тема № 6 учет оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия
- •1. Принципы организации учета труда, его оплаты и расходов по социальной защите
- •2. Учет численности работников, отработанного времени и выработки
- •Синтетический учет расчетов с персоналом
- •Тема 7. Учет расходов, доходов и финансовых результатов
- •1.Понятие о расходах, состав и принципы учета
- •Система счетов для учета затрат
- •Дт 28 Кт 20 стоимость бракованных изделий по нормативной
- •3. Схема формирования финансовых результатов от реализации продукции, работ услуг
- •4.Учет прочих доходов и расходов
- •5.Порядок учета и определения прибыли отчетного года и прошлых лет
- •Тема № 8 учет капитала и резервов
- •Учет добавочного капитала
- •6.Учет резервов предстоящих платежей и расходов
- •1. Понятие капитала и учет уставного капитала
- •Привлеченный капитал:
- •2. Учет резервного капитала
- •3. Учет добавочного капитала
- •4. Учет целевого финансирования
- •5.Учет оценочных резервов
- •6.Учет резервов предстоящих платежей и расходов
- •Этот показатель отражается в бухгалтерской отчетности
Тема № 6 учет оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия
Принципы организации учета труда, его оплаты и расходов по социальной защите
2. Учет численности работников, отработанного времени и выработки
3.Формы, системы и виды оплаты труда
4.Синтетический учет расчетов по оплате труда
1. Принципы организации учета труда, его оплаты и расходов по социальной защите
В соответствии с трудовым кодексом (введен с 01.01.2002г.) оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат за труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и количества условий выполняемой работы.
Организация самостоятельно устанавливает формы, системы, размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
точный учет личного состава работников
точный учет отработанного времени
объем выполненных работ
правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из зарплаты
правильный и своевременный учет расчетов и погашение задолженностей перед работниками, бюджетом, органами социального страхования и другими лицами
контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов
правильное отнесение начислений в расходы
Основными нормативными актами по регулированию трудовых отношений являются: трудовой кодекс, Гражданский кодекс, налоговый кодекс, административный кодекс и другие документы.
Юридической формой регулирования трудовых отношений в организации является коллективный договор, заключаемый администрацией и профсоюзным комитетом. В коллективном договоре должны быть оговорены все условия оплаты труда работников, порядок предоставления отпусков, доплаты. Условия оплаты труда отдельных работников отражаются в контрактах, трудовых соглашениях. Каждая организация разрабатывает «Положение по оплате труда».
Классификация состава работающих:
в зависимости от сферы приложения труда (производственный персонал, непроизводственный персонал)
по категориям персонала (рабочие, руководители, специалисты, служащие)
по составу (списочный – постоянные и временные рабочие, сезонные рабочие; несписочный – совместители, по трудовым соглашениям)
2. Учет численности работников, отработанного времени и выработки
Для учета личного состава, начисления и выплат зарплаты используют унифицированные формы учетных документов, утвержденных Госкомстатом № 71а от 30.10.1997г.
Основными документами являются:
приказ о приеме на работу
личная карточка
приказ о переводе на другую работу
приказ о предоставлении отпуска
приказ о прекращении трудового договора
табель учета использования рабочего времени
лицевой счет
расчетная ведомость
расчетно-платежная ведомость
платежная ведомость
расходный кассовый ордер
наряды на сдельную работу
маршрутные листы
путевые листы
листки о временной нетрудоспособности
листки о простое
листки на доплату
акты о производственном браке
Для удержания из зарплаты требуются следующие документы:
копии свидетельств о рождении детей
копии свидетельств о браке
справки из учебных учреждений
заявления
исполнительные листы
справки из ЖЭУ
Виды оплаты труда: основная и дополнительная оплата труда.
К основным относятся оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, окладам, тарифным ставкам, премии, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине работников.
К дополнительным относятся выплаты за непроработанное время: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Основными формами оплаты труда являются сдельная, повременная и аккордная.
Повременная и сдельная формы оплаты труда имеют системы.
Повременная оплата труда имеет две системы: простая повременная и повременно-премиальная.
Сдельная оплата труда имеет виды: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
ДОПЛАТЫ:
В соответствии с трудовым кодексом работникам производятся следующие доплаты:
- доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы
производится в случае несоответствия фактических условий работы
запланированным или при выявлении дополнительных технологических
операций
- оплата простоев не по вине работника оплачивается в размере не менее
2/3 средней зарплаты работника
- работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях ( с 22.00. до 06.00.)
- работа в выходной и нерабочий предпраздничный день оплачивается
не менее, чем в двойном размере
- работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не
менее, чем в 1.5 размере, а за последующие часы – не менее, чем
в двойном размере