- •1. Понятие социальных норм и норм права. Признаки права.
- •2. Понятие, основные элементы системы права.
- •3. Понятие, виды, структура правоотношения.
- •4. Понятие, признаки, функции государства.
- •5. Понятие, элементы формы государства.
- •6. Признаки правового государства и гражданского общества.
- •7. Понятие, предмет, источники конституционного права.
- •8. Конституционный строй рф.
- •9. Понятие конституционного статуса личности.
- •10. Система органов государственной власти.
- •11. Местное самоуправление: понятие, задачи, принципы формирования.
- •12. Понятие избирательной системы рф.
- •14. Понятие, предмет и метод гражданского права.
- •15. Субъекты гражданского права.
- •16. Классификация юридических лиц.
- •17. Объекты гражданского права.
- •18. Защита права собственности.
- •19. Понятие и содержание права собственности. Основания возникновения права собственности.
- •20. Виды права собственности.
- •21. Понятие, виды и исполнение обязательств.
- •22. Гражданско–правовой договор: понятие, виды.
- •23. Понятие, сроки исковой давности.
- •24. Понятие, предмет, источники трудового права.
- •25. Субъекты трудового права.
- •26. Трудовой договор: понятие, виды, содержание.
- •27. Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения.
- •28. Понятие и правила приема на работу, перевода, увольнения.
- •29. Институт рабочего времени и времени отдыха.
- •30. Понятие и правила приема на работу, перевода, увольнения.
- •31. Материальная ответственность работника и работодателя.
- •32. Понятие, предмет, источники административного права.
- •33. Субъекты административного права.
- •34. Понятие, сферы административно-правового регулирования.
- •35. Понятие, компетенция органов исполнительной власти.
- •36. Государственная служба.
- •37. Виды административных правонарушений.
- •38. Предмет, задачи, источники семейного права. Порядок заключения и расторжения брака.
- •39. Личные, имущественные права и обязанности супругов.
- •40. Права и обязанности родителей и детей по поводу имущества.
- •41. Алиментные обязательства родителей и детей, супругов.
- •42. Понятие, предмет, источники уголовного права.
- •43. Понятие, состав преступления. Виды преступлений.
- •44. Понятие и цели наказания. Виды наказания.
26. Трудовой договор: понятие, виды, содержание.
Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями) в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Трудовые договоры различают, прежде всего, по сроку их действия. Они могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
27. Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.
Коллективный договор заключается между полномочными представителями работников и работодателей. Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, в ходе которых разрабатывается проект коллективного договора. Порядок проведения коллективных переговоров определяется полномочными представителями работников и работодателей.