Мо в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

• Когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена МО в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

• Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

• Умышленного причинения ущерба.

• Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

• Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

• Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

• Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами ( в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

• Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

МО в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Порядок возмещения ущерба

• Если работник признает свою вину и готов добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, стороны трудового договора могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.

• Способы возмещения причиненного ущерба могут быть различными: выплата денежных средств, удержание из зарплаты (если величина ущерба не превышает среднемесячный заработок работника), ремонт испорченного имущества, замена равноценным и др.

Заметки автора

Я больше не буду переписывать ЭТО в Word… это же ужас просто, я потратил несколько часов своей жизни на это…

Лектор: Трофимова Инесса Александровна

Автор: Головин Максим

Дата обновления: 15.10.2012