6.3.3. Расчет энергетических затрат

В составе энергетических затрат учитывают затраты на электроэнергию, воду и т. д., непосредственно израсходованные на технологические цели при выполнении исследования. Суммарные затраты на потребляемую электроэнергию определяются по формуле:

, (2)

где P_i – расход электроэнергии на i-ом виде оборудования (кВт·ч.); М_i – паспортная мощность электрооборудования (кВт∙ч\); К – коэффициент использования мощнос-ти; Т_i – время работы электрооборудования (ч.); Ц – цена 1 кВт·ч (руб./кВт·ч.). Ц = 2,3 руб./кВт·ч [1].

Результаты расчетов приведены в таблице 4.

Таблица 4

“Расчет затрат на электроэнергию”

№	Наименование оборудования	Паспортная мощность оборудования (кВт)	Коэффициент использования мощности	Время работы оборудования (ч.)	Сумма затрат (руб.)
1	Электронные весы	0,2	0,9	20	8,28
2	Ротационный вискозиметр “Rheotest-2”	0,5	0,9	7	7,25
3	Перемешивающее устройство	0,3	0,9	10	6,21
4	Персональный компьютер	2,0	0,9	100	414,00
Итого:					435,74

Затраты на электроэнергию составляют: С_эл/эн = 435,74 руб.

Затраты на воду определяются, исходя из израсходованного количества и цены. Результаты расчетов приведены в таблице 5.

Таблица 5

“Расчет затрат на воду”

№	Вид ресурса	Израсходованное количество (м^3)	Цена (руб./м^3)	Сумма затрат (руб.)
1	Вода горячая	0,5	15	7,50
2	Вода холодная	0,3	45	13,50
Итого:				21,00

Затраты на воду составляют: С_вод = 21,00 руб.

6.3.4. Расчет затрат на заработную плату с начислениями

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленноц законом минимальноц заработноц платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.

Дополнительная заработная плата, включающая оплату основного и дополнительного отпусков, оплату выполнения государственных и общественных обязанностей принимается в размере 20% от основной заработной платы исполнителей.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (страховые взносы) – это индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете. Страховые взносы за физических лиц, работающих по трудовому договору или по гражданско-правовому договору, уплачивает работодатель. Индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, главы КФХ (за себя и за членов КФХ) уплачивают фиксированные взносы, исчисленные исходя из стоимости страхового года.

Для работников химической промышленности начисления на страховые взносы определяются в размере 34% от общей суммы основной и дополнительной заработной плат. Тарифы страховых взносов за 2011 год составляют: ПФР – 26 %, ФССР – 2,9 %, ФФОМС – 3,1 %, ТФОМС – 2,0 % [4].

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – налог, которым облагается сумма совокупного дохода граждан в денежном исчислении за истекший год. Частично взимается с месячных и текущих доходов в виде разовых выплат. Налог на доходы физического лица составляет на данный момент 13%.

Заработная плата состоит из: заработной платы исполнителя (студента) (ЗПЛ_и) и заработной платы руководителя дипломной работы и консультантов (ЗПЛ_рук). При расчете заработной платы учитывается не только основная заработная плата, но и дополнительная (оплата отпуска для руководителя дипломной работы и летняя стипендия для исполнителя дипломной работы), которая определяется в размере 20% от основной заработной платы.

Заработная плата исполнителя определяется по формуле:

ЗПЛ_и = С_м·n·1,75, (3)

где С_м – месячная стипендия, руб.; n – количество месяцев выполнения дипломной работы; 1,75 – коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату [1].

Дипломная работа выполняется в течение 5 месяцев, месячная стипендия составляет 1100 руб., значит, заработная плата исполнителя дипломной работы составляет: ЗПЛ_и = 1100·5·1,75 = 9625,00 руб. (3)

Заработная плата руководителя и консультантов определяется по формуле:

ЗПЛ_рук = Н·Т, (4)

где Н – общая нагрузка по руководству дипломной работой и консультированию, ч; Т – часовая оплата руководителя и консультантов на момент расчетов, руб./ч.

Часовая оплата руководителей на момент расчетов составляет 300 руб./ч., значит, заработная плата руководителя дипломной работы и консультантов составляет: ЗПЛ_рук = 50·350 = 17500,00 руб.

Начисления на заработную плату (страховые взносы) составляют 26% от общей суммы основной и дополнительной заработных плат руководителя дипломной работы и консультантов и определяются по формуле:

С_ЕСН = ЗПЛ_рук ·0,26 (5)

Подоходный налог на данный момент составляет 13% от общей заработной платы руководителя и консультантов. Полученные данные сведены в таблицу 5.

Таблица 5

“Расчет заработных плат”

Категория работника	Часовая ставка, руб.	Отработанное время, час.	Сумма, руб.
Научный руководитель	350	50	17500,00
Консультант по охране окружаю-щей среды от промышленных загрязнений	450	2	900,00
Консультант по экономической части	450	3	900,00
Консультант по охране труда	300	2	600,00
Консультант по технологической части	450	2	900,00
Консультант по гражданской обороне от ЧС	300	2	600,00
Студент-дипломник	0	5	0
Итого	Основная заработная плата 21400,00 Дополнительная заработная плата 4280,00 НДФЛ 2782,00 Страховые взносы 5564,00 Итого 34026,00