Практичне заняття № 5

Тема 5. Страхування тимчасової втрати працездатності

Час: 2 год.

Мета: визначити джерела формування та порядок витрачання коштів Фонду со­ціального страхування внаслідок тимчасової втрати працезда­тності.

Завдання:

1. узагальнити теоретичний матеріал щодо окресленої теми;

2. розглянути дискусійні питання;

3. виконати практичні завдання;

4. вирішити тестові завдання.

Після опрацювання теми студент повинен:

1) Знати:

а) зміст наступних економічних категорій:

страховий стаж, страховий випадок, страховий ризик, страхові внески, соціальна допомога, соціальна пільга, соціальне обслуговування, допомога у зв'язку з вагітністю та полога­ми, допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічно­го віку.

б) відповіді на наступні питання:

І. Питання для перевірки знань

1. Джерела формування та порядок витрачання коштів Фонду со­ціального страхування внаслідок тимчасової втрати працезда­тності.

2. Поняття про лікарсько-консультативну і медико-соціальну експертну комісії та їх роль у системі страхування тимчасової втрати працездатності.

3. Порядок надання допомоги в рамках страхування тимчасової втрати працездатності.

4. Правила визначення розміру допомоги у зв 'язку з тимчасовою втратою непрацездатності.

5. Умови надання, тривалість та розміри допомоги по вагітності та пологах.

ІІ. Виконання практичних завдань

Методичні вказівки Лікарняні

Після того, як працівник повернувся на роботу. Він приносить листок непрацездатності, завірений медичною установою, подає його до відділу кадрів (або уповноваженому по кадровим питанням), де заповнюють необхідні дані, зокрема, страховий стаж і право на отримання допомоги на пільгових умовах. Після цього лікарняний потрапляє до рук комісії по соціальному страхуванню, яка утворюється на підприємстві. Саме вона вивчає обставини страхового випадку, розглядає підставу та правильність видачі листка непрацездатності та виносить заключний вердикт – оплачувати лікарняний або ні. Рішення комісії має бути зафіксовано в протоколі.

Заключний етап – бухгалтерія, яка розраховує суму допомоги на основі вказаних у листі непрацездатності даних.

Загальна формула розрахунку лікарняних має наступний вигляд:

Л = З.П.с.д. * Кс.с. * Кд.н., де

З.П.с.д. – середньоденна заробітна плата;

Кс.с. – коефіцієнт страхового стажу робітника;

Кд.н. – кількість днів тимчасової непрацездатності, згідно із листком непрацездатності, виданим у встановленому порядку.

Особливої уваги тут заслуговує показник середньоденної заробітної плати. З нього і почнемо. Він розраховується наступним чином:

З.П.с.д. = З.П.р.п. / Кр.д., де

З.П.р.п. – заробітна плата за розрахунковий період;

Кр.д. – кількість робочих днів за розрахунковий період.

Визначення розрахункового періоду для розрахунку середньої заробітної плати

Спочатку слід визначитися із самим розрахунковим періодом. Він визначається згідно із пунктами 3, 4, 5 та 6 Порядку № 1266. У скороченому вигляді в них зазначається:

п.4 – розрахунковим періодом є останні шість календарних місяців, що передують місяцю, у якому настав страховий випадок;

п.5 – якщо робітник працював менше шести місяців, то розрахунковим періодом є фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого по перше число);

п.6 – якщо робітник працював менше ніж календарний місяць, то розрахунковим періодом є фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку.