Тема 5. «Анализ трудовых ресурсов предприятия»

Третьим важнейшим фактором, влияющим на выпуск готовой продукции, является фактор трудовых ресурсов предприятия. Основным направлением любой экономической реформы является активизация человеческого фактора. Степень реализации такой задачи на уровне отдельно взятой организации (предприятия) изучается через систему экономических показателей, характеризующих состояние трудовых ресурсов, обеспеченность ими и эффективность их использования..

Последовательность проведения анализа трудовых ресурсов предполагает оценку обеспеченности предприятия рабочей силой.

Для такой оценки используются следующие показатели:

- численность работников предприятия;

-состав и структура персонала

-динамика трудовых ресурсов (оборот и текучесть кадров).

Основной задачей обеспечения роста производства является рост объемов производства не за счет прироста численности работников предприятия, а посредством роста производительности труда. Исходя из этого, превышение фактической численности над нормативной (запланированной) без соответствующего прироста объема выпуска продукции можно считать отрицательным явлением на предприятии. Кроме того, в условиях самофинансирования такое положение на предприятии негативно повлияет на уровень средней заработной платы, ослабит материальную заинтересованность работников..

Оценку отклонения фактического состояния трудовых ресурсов от нормативного (запланированного) проводят по категориям промышленно-производственного персонала и непромышленной группы. Такая оценка должна обязательно сопровождаться выявлением причин обнаруженных отклонений. Проводя такой анализ, необходимо учитывать существование объективных тенденций формирования структуры персонала, которые связаны с устойчивой тенденцией роста удельного веса управленцев и специалистов в общей численности работающих.

Показатели	Норматив	Фактически	%к нормативу	Уд. вес в общей численности
				норматив	Фактическая.
Рабочие –всего
в том числе:
Основные
Вспомогательные

Снижение удельного веса вспомогательных рабочих свидетельствует о росте уровня механизации производства и является положительным явлением на предприятии.

Для проведения более качественного анализа необходимо привлечь дополнительную информацию отчетности и проверить соотношение темпов роста средней заработной платы и средней выработки.

В современных условиях предприятие стремится к возможности без увеличения числа работников (а на некоторых предприятием и с их сокращением) сохранить или даже нарастить объем производства продукции.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами проверяет степень укомплектованности предприятия работниками соответствующих профилю предприятия профессий и квалификации, выявляет резервы для сокращения трудовых ресурсов за счет роста производительности труда. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами должен выявить наиболее дефицитные профессии на предприятии.

После проведения анализа обеспеченности трудовыми ресурсами рассчитывается абсолютное отклонение фактической численности от нормативной (запланированной).

Обеспеченность абсолютная = Ч₁ – Ч₀

Затем рассчитываются коэффициенты обеспеченноститрудовыми ресурсами.

К обеспеченности абсолютн. = , где

Ч -среднесписочная численность фактического и базисного периода.

Абсолютные и относительные показатели рассчитываются не только в целом по предприятию, но по различным профессиям в отдельных структурных подразделениях предприятия.

Рассчитывая абсолютные отклонения численности, можно дать оценку излишка или недостатка работников для выполнения запланированного объема производства выпуска продукции.

Чтобы охарактеризовать фактическое выполнение объема производства обеспеченностью трудовыми ресурсами, рассчитываются относительные отклонения фактической численности от нормативной. Для этого плановая (нормативная) численность корректируется на фактическое выполнение объема готовой продукции.

Посмотрим это на примере:

Показатели	Отчетный год		Отклонение + -
	По плану	Фактически
Объем готовой продукции,тыс. руб.	900	990	+ 90
Среднесписочная численность рабочих	25	26	+ 1

Выполнение плана по объему готовой продукции при росте численности рабочих на 1человека составило 110%(990/900 *100%).

Для достижения такого результата предприятию при прочих равных условиях потребовалось бы 28человек (25х0,110).

Это означает, что на предприятии эффективно используются трудовые ресурсы и обеспеченность ими производственной программы достигнута.

Посмотрим другой пример:

Показатели	Отчетный год		Отклонение + -
	По плану	Фактически
Объем готовой продукции,тыс. руб.	950	990	+ 40
Среднесписочная численность рабочих	20	24	+ 4

Выполнение плана по объему готовой продукции составило 104,21%.

Перевыполнение плана по выпуску продукции характеризует положительный производственный результат. Теперь проверим обоснованность роста численности рабочих на 4человека для выполнения производственной программы. Для этого скорректируем численность рабочих на процент выполнения плана по выпуску продукции:

чел., т.е. для такого фактического выпуска продукции предприятию достаточно было бы 21 человек. На данном предприятии, таким образом, наблюдается излишек рабочих ( + 3 чел.)

Плановую численность корректируют только при условии выполнения плана по объему готовой продукции на 100%..

Стабильное положение трудовых ресурсов во многом определяется постоянством кадров, поэтому анализ должен определить движение трудовых ресурсов предприятия, текучесть работников предприятия.

Интенсивность движения трудовых ресурсов анализируют с помощью коэффициентов оборота по выбытию, приему и текучести.

Причинами приема работников могут быть:

1. Организационный прием.

2. Окончание средних и высших учебных заведений (договор, соглашение).

3. Перевод с других предприятий.

4. Направление органами трудоустройства.

5. Набор самим предприятием и т.д.

Предприятие составляет баланс по увольнению и приему работников на работу, а затем рассчитываются коэффициенты:

Для оценки степени удовлетворения работников уровнем оплаты труда, условиями труда, трудовыми и социальными льготами на предприятии рассчитывается коэффициент стабильности кадров:

Анализ использования рабочего времени выявляет общие потери рабочего времени (целодневных и внутрисменных потерь и непроизводительных затрат рабочего времени).

Общие потери рабочего времени определяются путем вычитания из фактически отработанного всеми рабочими времени (за вычетом сверхурочно отработанного), времени, предусмотренного планом (нормативом), пересчитанного на фактическую численность.

, где

Вчас - отработанное время фактическое и запланированное,

Ч - численность рабочих фактическая и плановая.

Аналогично можно рассчитать целодневные простои:

Внутрисменные потери можно рассчитать путем вычитания из общих потерь рабочего времени целодневных простоев, исчисляемых в часах.

После оценки потерь рабочего времени необходимо выявить непроизводительные затраты рабочего времени.

Непроизводительные затраты рабочего временискладываются из потерь времени, связанных с изготовлением брака, его исправлением, отклонениями от технологического процесса, которые приводят к дополнительным затратам рабочего времени. Основанием расчета непроизводительных затрат являются данные о потерях от брака, которые отражаются в журнале-ордере №10.

К анализу использования трудовых ресурсов относится и анализ совмещения профессий. Для этого определяют, какой вид совмещения профессий характерен для данного типа производства. Затем проверяется возможность совмещения профессий основных и вспомогательных работ, возможности совмещения только основных и только вспомогательных работ.

Возможность совмещения профессий позволит изыскать резервы для сокращения численности и тем самым приведет к снижению затрат на производство продукции.

Анализ использованиятрудовых ресурсов должен определить резервы, которые помогут максимально эффективно использовать трудовые ресурсы. Такие резервы могут определить экстенсивные и интенсивные факторы.

К экстенсивным факторам относятся затраты рабочего времени, численность рабочих, а к интенсивным –напряженность труда, связанная с совмещением профессий, внедрение мероприятий технического перевооружения, расширение зоны обслуживания, совершенствование организации производства и труда и т.д.

Таким образом, выявляется абсолютная взаимосвязь между трудоемкостью и выработкой рабочего. Снижение трудоемкости на выпускаемую продукцию приведет к росту выработки. Снижение трудоемкости зависит от общих затрат рабочего времени, которые, в свою очередь, зависят от численности рабочих..

Трудоемкостьхарактеризует время, необходимое для производства определенной потребительской стоимости или на выполнение конкретной технологической операции.

На величину трудоемкости влияет много факторов:

- организация и условия труда;

- сложность изготовляемой продукции;

- уровень автоматизации и механизации производства;

- квалификация рабочих.

Измеритель трудоемкости – рабочее время. Рассчитывается трудоемкость единицы продукции (работ, услуг) в натуральном и стоимостном выражении.

, где

ФВчас– фонд рабочего времени на изготовление определенного вида продукции,

q– количество изделий определенного вида продукции.

Или:

, где

Q– объем продукции в стоимостном выражении.

На любом предприятии необходимо добиваться увеличения объема производства продукции, работ, услуг за счет снижения трудоемкости. Такое положение приведет на предприятии к росту объема выпуска без дополнительных капитальных вложений.

Трудоемкость влияет на показатели средней выработки, которая характеризует уровень производительности труда на предприятии.

Важнейшей задачей анализа эффективного использования трудовых ресурсов является анализ производительности труда работников предприятия. Показатели производительности труда – важнейшие экономические показатели в любой социально-экономической структуре.

Производительность труда влияет на все основные производственные экономические результаты.Производительность труда рабочего зависит от технического состояния оборудования, от своевременной и качественной поставки сырья, материалов, топлива, всех видов энергии, от правильной организации производства, от соблюдения технологической дисциплины.

Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда.Под производительностью труда понимается его результативность, которая измеряется способностью работника производить определенный объем продукции за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

На рабочем месте в цехе производительность труда рабочего измеряется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу рабочего времени (выработка) или количеством времени, затрачиваемым на изготовление единицы продукции (трудоемкость). Эти показатели характеризуют производительность конкретного труда.

В анализе производительности труда используются показатели:

1.Средняя выработка 1работника предприятия.

2.Средняя выработка 1рабочего на предприятии.

Показатель средней выработки 1 работника является важнейшим показателем предприятия. Он характеризует объем готовой продукции в стоимостном выражении, приходящийся на 1среднесписочного работника. Такой показатель необходим при расчете многих экономических показателей, таких как :

- среднесписочная численность предприятия;

-объем заказов на выпуск готовой продукции, работ, услуг;

-загруженность основных средств предприятия;

-объем поставок сырья, материалов, топлива и т.д.

Целесообразно, чтобы соотношение темпов роста средней выработки работника и рабочего было следующим:

J ср.в. работника J ср. в. рабочего

Изменение производительности труда рабочего находится в прямой зависимости от использования рабочего времени.

Многочисленные взаимозависимые и взаимосвязанные факторы повышения показателей производительности труда можно объединить в три основные группы:

1.Совершенствование техники и технологии.

2.Совершенствование организации производства.

3.Совершенствование организации труда.

Средняя выработка 1среднесписочного работника на предприятии рассчитывается по следующей формуле:

, где

В -средняя выработка за анализируемый период (месяц, квартал, год),

Q -объем выпущенной продукции за анализируемый период (месяц, квартал, год),

Ч ср. -среднесписочная численность работников предприятия за анализируемый период.

Исходя из выше изложенного, выявим факторы, которые влияют на изменение объема готовой продукции:

Q = Ч ср. * В ср.

Влияние численности на объем готовой продукции рассчитывается:

Ч ср. * Вср.₀, где

Ч ср. -отклонение фактической среднесписочной численности от базовой,

Вср.₀ -средняя выработка (базовая).

Влияние средней выработки на объем готовой продукции рассчитывается:

Вср. * Чср.₁, где

Вср. -отклонение фактической выработки от базовой,

Чcp.₁- фактическая среднесписочная численность.

Рассмотрим на примере, как влияет численность и средняя выработка на изменение в объеме готовой продукции:

№ стр.	Показатели	Предшествующий период	Отчетный период	Отклонение + -
1	Объем готовой продукции, т. руб	900	980	+80
2	Среднесписочная численность	110	115	+5
3	Средняя выработка работника руб.	8181,82	8521,74	+ 339.92

Прирост численности на 5человек в соответствии с базовой выработкой 8181,82 тыс. руб. должен был привести к приросту в объеме готовой продукции:

+5чел. * 8181,82руб. = + 40,909тыс. руб.

Одновременно рост производительности труда в среднем на 1работающего увеличил фактически объем готовой продукции:

+339,92руб. * 115чел. = + 39,100тыс. руб.

Баланс факторов и даст прирост в объеме готовой продукции +80тыс. руб.

+40,9 + 39,1 = +80тыс. руб.

Если проверить долю (удельный вес) влияния каждого фактора на объем продукции, то можно сделать вывод, что оно почти равноценно:

1.Влияние роста численности =51,1% (40,9:80,0).

2.Влияние роста выработки = 48,9 % (39,1:80,0).

Таким образом, можно сделать вывод, что на данном предприятии с ростом численности, благодаря ее эффективному использованию через рост производительности труда, увеличивается объем готовой продукции.

При анализе выработки 1рабочего рассчитывается:

1.Средняя выработка 1рабочего в анализируемом периоде времени.

2.Среднедневная выработка 1рабочего.

3.Среднечасовая выработка 1рабочего. Средняя выработка рассчитывается по формуле:

, где

Вср. -средняя выработка рабочего за анализируемый период (месяц, квартал, год),

Q -объем выпущенной продукции в стоимостном или натуральном выражении за анализируемый период (месяц, квартал, год),

Чср. -среднесписочная численность рабочих предприятия за анализируемый период.

Средняя выработка характеризует объем продукции в стоимостном или натуральном выражении выпущенной в среднем одним рабочим за месяц, квартал, год или другой анализируемый период времени.

Чем эффективнее использован баланс рабочего времени, тем выше производительность труда. Недоиспользованные рабочие дни снижают выработку в анализируемом периоде.

Среднедневная выработка 1рабочего рассчитывается по формуле:

, где

Вср./дн. -Среднедневная выработка 1рабочего в анализируемом периоде,

Q- объем продукции в стоимостном или натуральном выражении, выпущенный в анализируемом периоде,

Ч/дн. -отработанные чел./дни в анализируемом периоде.

Среднедневная выработка характеризует объем выпущенной продукции в стоимостном или натуральном выражении в среднем 1рабочим за один рабочий день.

Такая выработка характеризует более точно интенсивность труда, т.к. она исключает влияние недоработанных рабочих дней в анализируемом периоде.

Объем готовой продукции под влиянием средней дневной выработки будет зависеть от следующих факторов:

Q = Вср.дн. * Т * Чср., где

Q -объем продукции, выпущенный в анализируемом периоде,

Вср.дн. -средняя дневная выработка 1рабочего в анализируемом периоде,

Чср. -среднесписочная численность рабочих в анализируемом периоде.

Среднечасовая выработка 1рабочего рассчитывается по следующей формуле:

, где

Вср./час. -среднечасовая выработка 1рабочего в анализируемом периоде,

Ч /час -отработанные чел./час. в анализируемом периоде,

Q- объем продукции, выпущенный в анализируемом периоде.

Среднечасовая выработка характеризует чистую интенсивность труда рабочего, т.к. в ее расчете исключено влияние отработанных дней и отработанных часов за один рабочий день. Влияние среднечасовой выработки на объем готовой продукции, выпущенной в анализируемом периоде, характеризуется следующей формулой:

Q = Вср.час. * t * Ч , где

Q - объем продукции, выпущенный в анализируемом периоде,

Ч -среднесписочная численность рабочих в анализируемом периоде,

t -количество отработанных часов за анализируемый период (определяется продолжительностью рабочего дня в часах и количеством отработанных дней в анализируемом периоде).

Между всеми вышепоказанными выработками существует полная взаимосвязь и взаимозависимость.

Средняя выработка 1рабочего за анализируемый период зависит не только от интенсивности труда рабочего, но и от рабочего времени в анализируемом периоде.

Например:

- если J ср.в < J ср.д.в., то это будет свидетельствовать о потерях рабочего времени, выраженных в недоработанных днях;

- если J ср.д. в. < J ср.ч.в., то это будет свидетельствовать о потерях рабочего времени, выраженных в недоработанных часах за один рабочий день.

Таким образом, выявляются факторы, которые влияют на среднюю выработку. Отработанное время, характеризующееся отработанными днями и продолжительностью рабочего дня, носит экстенсивный характер. А среднечасовая выработка характеризует интенсивный характер влияния на среднюю выработку.

Исходя из вышеизложенного, проверим степень влияния всех факторов на объем готовой продукции.

Объем готовой продукции, выпущенный за определенный период времени зависит от следующих экономических показателей:

Qгп. = Чср. * Т * t * Вчас, где

Qгп. -объем готовой продукции за отчетный период времени,

Т -отработанные чел./дни отчетного периода

t - отработанные чел./часы,

Вчас. -среднечасовая выработка в отчетном периоде 1рабочего,

Чср. - среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде.

Для проведения анализа степени влияния факторов, необходимо охарактеризовать их, как количественные и качественные.

К количественным факторам относятся все экстенсивные факторы: численность рабочих, количество отработанных дней, продолжительность рабочего дня в часах и, следовательно, в расчете степени их влияния они берутся в фактическом значении.

Среднечасовая выработка, среднедневная выработка и средняя выработка за анализируемый период носят качественный характер и в расчете степени влияния они берутся в базовом значении.

Рассмотрим степень влияния всех факторов, которые определяют среднюю выработку рабочего за анализируемый период на объем готовой продукции.

Влияние фактического отклонения от базового (нормативного) по рабочим дням периода определяется:

О(Т)= Т * Всд.₀ * Ч, где

Q(Т) -изменение в объеме готовой продукции за счет отклонения в рабочих днях,

Т -недоработанные (сверхнормативные) рабочие дни за анализируемый период,

Всд.₀ -базовая (нормативная) среднедневная выработка 1рабочего,

Ч -фактическая средняя численность рабочих на предприятии за анализируемый период.

Влияние фактического отклонения от базового (нормативного) по продолжительности рабочего дня в часах определяется:

Q(t)= t * Bcч.₀ * T₁ * Ч₁, где

Q(t)- изменение в объеме готовой продукции за счет отклонения в продолжительности рабочего дня,

t- отклонения в продолжительности рабочего дня в часах,

Всч.₀ -базовая среднечасовая выработка 1рабочего,

T₁- отработанные фактически рабочие дни в анализируемом периоде,

Ч₁- фактическая средняя численность рабочих в анализируемом периоде.

Влияние фактического отклонения от базовой'среднечасовой выработки 1 рабочего в анализируемом периоде определяется:

Q(Всч.) = Всч. * t₁ * T₁ * Ч₁, где

Q(Всч.) -изменение в объеме готовой продукции за счет отклонения среднечасовой выработки,

Всч. -отклонение фактической и базовой (нормативной) среднечасовой выработки,

t₁ - фактическая продолжительность рабочего дня в часах,

T₁- отработанные фактически рабочие дни в анализируемом периоде,

Ч₁ -фактическая средняя численность рабочих в анализируемом периоде.

Сумма влияний всех этих факторов характеризует отклонение в объеме готовой продукции за анализируемый период времени за счет средней выработки.

Q(Вср.) = Q(T) + Q(t) + Q(Всч.)*Ч₁

Проанализировав степень влияния перечисленных факторов, определяем основной фактор, влияющий на рост выпуска продукции.

Переработанные дни и часы периода, которые характеризуют сверхурочное, время нельзя считать положительным явлением на предприятии, т.к. несмотря на дополнительный выпуск продукции за счет сверхурочного времени, на предприятии образуются дополнительные затраты.

Стремясь максимально эффективно использовать баланс рабочего времени, необходимо, прежде всего, наращивать среднечасовую выработку 1рабочего.

Рассмотрим анализ влияния производительности труда рабочего на выпуск продукции на примере:

Показатели	№ стр.	Отчетный период		Отклонения + -	Темпы роста (падения) %
		Норматив	фактически
Объем готовой продукции, (тыс. руб.)	01	920	990	+70	107,6
Среднесписочная численность работающих - Всего в том числе:	02	120	122	+2	101,7
- рабочие	03	60	64	+4	106,7
Рабочие дни	04	66	61	-5	92,4
Продолжительность рабочего дня (час.)	05	7,9	7,7	-0,2	97,5
Отработано чел./дней рабочи­ми (стр.3 * стр.4)	06	3960	3904	-56	98,6
Отработано чел./час рабочими (стр.6 *стр.5)	07	31284	30060,8	-12232	96,1
Средняя выработка 1 работаю­щего, руб (стр. 1 :стр.2)	08	7666,76	8114,75	+448,08	105,8
Средняя выработка 1 рабочего, руб. (стр.1:стр.З)	09	15333,33	15468,75	+135,42	100,9
Среднедневная выработка 1 рабочего, руб (стр. 1 :стр.6)	10	232,32	253,59	+21,27	109,2
Среднечасовая выработка 1 рабочего, руб (стр. 1 :стр.7)	11	29,408	32,933	+3,525	111,9

Прежде всего, рассчитаем влияние средней выработки 1работающего на объем готовой продукции.

Рост численности на 2человека должен был привести к приросту в объеме готовой продукции:

+2чел. * 7666,76 = +15333,8руб.

Рост производительности труда, исчисленный по средней выработке 1 работающего на +448,05руб., увеличил объем готовой продукции:

+448,08 * 122чел.= +54666,2руб.

Баланс факторов показывает общее отклонение в объеме готовой продукции +70,0тыс. руб.:

+54,7 + (+15,3) = +70,0тыс. руб.

Кроме того, анализ показывает, какой высокий удельный вес в приросте объема готовой продукции достигнут за счет роста производительности труда (54,7:70,0 * 100% =78,14%).

Далее более полный анализ должен выявить все факторы и степень их влияния на объем готовой продукции за счет выработки работников, непосредственно участвующих в выпуске готовой продукции.

Прирост численности рабочих на 4человека должен привести к росту в выпуске продукции +61,3тыс. руб.

+4чел. * 15333,33 = +61333,32руб.

Рост средней выработки 1рабочего в анализируемом периоде привел к приросту в выпуске продукции +8,7тыс. руб.

+135,42руб. * 64чел. = + 8666,86руб.

Баланс факторов показывает общее отклонение в объеме готовой продукции:

+ 70,0тыс. руб. (+61,3тыс. руб. +(+8,7тыс. руб.)

Однако в отличие от влияния выработки 1среднесписочного работающего на прирост в объеме готовой продукции на 78,14%,влияние выработки 1рабочего имеет по удельному весу всего 12,4% (8,7 : 70,0*100%).

Основной вклад в прирост готовой продукции достигнут не за счет роста производительности труда 1рабочего, а за счет дополнительного набора численности:

-87,6%

Рассмотрим степень влияния факторов на среднюю выработку 1рабочего в анализируемом периоде:

1.Влияние потерянных рабочих дней в анализируемом периоде:

-5дн. * 232,32руб. * 64чел. = - 74,342руб.

2.Влияние неотработанных по нормативу рабочих часов за один рабочий день:

-0,2час. * 29,408руб. * 61дн. * 64чел. = -22961,8руб. '

3.Влияние прироста среднечасовой выработки 1среднесписочным рабочим:

+ 3,525*7,7час *61дн. * 64чел. = 105964,3руб.

Сведем баланс факторов:

-74342 руб.

-22961,8 руб.

+105964,3 руб.

+8,7тыс. руб.

Проведя анализ производительности труда рабочего и выявив степень влияния каждого фактора на производительность труда, можно сделать однозначный вывод, что все потери в объеме готовой продукции произошли за счет недоиспользованного рабочего времени (целосменные и внутрисменные простои). Они составили 97,2тыс. руб.

Рост же интенсивности труда, который характеризуется среднечасовой выработкой, не только покрыл потери, связанные с недоиспользованием рабочего времени, но и привел к приросту в выпуске продукции на 8,7тыс. руб.

О допущенных на предприятии незапланированных простоях свидетельствуют и индексы средней выработки за анализируемый период, среднедневной выработки и среднечасовой выработки.

J ср. в. = 100,9 %

J дн.в. = 109,2 %

J чac.в. = 111,9%

J ср.в. < J дн.в. <J час.в.

Анализируя изменения в производительности труда и степень влияния факторов, повлиявших на это изменение, можно сделать основной вывод, что на производительность труда влияют все основные производственные показатели.

Практические задания.

Задание

Дайте оценку влияния факторов на изменение среднегодовой выработки 1 рабочего, рассчитайте потери или накопления, свзанные с использованием трудовых ресурсов предприятия по нижеприведенным данным:

Показатели	Предшествующий год	Отчетный год
Среднечасовая выработка 1 рабочего, руб. Продолжительность рабочего для, час. Отработано дней	385 7,8 261	391 7,6 260

Задание.

Дайте оценку факторов, влияющих на изменение среднегодовой выработки, рассчитайте влияние факторов на изменение объема готовой продукции, рассчитайте потери или накопления, связанные с использованием трудовых ресурсов предприятия по нижеприведенным данным:

Показатели	Предшествующий год	Отчетный год
Количество дней, отработанных за год Продолжительность рабочего дня, час. Среднечасовая производительность труда 1 рабочего, руб. Среднесписочная численность рабочих	259 7,8 711 250	261 7,7 750 240

Задание.

Дайте оценку эффективного использования трудовых ресурсов предприятия, рассчитайте абсолютную и относительную обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, рассчитайте потери или накопления в объеме готовой продукции за счет использования трудовых ресурсов, если численность работников по плану 250 человек, а фактическая 280 человек.

Объем продукции по плану 870 тыс.руб., фактическая на 10% больше.

Задание

Дайте оценку влияния факторов на изменение среднегодовой выработки работника и средней выработки рабочего, покажите взаимозависимость показателей выработки работника и рабочего, рассчитайте потери в объеме продукции, связанные с использованием трудовых ресурсов предприятия по нижеприведенным данным:

Показатели	Предшествующий год	Отчетный год
Объем продукции в тыс. руб. Среднесписочная численность работников В том числе: рабочие	485 350 280	495 360 290

Задание.

Дайте аналитическую оценку

использования трудовых ресурсов на предприятии, рассчитайте потери или накопления в объеме продукции, связанные с использованием трудовых ресурсов на предприятии, покажите взаимозависимость показателей средней выработки и средней зарплаты по нижеприведенным данным:

Показатели	Предшествующий год	Отчетный год
Объем продукции в тыс.руб. Среднесписочная численность работников В том числе: рабочие Продолжительность рабочего для, час. Отработано дней Фонд заработной платы	780 230 110 7,8 261 430	810 250 130 7,6 263 460

Задание.

Дайте оценку факторов на изменение среднегодовой выработки 1 рабочего, рассчитайте потери или накопления, связанные с эффективным использованием трудовых ресурсов по ниже приведенным данным:

Показатели	Предшествующий год	Отчетный год
Среднечасовая выработка 1 рабочего, руб. Продолжительность рабочего для, час. Отработано дней	830 7,8 238	850 7,7 235

Задание.

Проанализируйте эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, рассчитайте потери или накопления в объеме готовой продукции, связанные с использованием трудовых ресурсов. Покажите взаимозависимость средней выработки и средней заработной платы работника, дайте аналитическую оценку по нижеприведенным данным:

Показатели	Отчетный год
	План	Факт
Объем готовой продукции, тыс. руб. Фонд заработной платы тыс. руб. Среднесписочная численность, чел. Отработанных дней Продолжительность рабочего дня, час.	771 440 140 64 7,8	785 420 165 7,7