Тема 9. Трудовое право как отрасль права

Предмет, метод, источники трудового права

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них. Предмет трудового права отвечает на вопрос,какие общественные отношения регулируются нормами трудового права, а метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественно-трудовых отношений.

Содержание Трудового кодекса РФ:

Раздел 1 – Общие положения.

Раздел 2 - Социальное партнерство в сфере труда.

Раздел 3 – Трудовой договор.

Раздел 4 – Рабочее время.

Раздел 5 – Время отдыха.

Раздел 6 – Оплата и нормирование труда.

Раздел 7 – Гарантии и компенсации.

Раздел 8 – Трудовой распорядок, дисциплина труда.

Раздел 9 – Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Раздел 10 – Охрана труда.

Раздел 11 – Материальная ответственность сторон трудового распорядка.

Раздел 12- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Раздел 13 – Защита трудовых прав работников.Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового распорядка.

Раздел 14 – Заключительные положения.

Трудовое право регулирует трудовые отношения работников с работодателем, а также иные непосредственно связанные с ним отношения.

Трудовые отношения – это отношения,основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают в результате:

- избрания(выборов) на должность,

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности,

- назначение на должность или утверждение в должности,

- направление на работу,

- судебного решения

- избрание по конкурсу и т.д.

Во всех случаях составляется трудовой договор.

Источники трудового права – это Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы и подзаконные акты.

Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, срок

Трудовой договор является основанием возникновения между работником и работодателем трудовых отношений.

Согласно ст.56 ТК трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда, в соответствии с нормативно-правовыми актами,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются: работодатель и работник.

Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий. Они определяют права и обязанности сторон. В зависимости от порядка их установления различают 2 вида условий трудового договора:

1) установленныезаконодательством, а именно:

- фамилия,имя, отчество работника. Наименование работодателя,

- место работы,

- дата начала работы,

- трудовая функция,

- наименование должности в соответствии со штатным расписанием,

- права и обязанности сторон,

- характеристика условий труда, компенсации и льготы,

- режим труда и отдыха (если отличается от остальных),

- условия оплаты труда,

- виды и условия социального страхования,

- 2) установленные соглашением сторон, в частности,:

- условия об испытании,

- о неразглашении коммерческой тайны и т. д.

Условия изменяются только по соглашению сторон и в письменной форме.

В соответствии со ст. 58 ТКтрудовые договора заключаются на неопределенный срок и на определенный срок -срочные (не более 5 лет).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если не одна из сторон не потребовала расторжение срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Заключение трудового договора

Трудовое законодательство устанавливают определенные гарантии гражданам при заключении трудового договора путем запрещения необоснованного отказа в приеме на работу, т.е. необоснованным признается отказ в приеме при наличии вакансии по мотивам не связанным с деловыми качествами работника, в т.ч. отсутствии регистрации, беременным и т.д.

Трудовой договор заключается с 16лет, но возможно с 15 лет- при получении общего образования, с 14 лет- с согласия одного из родителей (опекуна, попечителей и органа опеки и попечительства), с учащимися – для выполнения легкого труда и не нарушающего процесса обучения (каникулы), до 14 лет при участии в культурно-массовых мероприятиях без ущерба для здоровья и нравственного развития с согласия одного родителя и органа опеки и попечительства.

На некоторых работах запрещается применение труда в возрасте до 18 лет, женщинам, если противопоказана в соответствии с медицинским заключением, а также на тяжелых работах, а также по приговору суда на определенный срок занимать определенную должность (ст.47УК).

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

- паспорт,

- трудовая книжка,

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

- индивидуальный налоговый номер,

- документы воинского учета (для военнообязанных),

- документ об образовании,

- др.документы (например, медицинская справка).

Прием на работу оформляется приказом работодателя, который доводится до работника в трехдневный срок.

Изменение трудового договора

Изменение существенных условий трудового договора, трудовой функции, места работы, перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с письменного согласия работника.

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

По причине изменения технологий условий труда допускается изменение существенных условий труда по инициативе работодателя.

Если работник отказался, работодатель обязан предложить другую имеющуюся в организации работу.

В случае не достижения согласия – увольнение.

Законодательство предусматривает также отстранение от работы работника в следующих случаях:

- работник появился на работе в состоянии опьянения,

- не прошедших в установленном порядке инструктаж по технике безопасности,

- при выявлении медицинских противопоказаний для продолжения работы и т.д.