- •Тема 1. Теория права
- •Тема 2. Нормативно-правовой акт
- •Тема 3. Правовые отношения. Правонарушение и юридическая ответственность
- •Тема 4. Международное право - как особая система права. Основные правовые системы современности
- •Тема 5. Значение законности и правопорядка в современном обществе
- •Тема 6. Конституционное право рф
- •Раздел 1.
- •Раздел 2. Заключительные и переходные положения.
- •Тема 7. Белгородская область как субъект рф
- •Тема 8. Избирательная система рф
- •Тема 9. Трудовое право как отрасль права
- •Раздел 1 – Общие положения.
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Тема 11. Административное право рф
- •Раздел 1 - Общие положения.
- •Тема 12. Уголовное право рф
- •Тема 13. Учение о наказании
- •Тема 14. Брачно-семейные отношения
- •Тема 15. Право и экономика. Гражданское право
- •Тема 16. Объекты гражданских прав (экономической деятельности)
- •Тема 17. Договор и обязательства
Тема 10. Прекращение трудового договора
Общие основания прекращения трудового договора
Законодательство РФ устанавливает, что трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке,предусмотренном законом.
Перечень оснований рассматривается в ст.77 ТК:
- соглашение сторон,
- истечение срока действия трудового договора,
- расторжение трудового договора по инициативе работника,
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя,
- перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на другую выборную должность,
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, изменением подведомственности, реорганизации,
- отказ работникаот перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением,
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность,
- обстоятельства,независящие от воли сторон,
- нарушение установленных федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и т.д.
Во всех случаях днем увольнения работника считается последний день его работы.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой кодекс в некоторой степени защищает работников от необоснованных увольнений по инициативе работодателя.
Сюда относят:
- перечень оснований для увольнения работодателем установлен законом и является исчерпывающим,
- формулировка причины увольнения в приказе об увольнении и в трудовой книжке должны соответствовать формулировке закона,
- обязательное соблюдение установленного порядка увольнения,
- установлен судебный порядок защиты работников,
- увольнение некоторых категорий работников перед увольнением должны быть согласованы с соответствующими органами (профсоюзной организацией).
Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска (за исключением полной ликвидации), а также беременных женщин и по окончанию срочного договора, в этом случае работодатель обязан продлить действие договора до наступления права на отпуск по беременности и родам.
Трудовой договорможет быть расторгнут работодателем в случаях:
- ликвидации организации, прекращение деятельности физического лица,
- сокращение штата или численности,
- несоответствие работника занимаемой должности или работе:
по состоянию здоровья,
недостаточной квалификации,
- смены собственника имущества организации (для руководителей, заместителей, главного бухгалтера),
- неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, если он имеет дисциплинарное взыскание,
- однократного грубого нарушения работником обязанностей:
прогула(отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4хчасов подряд в течение рабочего времени),
появление на работе в состоянии опьянения,
разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
совершение по месту работы хищения чужого имущества, умышленное уничтожение,
нарушение правил по охране труда, если они повлекли или создавали заведомо реальную угрозу наступления тяжких последствий,
- совершение виновных действий работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы,
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя,
- принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей и т.д.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении. В связи с невозможностью продолжения работы до истечения срока предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится,если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода работник, которому не может быть отказано в приме на работу в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.
Подача заявления должно быть добровольной.Если заявление подано под давлением, работник имеет право оспаривать увольнение в суде.
Для некоторых категорий работников установлены иные срока предупреждения об увольнении, например, для руководителей - 1 месяц, для сезонных работников – 3 дня.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Дальнейшее увольнение - в общем порядке.
Выходное пособие
Выходное пособие при увольнении – это гарантийная выплата работнику, увольняемому без его вины, предназначенная обеспечить его материально при увольнении.
Пособие выплачивается согласно ст.178 ТК при увольнении в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности (штата) работников в размере среднего месячного заработка.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2хмесяцев со дня увольнения.
Выходное пособие в размере 2х недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе,
- призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу,
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
- отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
Трудовым договором, а также коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры пособия.
Работник, незаконно переведенный или незаконно уволенный, подлежит восстановлению на прежней работе с оплатой времени вынужденного прогула по среднему его заработку.