1.2 Виды, задачи и критерии оценки профпригодности персонала

Существует четыре уровня профессиональной пригодности;

1. Профессиональная непригодность к конкретной профессии

2. Профессиональная пригодность к конкретной профессии или группе профессий

3. Соответствие конкретной профессиональной деятельности

4. Призвание

Каждый из этих уровней имеет свои особенности и критерии оценки, по которым он присуждается. Однако эти критерии зачастую субъективны.

Профессиональная непригодность к конкретной профессии бывает двух видов: прямая профессиональная непригодность и скрытая профессиональная непригодность.

О прямой профессиональной непригодности говорят в тех случаях, когда есть проблемы со здоровьем, которые не позволяют заниматься той или иной деятельностью, психические проблемы или же иные, которые могут быть обнаружены медицинскими специалистами. Также к прямой профессиональной непригодности относится отсутствие основополагающих качеств в определенных профессиях. К примеру, художником без способностей к изобразительному искусству стать практически невозможно, равно как и композитором без музыкального слуха, или же дегустатором с плохим обонянием. Таких примеров масса, и такие люди обычно отсеиваются ещё при медицинском осмотре или же во время собеседования.

Скрытая профессиональная непригодность более сложна в анализе. При скрытой профессиональной непригодности человек может удерживаться на необходимом уровне навыков, которых у него нет, за счёт компенсации их другими навыками и ценой сильного нервно-психического напряжения. При этом внешне работник выполняет все свои функции, причем возможно даже довольно успешно, однако на деле это может привести к ухудшению его состояния здоровья, нервному срыву, замкнутости, скованности, ухудшению трудового потенциала и т.д.

Профессиональная пригодность к конкретной профессии или группе профессий также бывает двух видов: относительная профессиональная пригодность и абсолютная профессиональная пригодность.

При относительной профессиональной пригодности человек осваивает свою профессию и необходимые навыки, но довольно медленно и с большими усилиями. Такое положение дел нежелательно, однако есть профессии, в которых относительная профессиональная пригодность допускается. Однако существует ряд профессий, в которых данное условие недопустимо. В таких случаях допустимы к работе только люди с абсолютной профессиональной пригодностью. При таком типе профессиональной пригодности человек обладает необходимыми навыками и умениями, однако не имеет практически никакого интереса к профессии, у него нет стремлений и мотивов для улучшения качества трудовой деятельности, или же он просто не имеет никакой возможности улучшить свои навыки, умения и знания выше необходимого уровня.

Соответствие конкретной профессиональной деятельности – человек будет принадлежать к этой категории, в тех случаях, когда у него будут все необходимые навыки, умения, знания, выраженный интерес к предмету или же процессу труда, опыт успешной работы, а так же высшее или среднее образование.

Призвание – самая высшая категория профессиональной пригодности. В данном случае человек не только соответствует требованиям профессии, но и имеет ярко выраженный интерес, любовь к своему делу и определённый талант. Как правило, такие сотрудники встречаются крайне редко и очень ценятся на предприятиях.

Цель определения профессиональной пригодности состоит в том, что работодатель сможет заранее оценить все поступающие к нему на работу кандидатуры и выбрать наиболее оптимальные. Ведь чем выше уровень профессиональной пригодности, тем выше будет качество работы сотрудника и как следствие выше будет продуктивность.

Для некоторых профессий существует планка профессиональной пригодности, ниже которой приём осуществляться не может. Это служащие МВД, вооруженных сил России, медицинские сотрудники, работники стратегических предприятий, экипажи самолётов, кораблей и т.д.

В этих профессиях недопустимо наличие или отсутствие определённых свойств личности, навыков, знаний и т.д. Поэтому необходимо ещё на предварительном этапе приёма на работу выяснять соответствие сотрудника заявленной профессии.

Следовательно, проблемы… и делай вывод!