3. Плюсы и минусы цветового теста м. Люшера

Несмотря на определенные недостатки, цветовой тест М. Люшера довольно распространён. Стоит отметить преимущества данной методики, которые способствовали данному распространению:

1. Специфичность информации. Те данные, которые становятся доступны после прохождения теста Люшера, практически невозможно получить другими способами, либо время, затраченное на это, будет очень большим (порядка 3-4 часов).

2. Точность данных. Информация, предоставляемая тестом, верна в 70-90 процентах случаев. Это довольно высокий показатель среди психологических тестов.

3. Время проведения. На сам тест уходит не более 3-7 минут, к тому же задача, которая стоит перед испытуемым, больше похожа на разминку и не утомляет его.

4. Тест не так легко просчитать. То есть испытуемый, заранее не зная об этом тесте, практически никогда не сможет расставить последовательность таким образом, чтобы отобразить себя в лучшем свете.

5. Возможность проведения теста без дорогих приспособлений и, как следствие, низкие финансовые затраты.

Однако, несмотря на все положительные стороны, у теста есть и масса недочётов.

1. Предоставляемая информация ситуационная. То есть буквально через пару месяцев она может кардинально измениться.

2. Субъективизм информации. То, какие данные вам представят после анализа, во многом зависит от сотрудника или механизма, с помощью которого проводилось тестирование.

3. Список предоставляемой информации достаточно короток. Это скорее недочёт теста Люшера, и его можно исправить, если воспользоваться другими цветовыми тестами.

4. Тест довольно известен. Зачастую кандидаты заранее готовят результаты, запоминают лёгкую последовательность, которую воспроизводят во время тестирования.

5. Тест нужно дополнительно прикреплять результатами других, смежных исследований, иначе информация может быть недостаточной.

Однако если сложить все минусы и плюсы теста, то чаще всего выходит, что его всё же очень выгодно использовать при определении профессиональной пригодности человека к определенной деятельности.

Глава 3 Проблемы и перспективы применения теста м Люшера в оценке профессиональной пригодности персонала

1. Анализ практического опыта и проблем применения теста м. Люшера при оценке профпригодности персонала

Безусловно, цветовой тест Люшера имеет важную роль при оценке профессиональной пригодности как при приёме на работу, так и при проверке сотрудников. В данном случае всё зависит от того, какую профессию мы оцениваем и, как следствие, какие качества нам необходимы. Оценим несколько профессий на предмет цветового теста Люшера и приведем все преимущества и недостатки данной методики.

1. Управленец –это просторечие, все-таки, надо наверное говорить о менеджере. Главное, что нам требуется от управленца, это спокойствие, сдержанность, рассудительность, возможность найти общий язык со своими подчинёнными, при этом не замкнутость, т.е. скрытность, не стремление обособиться и быть одному. Значит идеальным для нас будет такой цвет, как синий, а нежелательным серый. Значит, кандидатура управленца будет тем лучше, чем ближе к первой позиции в его последовательности синий цвет, и чем ближе к последней позиции серый цвет.

Минусами будет служить то, что, во-первых, это не даст нам никакой информации по поводу того, найдёт управленец с подчинёнными общий язык, а во-вторых то, что представленной информации нам будет мало, и вдобавок понадобиться проводить тест Айзенка или Равена на определение IQ.

2. Оператор технологической установки. Эта работа подразумевает, что человек должен подолгу сидеть на одном месте и следить за приборами учёта технологических процессов. Значит, для человека важны такие качества, как терпимость, усидчивость, внимание, сосредоточенность, ему не должно приносить неудобство каждодневное повторение одинаковых процессов.

Значит, для такого человека приоритетными будут коричневый, и синий цвета, которые стремятся к покою и комфорту, и не будут предпочтительны желтый и красный цвета, которые не терпят постоянства.

Однако нужно учитывать, что в данном случае теста Люшера будет мало. Необходимо так же для подтверждения информации использовать тест Айзенка на определения темперамента. В этом случае в довершение будут оптимальны типы темперамента меланхолика и флегматика, допустимым будет являться сангвиник.

3. Работник креативного отдела. Для данного сотрудника основными качествами будут изобретательность, активность, стремление к чему-то новому, необычному. Отрицательными качествами в данном случае будут выступать стремление к комфорту, постоянству, спокойствию. Значит, для данного человека должны быть предпочтительны жёлтый и красный цвета, характеризующие его как активную личность, а наименее предпочтительными будут такие цвета, как серый и коричневый.

Таким образом, как видно из примеров, с помощью цветового теста Люшера довольно просто определить, подходит вам сотрудник или нет, а также выявить уровень его профессиональной пригодности. Однако основными минусами в этом случае является то, что надо проводить дополнительные тесты, а также то, что данное тестирование ситуационно.