Глава 2. Предприятие. Описание предприятия.

Компания была зарегистрирована 27 августа 2003 года. Генеральный Директор организации — Крекнин Константин Иннокентьевич. Компания ООО «ИПГ «КРАСНАЯ ГОРКА» находится по адресу г.Кемерово, проспект Октябрьский, д 53/3. Компания действует на основе полной частной собственности. Организационно-правовая форма: Общества с ограниченной ответственностью. Вид организации по классификации ОКОГУ: Организации, учрежденные гражданами. Полное название организации: Общество с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-производственная группа «Красная горка».

Предприятие является одним из лидеров рынка наружной рекламы Кузбасса. Компания имеет в своем активе 360 рекламных поверхностей разного формата и занимают 1 место в Кемерово по числу билбордов: 283 стороны, а это 33% доли рынка, самая большая доля среди рекламных агентств города. Обладая собственным высокотехнологичным производством, предприятие оперативно выполняет весь комплекс работ по разработке дизайна, производству и размещению множества видов рекламы.

Миссия компании заключается в повышении покупательного спроса на продукты клиентов и достижения целей организации. Основной целью ИПГ Красная горка является максимизация прибыли, достижение которой предполагает стремление организации к минимизации затрат и увеличению объемов реализации продукции. Также одной из основных целей является цель постоянного роста организации, которая предполагает охват новых областей рынка, расширение ассортимента предлагаемых продуктов, и внедрение в производство новых технологий. Это позволит увеличить зарплату своим работникам и быть полезным для общества.

Основные направления деятельности компании.

Для того чтобы оценить адекватность способов вознаграждения персонала в компании необходимо иметь некоторое представление о направлениях деятельности компании – они определяют специфические моменты в системе оплаты труда, мотивации работников, социальной поддержки. Для этого обратимся к справочнику предприятий города Кемерово, где такая информация есть. В нем указано следующее:

Компания ООО «ИПГ «КРАСНАЯ ГОРКА» осуществляет следующие виды деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД):

Основной вид деятельности: Предоставление прочих видов услуг / Рекламная деятельность, представительские функции, сопутствующая деятельность.

Дополнительные виды деятельности: Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации. Полиграфическая деятельность и предоставление услуг в этой области. Полиграфическая деятельность, не включенная в другие группировки. Оптовая торговля, включая торговлю через агентов, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами. Прочая оптовая торговля.

В соответствии с классификатором ОКОНХ компания работает в следующих отраслях промышленности: Общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка. Реклама и представительские услуги.

Компания готова предложить весь спектр услуг, связанных с наружной рекламой: от создания дизайн-макета до изготовления и размещения на собственных рекламоносителях. Размещение: билборды в Кемерово, билборды в городах области, перетяжки, призматроны, сеть лайтбоксов, брандмауэры, международный аэропорт Кемерово.

Производство: световые и не световые вывески, световые короба, объемные буквы, панель-кронштейны, лайтбоксы, штендеры, крышные установки, стелы, оформление витрин, световое оформление зданий, нестандартные конструкции по индивидуальным заказам, оформление пассажирского и корпоративного транспорта, выставок, широкоформатная полноцветная печать, печать рекламных постеров для наружной рекламы (банерная ткань, самоклеящаяся пленка, бумага постерная, фотобумага, сетка строительная, флаговая ткань).

Мы видим, что компания занимается как работами в сфере услуг, так и имеет собственное производство, отсюда м две категории работников - системы вознаграждения производственных рабочих и специалистов будут отличаться и для каждого класса будет отдельное положение по оплате труда и мотивации. Наличие творческих направлений задает еще одну особенность в системе вознаграждения – труд таких рабочих не поддается четкому нормированию ни по времени ни по в натуральных единицах.