- •Министерство образования республики беларусь
- •Оглавление
- •Введение
- •1 Основные понятия о государстве и праве
- •1.1 Возникновение государства. Функции государства: понятие, виды
- •1.2 Механизм государства
- •1.3 Форма государства
- •1.4 Понятие и значение права. Система права и основные категории права
- •1.5 Источники права (понятие, виды, их соотношения)
- •Контрольные вопросы
- •2 Гражданское право
- •2.1 Понятие, предмет, источники и принципы гражданского права
- •2.2 Правоспособность и дееспособность граждан по гражданскому праву
- •2.3 Признание гражданина недееспособным, ограничение дееспособности граждан. Признание гражданина безвестно отсутствующим и умершим
- •2.4 Юридические лица: понятие, признаки, дееспособность
- •2.5 Сделки в гражданском праве: понятие, виды, формы. Последствия несоблюдения простой письменной формы и нотариального удостоверения формы сделки
- •2.6 Недействительность сделок (основания и правовые последствия)
- •2.7 Представительство и доверенность в гражданском праве: понятие, формы, сроки, прекращение доверенности
- •2.8 Понятие, сроки и применение исковой давности. Требования, на которые исковая давность не распространяется
- •2.9 Приостановление и прекращение течения срока исковой давности (понятие, основания и последствия)
- •2.10 Классификация и особенности объектов гражданских прав
- •2 Движимые и недвижимые вещи.
- •3 Индивидуально-определенные и родовые вещи.
- •4 Делимые и неделимые вещи.
- •5 Главная вещь и принадлежность.
- •8 Ценные бумаги.
- •2.11 Понятие права собственности. Формы и субъекты права собственности в Республике Беларусь. Риск случайной гибели имущества
- •2.12 Способы приобретения права собственности
- •2.13 Способы прекращения права собственности
- •2.14 Общая собственность
- •2.15 Способы защиты права собственности, их особенности
- •2.16 Понятие и стороны обязательства в гражданском праве. Способы обеспечения исполнения обязательств
- •2.17 Виды ответственности за нарушение обязательств
- •2.18 Гражданско-правовой договор
- •2.19 Договор купли-продажи
- •2.20 Договор мены
- •2.21 Договор дарения
- •2.22 Договор пожизненного содержания с иждивением
- •2.23 Договор аренды
- •2.24 Заем и кредит
- •2.25 Договор подряда
- •2.26 Перевозка
- •2.27 Договор хранения
- •1 Хранение в ломбарде
- •2 Хранение ценностей в банке
- •3 Хранение в камерах хранения транспортных организаций
- •4 Хранение в гардеробах организаций
- •5 Хранение в гостинице
- •6 Хранение вещей, являющихся предметом спора (секвестр)
- •2.28 Страхование
- •2.29 Комиссия
- •2.30 Доверительное управление имуществом
- •2.31 Комплексная предпринимательская лицензия (франчайзинг)
- •2.32 Финансирование под уступку денежного требования (факторинг)
- •2.33 Обязательства вследствие причинения вреда
- •2.34 Авторское право и смежные права
- •2.35 Наследование. Общие положения
- •2.36 Наследование по завещанию (в том числе основания, свобода, форма исполнения завещания, возложение обязанности в завещании)
- •2.37 Наследование по закону
- •Контрольные вопросы
- •3Трудовое право
- •3.1 Понятие и виды трудового договора. Контракты и их особенности
- •3.2 Порядок заключения, форма и содержание трудового договора
- •3.3 Трудовой договор с предварительным испытанием
- •3.4 Переводы и перемещения по работе. Изменение существенных условий труда
- •3.5 Основания прекращения трудового договора
- •3.6 Расторжение трудового договора по собственному желанию работника. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •3.7 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •3.8 Трудовые отпуска, их виды и порядок их предоставления
- •3.9 Социальные отпуска
- •1 Отпуск по беременности и родам
- •2 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
- •3 Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы
- •4 Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам
- •3.11 Порядок и сроки применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- •3.12 Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный ими нанимателю. Ее виды и условия применения
- •3.13 Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •3.14 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •3.15 Понятие рабочего времени. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни
- •Контрольные вопросы
- •4 Административное право
- •4.1 Виды административных взысканий
- •4.2 Обстоятельства, исключающие административную ответственность
- •4.3 Наложение административных взысканий: общие правила, обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность, сроки применения административного взыскания
- •Контрольные вопросы
- •5 Уголовное право
- •5.1 Виды уголовных наказаний
- •5.2 Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •5.3 Назначение уголовного наказания: общие начала назначения наказания, обстоятельства, смягчающие и отягощающие ответственность
- •Контрольные вопросы
- •Список литературы
- •Основы правА
- •246653, Г. Гомель, ул. Кирова, 34.
3.5 Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 37 ТК);
2) истечение срока трудового договора (п.п. 2 и 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
4) перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29).
3.6 Расторжение трудового договора по собственному желанию работника. Особенности расторжения срочного трудового договора
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК) является его абсолютным правом, вытекающим из принципа свободы труда. Однако в силу п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.
ТК предусматривает два варианта расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника:
1) без обоснования причин увольнения – посредством предупреждения нанимателя в письменной форме за 1 месяц о расторжении трудового договора;
2) при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного соглашения, трудового договора – в срок, указанный самим работником. К обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, ТК относит состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи. Согласно сложившейся практике под «другими случаями» понимаются иные уважительные причины, в частности:
- перевод супруга (супруги) в другую местность;
- направление на работу за границу;
- переезд в другую местность;
- беременность;
- необходимость ухода за больничным членом семьи и т. п.
Работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующих уважительных причин.
Предупреждая нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор, работник подает соответствующее заявление, в приеме которого наниматель не вправе отказать. Днем подачи заявления считается день вручения его нанимателю (соответствующему уполномоченному должностному лицу) либо день отправления заявления по почте (посредством факсимильной связи и т. п.).
Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период осуществления трудовой функции работника, так и в период отпуска, выполнения государственных обязанностей и т. п.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен работник, которому не может быть отказано, в соответствии с законодательством, в заключении трудового договора (ст. 16 ТК).
Оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении трудового договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении является прогулом (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2).
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. Если же по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствует нанимателю издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником по ст. 40 ТК.
Оставление работы без уважительной причины работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора признается прогулом (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2).
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника предусмотрено ст. 41 ТК.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.