- •1. Понятие, структура и механизм функционирования рынка труда
- •2. Современное состояние рынка труда в Российской федерации
- •3. Процесс профессионального самоопределения.
- •4. Способности и профессиональная пригодность
- •5. Роль интересов и склонностей в процессе профессионального самоопределения.
- •6. Понятие самомаркетинга на рынке труда. Основные этапы самомаркетинга.
- •7. Этапы эффективного поиска работы
- •8. Способы составления карьерного сценария
- •1 Способ.
- •9. Основные методы поиска работы
- •Общероссийские Интернет-ресурсы по поиску работы
- •13. Основные правила написания резюме. Оформление резюме, разделы резюме.
- •Резюме должно удовлетворять следующим требованиям
- •Примерная структура резюме
- •14. Сопроводительные письма. Пример сопроводительного письма.
- •15. Автобиография. Пример.
- •16. Понятие собеседования. Основные моменты подготовки к собеседованию.
- •17. Понятие стрессового интервью.
- •18. Трудовой договор и его содержание.
- •19. Понятие испытательного срока. Анализ результатов испытательного срока.
- •20. Правила расторжения трудового договора «по собственному желанию» сотрудника.
- •21. Причины расторжения трудового договора по причине работодателя.
- •22. Адаптация к новым условиям деятельности.
- •23. Алгоритм формирования успешной карьеры.
- •24. Организация и регулирование успешной карьеры.
6. Понятие самомаркетинга на рынке труда. Основные этапы самомаркетинга.
Самомаркетинг - это программа определённых действий личности, которая должна создать максимально благоприятные условия для реализации главного "товара", которым обладают все здоровые, самостоятельные члены общества. Этот "товар" - рабочая сила, т.е. знания, умения, талант, профессионализм.
Основные этапы самомаркетинга.
Самомаркетинг — многоэтапный, последовательный процесс, основой которого является ситуационный анализ. Алгоритм проведения ситуационного анализа можно представить в виде двух взаимозависимых разделов: анализ внешней среды и анализ внутренней среды.
Этап 1. Определить себя и свои цели в поисках работы. Разобраться с ситуацией на рынке труда, определить какова ваша действительная цена. На основе этого правильно составить свое резюме.
Этап 2. Интенсивно проводить работу по доведению информации о себе до потенциальных работодателей.
Информацию о себе можно размещать в периодических изданиях, на сайтах в Интернете, отправить по почте или принести лично в офис компании, в которой вы хотели бы работать.
Этап 3. При телефонном и личном контакте с потенциальным работодателем (или его представителем) выгодно представить себя как потенциального работника и в итоге получить предложение о работе.
Этап 4. Получив предложение о работе, грамотно провести переговоры и выторговать выгодные условия работы. А, выйдя на работу, сделать все необходимое, чтобы закрепиться и быть хорошим работником (своего рода послепродажное обслуживание покупателя вашего труда).
7. Этапы эффективного поиска работы
Специалисты утверждают, что, несмотря на то, что все мы разные, существуют все-таки наиболее типичные приемы, приводящие к желаемому результату трудоустройства. Практика показывает, эти приемы целесообразно применять в определенной последовательности. Таким образом, все действия по поиску работы и трудоустройству выстраиваются в специфическую технологию.
Первый этап – постановка цели.
Правильная постановка цели - это часть успеха. Необходимо четко представлять, какую работу, и на каких условиях следует искать.
Второй этап – сбор информации о вариантах трудоустройства.
Следует использовать все возможные источники о вакансиях.
Третий этап – подготовка информации о себе
Следует не только подготовить информацию о себе, но и довести ее до потенциальных работодателей. Результатом этих этапов является получение приглашения на собеседование.
Четвертый этап – прохождение собеседования
Собеседование может сопровождаться испытаниями. Результатом этого этапа должно стать получение приглашения на работу.
Пятый этап – трудоустройство
включает в себя обсуждение и заключение трудового договора, прохождение, при необходимости, испытательного срока и зачисление в штат организации.
8. Способы составления карьерного сценария
Карьера – это индивидуально осознанная позиция и поведение человека, связанные с развитием своей профессиональной деятельности и опыта на протяжении всей жизни, и которые не являются зависимыми от физических границ организации и государства.
Карьерное планирование — это постановка и выявление цели в работе или бизнесе, анализ текущей ситуации и прогнозирование возможности ее достижения. Процесс включает в себя выбор рода занятий, профессию, получение работы или открытие свое дела, профессиональный рост, возможное изменений карьеры вплоть до выхода на пенсию. Карьерное планирование — это не единовременный акт. Как и любой другой план, он требует регулярного мониторинга промежуточных результатов и оценки текущей ситуации, сравнение планируемых и фактических итогов, внесение корректировок, доработок и детализации в соответствии с полученными результатами.
КАРЬЕРНЫЕ СЦЕНАРИИ
Если вы будете понимать, что вы хотели бы получить в будущем, чего добиться, вы
сможете составить несколько вариантов путей достижения. Также анализ карьерных
сценариев поможет еще более четко определить цель. Как составлять карьерные сценарии?