§ 8.2. Изменение существенных условий трудового договора.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных

сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Такими причинами могут быть изменения в технике и технологии производства (внедрение нового оборудования), совершенствование структуры управления, организации производственных потоков, оборудования рабочих мест и т. п. Эти изменения могут влиять на существенные условия трудового договора, в том числе систему и размер оплаты труда, предоставляемые льготы, режим работы и т. д.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем письменно не позднее, чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

В случае если обстоятельства, связанные с проведением организационных или технологических мероприятий, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест, в праве с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Изменение существенных условий трудового договора, ухудшающих положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, не допускается. С учетом этого обстоятельства расторжение трудового договора по причине перевода работника на другую работу, изменения существенных условий труда осуществляется:

в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ);

в случае отказа работника продолжать работу в режиме неполного рабочего времени трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТКРФ;

в случае проведения мероприятий, предусмотренных ст. 73 ТК РФ, если работник отказывается продолжать работу в новых условиях, трудовой договор может быть расторгнут по основаниям п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

§ 8.3. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости

В случае производственной необходимости работодатель вправе перевести работника (на срок до 1 -го месяца) на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ).

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1-го месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). При временном переводе на другую работу по указанным причинам трудовая функция работника временно изменяется, но его обязанность выполнять эту работу - непременное условие трудового правоотношения. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Однако если временный перевод осуществлен работодателем только под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, определенных законом, перевод признается неправомерным.