§ 12.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни| в ночное время.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законом. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

§ 12.8. Оплата труда при невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей), при изготовлении продукции| оказавшейся браком, при освоении новых производств.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу. Размер такой оплаты не должен быть ниже средней зарплаты работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

В случае невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Если нормы труда (должностные обязанности) не выполнены по вине работника, нормируемая часть зарплаты оплачивается в соответствии с объемом выполненной работы. Вина работника может выражаться в умышленном или неосторожном нарушении технических или технологических правил, положений, служебных инструкций, правил внутреннего распорядка. Данное правило не распространяется на работников, за которыми сохраняется средний заработок или тарифная ставка независимо от того, выполняют они установленные нормы труда или нет, например, при переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости.

Согласно ст. 156 ТК РФ брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Производственным браком считается продукция (изделия, полуфабрикаты, детали, узлы), изготовленная С нарушением или отклонением от установленных стандартов, технических условий и других требований.

Обо всех случаях, когда работник обнаружил, что изготавливаемая им продукция является браком, он обязан сообщить работодателю или его представителю. Если после такого сообщения работодатель распорядился продолжать работу, то дальнейший выпуск бракованной продукции, произошедший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями. Ответственность за убытки, связанные с выпуском бракованной продукции, несет работодатель.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Если по вине работника допущен частичный брак, то он оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

На период освоения нового производства (продукции) коллективным или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Поскольку ст. 157 ТК РФ установлена нижняя граница размера оплаты за время простоя, то сумма такой оплаты может быть увеличена по решению работодателя либо исходя из соответствующего условия коллективного договора. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) при условии, что работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.