- •Тема 1. Понятие трудового права.
- •§ 1.1. История развития трудовых отношений по Российскому законодательству.
- •§ 1.2. Понятие трудового права.
- •§ 1.3. Предмет и метод трудового права.
- •§ 1.4. Система трудового права.
- •§ 1.5L Сфера действия норм трудового права.
- •§ 1.6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •Тема 2. Источники трудового права
- •§ 2.1. Понятие источников трудового права
- •§ 2.2. Классификация источников трудового права.
- •§ 2.3. Общая характеристика источников трудового права.
- •§ 2.4. Функции трудового права.
- •§ 2.5. Запрет на дискриминацию в труде и запрещение принудительного труда.
- •Тема 3. Трудовые отношения
- •§ 3.1. Понятие и основания возникновения трудовых отношений.
- •§ 3.2. Субъекты трудовых отношений.
- •§ 3.3. Основные принципы в трудовых отношениях.
- •§ 3.4. Основные права и обязанности субъектов в трудовых правоотношениях.
- •Тема 4. Правовое регулирование занятости населения
- •§ 4.1. Общая характеристика Законодательства рф о занятости населения и его содержание.
- •§ 4.2.3Анятость населения и правовой статус безработного.
- •§ 4.3. Правовая организация трудоустройства граждан и основные полномочия службы занятости.
- •§ 4.4.Порядок выплаты пособий по безработице.
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.
- •§ 5. 1.Понятие, принципы и органы социального партнерства.
- •§ 5.2.Понятие, виды и структура соглашений.
- •§ 5. 3. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •§ 5.4. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •§ 5.5. Контроль и ответственность за невыполнение условий коллективного договора.
- •Тема 6. Трудовой договор
- •§ 6.1 Понятие и значение трудового договора.
- •§ 6.2 Содержание трудового договора
- •§ 6.3. Срок действия трудового договора.
- •§ 6.4. Вступление трудового договора в силу
- •§ 6.5. Отличие трудового договора от смежных гражданско- правовых договоров.
- •Тема 7. Порядок заключения трудового договора.
- •§ 7.1. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •§ 7.2 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
- •§ 7.3. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
- •§ 7.4. Форма трудового договора. Оформление приема работника
- •§ 7.5. Испытание при приеме работника на работу
- •Тема 8. Порядок изменения трудового договора
- •§ 8.1. Понятие перевода и перемещения работника на другую работу.
- •§ 8.2. Изменение существенных условий трудового договора.
- •§ 8.3. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости
- •§ 8.4. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации.
- •§ 8.5. Отстранение работника от работы.
- •Тема 9. Порядок прекращения трудового договора
- •§ 9.1. Общие основания прекращения трудового договора.
- •§ 9.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •§ 9.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •§ 9.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •§ 9.5. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу.
- •§ 9.6. Порядок оформления прекращения трудового договора.
- •§ 9.7. Защита персональных данных работника.
- •Тема 10. Рабочее время
- •§ 10.1. Понятие рабочего времени.
- •§ 10.2. Виды рабочего времени.
- •§ 10.4. Работа в ночное время.
- •§ 10.5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
- •§ 10.6. Сверхурочная работа.
- •§10.7. Режим и учет рабочего времени. Сменная работа.
- •Тема 11. Правовое регулирование времени отдыха.
- •§11.1. Понятие и виды времени отдыха.
- •§ 11.2. Праздничные нерабочие дни и памятные даты.
- •§ 11.3. Понятие и виды отпусков.
- •§ 11.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •§ 11.5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска.
- •§ 11.6. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией.
- •Тема 12. Правовое регулирование оплаты труда
- •§12.1. Оплата труда работников. Понятие оплаты труда.
- •§ 12.2 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •§ 12.3 Удержания из заработной платы.
- •§ 12.4. Исчисление средней заработной платы. Выплаты работникам в случаях прекращения трудового договора.
- •§ 12.5. Тарифная система оплаты труда. Стимулирующие выплаты.
- •§12.6. Оплата труда в особых условиях, при выполнении работ различной квалификации.
- •§ 12.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни| в ночное время.
- •§ 12.8. Оплата труда при невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей), при изготовлении продукции| оказавшейся браком, при освоении новых производств.
- •§ 12.9. Нормирование труда.
- •Тема 13. Гарантии и компенсации.
- •§ 13.1. Понятие гарантий и компенсаций.
- •§ 13.2. Гарантии и компенсации при выполнении государственных или общественных обязанностей.
- •§ 13.3. Гарантии и компенсации работнику в связи с утратой трудоспособности.
- •§ 13.4. Общая характеристика других гарантий и компенсаций.
- •Тема 14. Дисциплина труда.
- •§14.1. Содержание и структура правил внутреннего трудового распорядка.
- •§ 14.3. Понятие дисциплины труда.
- •§ 14.4. Порядок применения дисциплинарного взыскания.
- •Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •§ 15.1. Профессиональная подготовка и переподготовка и повышение квалификации работников.
- •§ 15.2. Понятие и содержание ученического договора.
- •§ 15.3. Организационные формы ученичества
- •Тема 16. Охрана труда.
- •§16.1. Понятие и значение охраны труда.
- •§ 16.2. Законодательство об охране труда.
- •§ 16.3. Государственная политика в области охраны труда.
- •§ 16.4. Обязанности сторон трудового договора в области охраны труда.
- •§ 16.5. Основные гарантии работников на обеспечение условий труда.
- •Тема 17. Расследование и учет несчастных случаев
- •§ 17.1. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
- •§ 17.2. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •§ 17.3. Порядок проведения расследования несчастных случаев.
- •§ 17.4. Оформление материалов расследования несчастных случаев.
- •§ 17.5. Порядок регистрации и учет несчастных случаев. Рассмотрение разногласий по несчастным случаям.
- •§ 18.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности.
- •§ 18.2. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •§ 18.3. Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •§ 18.4. Виды материальной ответственности.
- •§ 18.5. Письменные договоры о полной материальной ответственности.
- •§ 18.6. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.
- •Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •§ 19.1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •§ 19.2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет.
- •§ 19.3. Особенности регулирование труда руководителей организаций
- •§ 19.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •§ 19.5. Особенности регулирования труда лиц, занятых на временных и сезонных работах и лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
- •§ 19.6. Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом.
- •§ 19.7. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц договора.
- •§19.8. Регулирование труда надомников.
- •§ 19.9. Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •§ 19.10. Регулирование труда работников транспорта.
- •§ 19.11. Регулирование труда педагогических работников.
- •§ 19.12. Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений рф, представительств за границей.
- •§ 19.13. Регулирование труда работников религиозных организаций.
- •§ 19.14. Особенности регулирования труда иных категорий работников.
- •Тема 20. Защита трудовых прав.
- •§ 20.1. Самозащита трудовых прав работниками.
- •§ 20.2. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •§ 20.3. Основные полномочия и права органов федеральной инспекции труда.
- •§ 20.4. Порядок инспектирования организаций.
- •§ 20.5. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Тема 21. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •§ 21.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров.
- •§ 21.2. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •§ 21.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •§ 21.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
- •§ 21.5. Порядок исполнения решений по трудовым спорам.
- •Тема 22. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •§ 22.1. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора.
- •§ 22.2. Порядок объявления забастовки
- •§ 22.3. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора.
- •§ 22.4. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
- •Тема 23. Международно-правовое регулирование труда.
- •§ 23.2. Источники международно - правового регулирования труда.
- •§ 23.3. Международно - правое регулирование отдельных институтов трудового права.
- •§ 23.4. Общая характеристика конвенций мот.
- •Тема 24. Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •§ 24.1. Виды юридической ответственности.
- •§ 24.2. Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав женщин| воспитывающих детей.
- •§ 24.4.Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •§ 24.5. Гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства.
Тема 10. Рабочее время
Цели и задачи изучения темы: изучить понятие и виды рабочего времени, а также работу за пределами нормальной продолжительности.
-изучить понятие и виды рабочего времени;
-
проанализировать рабочее время за пределами нормальной продолжител ьности;
-
определить сверхурочную работу;
-
выяснить режим и учет рабочего времени.
§ 10.1. Понятие рабочего времени.
В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Изучение законодательства, регулирующего меру труда во времени состоят в точном установлении нормальной продолжительности рабочего времени: 7 часов в день, 40 час. в неделю; тенденцию установлении сокращенного размера времени для отдельных категорий работников и постепенном его снижении; в точном установлении размеров, постепенном возрастании и гарантированности возможности использования различных видов времени отдыха.
Уяснение этих положений позволяет перейти к рассмотрению действия конкретных норм, содержащихся в названных статьях ТК РФ. Среди них следует обратить внимание на такой способ регулирования режима рабочего времени, как: нормированный и ненормированный рабочий день, сокращенный, неполный, а также организацию работы в ночное время и в праздничные дни.
Нормой рабочего времени является установленная законом для работника продолжительность его рабочего времени за определенный календарный период - день, неделю, месяц. Эту норму, как правило, нельзя превышать, но она может быть уменьшена по коллективному или трудовому договору, соглашению сторон за счет средств работодателя.
Рабочий день, как норма рабочего времени, следует отличать от рабочей смены, под которой понимается время работы в течение суток.
Институт рабочего времени в российском трудовом праве отражает основной принцип граждан на ограничение рабочего времени. В этих нормах установлены юридические гарантии основных прав работников.
Согласно положениям Конвенции МОТ № 47 "О сокращении рабочего времени до срока сорока часов в неделю" (1935 г.) и ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма распространяется на всех работников независимо от формы собственности организации. Исключение составляют те категории работников, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
§ 10.2. Виды рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
-
часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредны ми и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждает Минтруда РФ по согласованию с заинтересованными ведомствами и организациями.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, перечисленных выше и установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ. Для других категорий работников (педагогических, медицинских и иных) сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Такое решение может быть принято как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: беременной женщины;
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Когда режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя, работник должен быть уведомлен об этом письменно не менее чем за 2 месяца до введения такого режима (требование ст. 73 ТК РФ).
Щ 10.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) и работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
По общему правилу, установленному ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.