- •1.Сокращение рабочей силы
- •2. Факторы, влияющие на рынок труда
- •3. Проблемы развития трудовых ресурсов в контексте депопуляции
- •4. Макроэкономический анализ и прогнозирование занятости
- •5. Привлечение иностранной рабочей силы в рф
- •6. Демографические факторы и экономическая активность населения.
- •8. Социальное партнерство
- •10. Согласование динамики вакантных мест и рабочей силы
- •12. Региональная экономическая политика, структура занятости, безработица
- •13. Трудовой потенциал женщин и
- •14. Направления и интенсивность структурных сдвигов в занятости по полу.
- •15. Государственная политика в области содействия занятости населения.
- •17.Отраслевая структура занятости.
- •18.Законодательство о занятости населения.
- •19 Анализ профессиональной структуры занятости.
- •20 Скрытая безработица и неполная занятость
- •21 Содействие самозанятости безработных граждан.
- •22 Особенности образовательной структуры занятости
- •23 Контроль и надзор в сфере занятости населения.
- •Факторы развития региональных рынков труда.
- •Изменения структуры занятости в регионах, вызванные трансформационными процессами в национальной экономике
- •Структура рынка труда.
- •Рынок труда как регулятор занятости.
- •31. Социальные гарантии и компенсации.
- •34. Занятость как экономическая категория
- •35Модель человека в новой экономике
- •36Трудовые правила для работодателей.
- •37 Социальный атлас российских регионов.
- •39Ресурсные и демографические ограничения в России
- •40 Экономическая активность и занятость.
- •42. Количественная оценка дефицита рабочей силы
- •45. Внешний и внутренний рынки труда
- •46 Анализ отраслевой структуры безработицы и 58 Отраслевая и региональная структурная безработица
- •47. Типизация регионов России по уровню социально-экономического развития
- •48. Социальная статистика
- •49. Общие принципы взаимодействия предприятий и служб занятости
- •50. Организация общественных работ
- •51. Регулирование труда молодежи
- •52. Роль профсоюзов в содействии занятости населения
- •53. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов
- •55. Особенности российского рынка труда
- •56. Динамика и структура занятости.
- •57. Спрос на труд
48. Социальная статистика
Социальная статистика – это отрасль статистики, которая занимается изучением массовых изменений, которые на протяжении определенного периода времени происходят в социальной жизни общества.
Предметом социальной статистики является общество во всем многообразии его форм и проявлений, а также количественная сторона социальных явлений (объективно существующие размеры, уровни, находящиеся в состоянии непрерывного движения) в неразрывной связи с их качественной стороной.
Цель социальной статистики – разработка таких показателей, которые смогут выявить развитие социальных условий жизни людей на протяжении всего развития общества. Благодаря социальной статистике воспроизводится полная картина образа жизни человека: его уклад, условия жизни в конкретный исторический период.
Перед социальной статистикой стоят следующие основные задачи:
1) завершить воспроизводство модели государственной статистики, приспособленной к условиям развития рыночных отношений;
2) увеличить управленческие функции органов государственной статистики в общем, процессе информационного отображения общественных явлений в стране; сформировать единые способы и правила для отраслевых систем статистической информации; обеспечить высокую оперативность и максимальную достоверность статистических данных;
3) разработать научно обоснованные статистические способы и приемы, аналогичные потребностям общества на современном этапе и международным стандартам; повысить программно-технологический и технический уровень системы;
4) организовать статистическую деятельность органов исполнительной власти, создать условия для потребления этими органами официальных статистических стандартов при проведении ими отраслевых статистических наблюдений;
5) подготовить статистическую информацию, исследовать и оценить, составить национальные отчеты, необходимые балансовые расчеты; гарантировать полноту и научную обоснованность всей официальной статистической информации;
6) обеспечить доступ пользователей к открытой статистической информации путем распространения официальных докладов о социальном положении страны, публикаций статистических сборников на равных основаниях.
49. Общие принципы взаимодействия предприятий и служб занятости
Многие работодатели ошибочно полагают, что служба занятости населения существует только для оказания помощи безработным. Однако у предприятий и организаций тоже есть определенные обязанности по отношению к этому органу.
Взаимодействие работодателей и служб занятости идет по нескольким направлениям. Самое главное из них — трудовое посредничество . Это содействие в трудоустройстве населения и подбор персонала для предприятий и организаций.
В соответствии со ст. 25 закона «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели должны каждый месяц предоставлять службе занятости сведения об освободившихся рабочих местах. А между тем невыполнение этой обязанности — нарушение трудового законодательства, за что предусмотрена административная ответственность.
Но только каждое десятое предприятие дает информацию в службу занятости о своих вакансиях. Это связано еще и с тем, что работодатели не всегда относятся с доверием к государственной службе занятости. Они предпочитают обращаться в частные кадровые агентства или ищут сотрудников своими силами — через менеджеров по работе с персоналом.
В случае, если на предприятии предстоит массовое высвобождение работников, руководитель издает приказ и в нем указывает основания, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся на предприятии вопросами высвобождения. После этого организация решает, кого из сотрудников увольнять. При определении кандидатур она обязана учитывать требования ст.ст. 179, 261, 269 Трудового кодекса РФ .
Не менее чем за три месяца организация сообщает в Центр занятости по месту своей регистрации о предстоящем массовом увольнении. Для этого заполняется установленная форма, которая представляется не позднее чем за два месяца до дня увольнения в тот же Центр занятости.
При массовом высвобождении работников не менее чем за три месяца работодатель должен сообщить в территориальный орган службы занятости по месту регистрации, что предстоит массовое увольнение сотрудников (ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» ).
Форма для сообщения информации о предстоящем массовом высвобождении, которую заполняет работодатель, предусмотрена вышеупомянутым постановлением Правительства РФ «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» от 05.02.93 г. № 99.
Информация об отдельных высвобождаемых работниках представляется по форме, бланк которой обычно выдается в Центре занятости населения. Служба занятости взаимодействует со всеми работодателями.
В каждом субъекте Российской Федерации есть департамент службы занятости населения. На местах ее представляют районные, межрайонные и городские центры занятости. Поскольку закон «О занятости населения в РФ» от 19.04.91 г. действует на всей территории России, его положения, касающиеся обязанностей работодателя, распространяются на все организации, предприятия и учреждения, в каком бы регионе они ни находились. Работодатель должен сообщать о предстоящем массовом высвобождении работников или о свободных вакансиях в подразделение службы занятости по месту регистрации юридического лица.
Но кроме обязанностей существуют и права. Например, органы службы занятости могут полностью или частично компенсировать работодателям затраты на опережающее обучение увольняемых сотрудников другим профессиям, а также на обучение принятых на работу граждан, уволенных из других организаций (ст. 26 закона).
Таким образом, работодатели содействуют проведению государственной политики занятости на основе:
соблюдения условий договоров, регламентирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством;
реализации мер, предусмотренных в договорах по защите работников в случае безработицы или приостановки производства; оказания содействия в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставлении сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет собственных средств;
создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
трудоустройства определенного числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
своевременного предоставления информации о возможных массовых увольнениях работников;
возмещения затрат, связанных с трудоустройством работников, получивших профзаболевание или инвалидность на данном производстве, а также в случае отказа от приема на работу ранее заявленных выпускников учебных заведений.
Работодатели содействуют реализации мер, направленных на обеспечение занятости граждан, которые можно разделить на четыре основные группы:
организация общественных работ;
квотирование рабочих мест;
привлечение иностранной рабочей силы;
переселение в сельскую местность.