- •1.Сокращение рабочей силы
- •2. Факторы, влияющие на рынок труда
- •3. Проблемы развития трудовых ресурсов в контексте депопуляции
- •4. Макроэкономический анализ и прогнозирование занятости
- •5. Привлечение иностранной рабочей силы в рф
- •6. Демографические факторы и экономическая активность населения.
- •8. Социальное партнерство
- •10. Согласование динамики вакантных мест и рабочей силы
- •12. Региональная экономическая политика, структура занятости, безработица
- •13. Трудовой потенциал женщин и
- •14. Направления и интенсивность структурных сдвигов в занятости по полу.
- •15. Государственная политика в области содействия занятости населения.
- •17.Отраслевая структура занятости.
- •18.Законодательство о занятости населения.
- •19 Анализ профессиональной структуры занятости.
- •20 Скрытая безработица и неполная занятость
- •21 Содействие самозанятости безработных граждан.
- •22 Особенности образовательной структуры занятости
- •23 Контроль и надзор в сфере занятости населения.
- •Факторы развития региональных рынков труда.
- •Изменения структуры занятости в регионах, вызванные трансформационными процессами в национальной экономике
- •Структура рынка труда.
- •Рынок труда как регулятор занятости.
- •31. Социальные гарантии и компенсации.
- •34. Занятость как экономическая категория
- •35Модель человека в новой экономике
- •36Трудовые правила для работодателей.
- •37 Социальный атлас российских регионов.
- •39Ресурсные и демографические ограничения в России
- •40 Экономическая активность и занятость.
- •42. Количественная оценка дефицита рабочей силы
- •45. Внешний и внутренний рынки труда
- •46 Анализ отраслевой структуры безработицы и 58 Отраслевая и региональная структурная безработица
- •47. Типизация регионов России по уровню социально-экономического развития
- •48. Социальная статистика
- •49. Общие принципы взаимодействия предприятий и служб занятости
- •50. Организация общественных работ
- •51. Регулирование труда молодежи
- •52. Роль профсоюзов в содействии занятости населения
- •53. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов
- •55. Особенности российского рынка труда
- •56. Динамика и структура занятости.
- •57. Спрос на труд
57. Спрос на труд
Спрос на труд определяется как количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Спрос на труд как на фактор производства является производным спросом: труд требуется для использования в производстве товаров и услуг, и решение об объеме используемого труда является обратной стороной решения об объеме производства блага. Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках. 1. Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли. 2. Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы – труд и капитал. 3. Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда. 4. Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников. Рынок труда, как и любой другой рынок, характеризуется спросом, предложением, равновесными ценой и количеством.
Спрос на труд (demand for labor) — объем услуг труда, который производители готовы приобрести при существующих ценах на труд (зарплатах).
Спрос на труд — производный спрос, он предъявляется фирмами и зависит от спроса потребителей на производимые с помощью этого труда товары. Когда спрос на товар сокращается, предприятия сокращают спрос на труд и увольняют излишних работников. Когда спрос на товар растет, фирмы увеличивают спрос на труд и нанимают дополнительных работников. Наем рабочей силы имеет смысл, только если каждый дополнительно нанятый работник приносит фирме больше дохода, чем зарплата, которую ему надо платить.
Предельный продукт труда (marginal product of labor, MPL) — увеличение объема производства фирмы в результате найма дополнительного работника.
По мере роста производства предельный продукт труда обычно сокращается. Это происходит вследствие того, что нанять дополнительную рабочую силу — самый простой способ расширить производство. Но для установки нового оборудования и строительства цехов, в которых эти люди будут работать, обычно требуется время. В результате количество работников растет, а количество оборудования остается неизменным. правила спроса на труд:
спрос на труд растет и фирмы нанимают работников, если доход от предельного продукта труда больше зарплаты;
спрос на труд сокращается и фирмы увольняют работников, если доход от предельного продукта труда меньше зарплаты;
когда доход от предельного продукта труда равен зарплате, фирма максимизирует прибыль и предъявляет максимальный спрос на труд.