33. Равновесие на рынке услуг труда. Заработная плата как равновесная цена.

Равновесие на рынке услуг труда можно видеть в точке Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень заработной платы (w_e) и заданное этим уровнем предложение труда (L_E). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии (все предприниматели, согласные платить заработную плату w_e, находят на рынке необходимое количество труда, так же трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате w_e. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от w_e, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда при совпадении спроса и предложения труда.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной зарплаты предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд. Возникает избыток предложения труда, измряемый отрезком L_D^{’ –} L_S^’ на оси абсцисс.

В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной , спрос на рынке труда превышает предложение.

Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, которые уже заняты в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, работодатели готовы повысить зарплату, чтобы заполнить пустующие места.

41.Дифференциация ставок заработной платы и её причины.

Размер заработной платы зависит от:

1)качества труда,

2) квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда

В результате наличие неконкурирующих друг с другом групп работников:

1 группы – квалифицированные работники (юристы) 2 – неквалифицированные (дворники)

Sк (кривая предложения) расположена выше Sн и отличается меньшей эластичностью, т.к. труд юристов требует больших затрат на обучение, что компенсирует их заработок. Эластичность предложения дворников большая, так как не надо получать спец подготовку. Поэтому равновесная ставка зарплаты юристов (wк) выше ставки зарплаты дворников.

• Дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется уравнивающими, или компенсирующими, различиями. Поэтому более высокие ставки заработной платы складываются в отраслях, отличающихся тяжелыми условиями труда. Более того, одинаковые услуги труда могут по- разному оцениваться в зависимости от условий, в которых протекает трудовой процесс. (бурильщики в условиях вечной мерзлоты и т.д.)

• Так же существуют различия, вытекающие из объективных качественных особенностей, - разных способностей людей, таланта. В доходах особо талантливых специалистов содержится элемент ренты.

• Доходы работников наёмного труда содержат два компонента. Первый – так называемая удерживающая заработная плата, или плата за непереход. Второй компонент – экономическая рента. (Эконом.рента – доход от фактора, отличающегося неэластичным предолжением).

Будут ли работники получить эконом. ренту, зависит от эластичности предложения труда.

• Рис. а) - вся зарплата, а – удерживающая зарплата. Каждая точка на кривой показывает ту минимальную плату, которую готов получить работник за услуги своего труда. Если уровень ее будет ниже минимальной приемлемой цены за данный ресурс, то работник перейдет в другую отрасль или воздержится от предложения труда. В условиях равновесия на рынке труда каждый работник получает зарплату в размере равновесной ставки , превышающую для него минимально приемлемую цен услуг труда. Исключение составляет лишь предельный работник , для которого удерживающая зарплата в точности совпадает с минимально приемлемой. Величина зарплаты определяется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможностей) использования труда. WW_EE – экономическая рента (плата, превышающая издержки альтернативного использования ресурсов), т.е. выплаты, превышающие удерживающую заработную плату.

• В случае б) весь доход работников (0W_EEL_E) представляет собой удерживающую заработную плату, а экономическая рента отсутствует (такая ситуация характерна для низкоквалифицированного труда). Кривая предложения абсолютно эластична ( экономические субъекты могут с легкостью менять работу – мыть полы, грузить вагоны и т.д.)

• В случае в) кривая предложения услуг уникальна (свойственна уникальному ресурсу), она абсолютно неэластична, т.к. альтернативные издержки отсутствуют. В данном случае площадь 0WAL_E представляет собой своеобразную плату за непереход (а точнее за появление этого ресурса на рынке), а WW_EEA – экономическую ренту. Величина экономической ренты такого ресурса будет зависеть исключительно от величины спроса. (например, известнейшая топ-модель)

Дифференциация в размерах заработной платы – явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников и миграция между группами лиц разных профессий не может быть абсолютно беспрепятственной.

Человеческий капитал – мера воплощенной в человеке способности приносить доход. Человеческий капитал рассматривается в экономической теории как запас человеческих качеств, формируемый в течение всей жизни индивида. Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток доходов.