42. Двойная монополия на рынке труда

Внеконкурентные факторы на рынке труда (различные институты) :

1. Государство, активно регулирующие рынок труда, законодательно лишая зарплату рыночной гибкости (устанавливает минимально гарантированный уровень зарплаты)

2. Профсоюзы, также влияют на зарплату (в сторону повышения по сравнению с равновесным уровнем)

3. Крупные корпорации устанавливают стабильную зарплату, отказываясь часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Объекты регулирования:

1. зарплата

2. продолжительность рабочей недели и отпуска

3. порядок найма и увольнения

4. различные виды соц. обеспечения

Профсоюзы могут:

1. Ограничивать предложение услуг труда

• Введение высоких иммиграционных барьеров

• Лоббирование законов о максимальной продолжительности рабочего времени

• Удлинение срока ученичества при подготовке к той или иной профессии

• Установление высоких профсоюзных вступительных взносов с одновременным запрещение принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе

• Ограничение трудовой нагрузки

2. Добиваться повышения обусловленных договором ставок зарплаты

3. Содействовать росту спроса на услуги труда (проводить рекламные кампании, способствовать установлению высоких таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль)

Профсоюз часто выступает как монополия на рынке труда (чем больше доля работников данной отрасли входит в профсоюз, тем выше его монопольная власть)

Кривая спроса может быть представлена как кривая его среднего дохода (Union – союз). совпадает с . Равновесие отраслевого рынка труда, монополизированного союзом, - (пересечение и ). Проведя вертикаль до кривой спроса мы находим точку U, на уровне которой и установится зарплата , а на конкурентном рынке равновесие определилось бы точкой Е, соответствующей уровню зарплаты . Значит ставка зарплаты на монополизированном рынке выше ставки зарплаты на конкурентном рынке, а с числов занятых работников L все наоборот. Затемненная площадь – величина экономической ренты, получаемой занятыми работниками, которую стремится максимизировать монополист. Просходит отклонение от рынка положительной занятости.

Монопсония – один покупатель услуг труда ( например, небольшой город с одной единственной фирмой).

Кривая спроса для монопсониста представляет собой кривую предельного продукта труда в денежном выражении ( ), а кривая предложения труда – линия средних издержек на ресурс ( ). Предельные издержки на труд растут быстрее по мере увеличения закупок услуг труда, чем средние издержки ресурса, потому что монопсонист, нанимающий дополнительное количество работников, вынужден не только привлекать вновь привлекаемых работников более высокой зарплатой, но и поднимать ее странным работникам. Равновесие – Е1, а в условиях совершенной конкуренции была бы Е. Поэтому в отрасли нанято меньше работников , чем в условиях совершенной конкуренции и по более низкой зарплате.

Двойная монополия – монопольной власти профсоюза противостоит монопсоническая власть работодателя.

Совмещаем два предыдущих графика. В зависимости от соотношения сил между профсоюзом и работодателем, ставка зарплаты будет колебаться в промежутке между и .