7. Должностной оклад работника.

1. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.

Должностной оклад рассчитывается как сумма базового оклада и сумма

произведений базового оклада на повышающие коэффициенты, в соответствии со схемой расчета окладов (таблица 1).

Для каждой категории работников, в соответствии со схемой расчета окладов (таблица 1), формируется набор коэффициентов для расчета должностного оклада.

7.2. Должностной оклад работника категории «специалист» исчисляется

по формуле: О.сп. = Бо + Бо*К2 + Бо*КЗ +Бо*К4 , где

Осп - размер должностного оклада специалиста;

Бо - величина базового оклада;

К2 -коэффициент стажа (общий трудовой или по специальности)

КЗ - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации.

Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства, и на условиях

почасовой оплаты труда устанавливается в соответствии с действующим

законодательством РФ и нормативными актами Санкт-Петербурга.

Формула начисления заработной платы дает возможность определить сумму исходя из недельной нагрузки педагога. Для учителя средней и старшей школы – это 18 часов;

для учителей начальной школы – 20 часов; для музыкальных

руководителей -24 часа;

для воспитателей и социальных педагогов – 36 часов;

Если почасовая нагрузка больше нормы, то для начисления зарплаты

первоначально определяют стоимость часа, т.е. сумма, получившиеся по данной формуле делится на норму часов (например, на 18 для учителей средней школы); результат умножают на фактическое количество часов.

Это и будет конечный результат.

Наименование коэффициента	Основание для повышения базовой единицы	Величина повышающего коэффициента
К1 уровня образования	Магистр и специалист Бакалавр ССУЗ или неполное высшее образование Начальное проф. образование Среднее полное общее образование (11 кл.) Основное общее образование (9 кл.)	1,5 1,4 1,3 1,08 1,04 1,0
К2 уровня стажа	Стаж более 20 лет Стаж от 10 до 20 лет Стаж от 5 до 10 лет Стаж от 2 до 5 лет Стаж от 0 до 2 лет	0,40 0,30 0,20 0,15 0
К3 уровня специфики работы		От 0 до 0,60
К4 уровня квалификации	Высшая категория 1 категория 2 категория	0,30 0,25 0,15

8. Принципы формирования и использования Фонда Надбавок и

Доплат (ФНД).

Фонд надбавок и доплат (далее ФНД) является составной частью фонда оплаты труда (далее ФОТ).

Из ФНД производятся следующие выплаты:

- стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;

- оплаты дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников;

- выплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных и не учтенных в коэффициенте специфики работы.

Выплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.

Размер ФНД для учреждений образования устанавливается в размере до 10% ФОТ и выделяется дифференцированно для разных типов/видов образовательных учреждений. Размер дифференцированного фонда надбавок и доплат устанавливается Комитетом но образованию

Санкт-Петербурга специальным распоряжением.

Размеры данных выплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными актами.

Помимо оклада и надбавок, выплачиваемых из ФНД, возможны выплаты

работниками образовательного учреждения из фонда материального поощрения (материального стимулировании и др.). Из этого фонда осуществляются разовые премиальные выплаты, а также выплаты, связанные с юбилеями, профессиональными и корпоративными праздниками, выплаты материальной помощи сотрудникам и пр.

Источниками формирования данного фонда могут быть привлеченные

внебюджетные средства, экономия фонда оплаты труда и пр.

Из ФНД учителя получают прибавку за классное руководство, проверку

Письменных работ, за руководство кабинетами, отделами, предметно-цикловыми и методическими комиссиями, за организацию профориентационной работы, за руководство группами продленного дня.